Увольнение директора по совместительству

Увольнение директора совместителя и оформление его на постоянную работу Бесплатная юридическая консультация: Оформление через увольнение Основной чертой первого способа является.

Увольнение директора совместителя и оформление его на постоянную работу


Бесплатная юридическая консультация:

Оформление через увольнение Основной чертой первого способа является расторжение предыдущего трудового договора (то есть по совместительству) с целью заключения нового.

Оглавление:

В нем прописываются все требования, возникающие со сменой статуса в компании. Сотрудник и работодатель заключают новые постоянные отношения, началом которых будет считаться указанная в контракте дата. Для того чтобы правильно провести данную процедуру, рассмотрим процесс поэтапно.

  1. Первым делом необходимо уволить сотрудника как совместителя. Порядок действий в подобной ситуации описал Роструд в своем Письме №от 22.10.2007 года.

Увольнение совместителя

Для этой цели в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) предусмотрено два варианта:

  • по соглашению – с сотрудником подписывается соглашение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со статьями Кодекса 78 и 77 (пунктом 1 частью 1);
  • по собственному желанию – сотруднику необходимо подать заявление об увольнении – статьи Кодекса 80 и 77 (пункт 3 часть 1).

Обязательно стоит учитывать тот момент, что при увольнении работодатель обязан произвести все расчеты, которые установлены в соответствии с законодательством (Кодекс, статья 84.1). Помимо этого важно рассчитать и выплатить компенсацию за период отпуска, который не был использован.

Только после осуществления указанных действий можно приступать к осуществлению следующего шага – оформления.


Бесплатная юридическая консультация:

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Если внутренний совместитель был уволен с основного своего места работы на данном предприятии и оставался работать по совмещению, преимущественное право на предоставление постоянного места работы на должность, на которой он является совместителем, остается за ним. Руководитель предприятия, прежде чем принять человека со стороны на постоянную работу, должен предложить вначале совместителю перейти на эту должность в качестве постоянного сотрудника.

Увольнение совместителя по соглашению сторон так же, как и обычного работника, происходит по инициативе одной из сторон и оформляется в письменном виде. Сокращение штата Увольнение совместителя по сокращению штата происходит так же, как и основных сотрудников предприятия.

Как перевести совместителя в разряд основных работников?

В раздел «Сведения о работе» вносят такие данные:

  • графа два – дата начала совместительства;
  • графа три – отметка о должности или профессии, на которую был принят сотрудник, период («Принят на работу на должность , с по работа по совместительству»);
  • графа четыре – номер и дата изданного Приказа.

В случае наличия отметки о совместительстве, то в указанном разделе фиксируются такие данные:

  • графа два – дата начала работы сотрудника на основном месте (она указывается в соглашении);
  • графа три – отметка о том, что указанное совместительство стало основным местом работы, дата:
  • графа четыре – номер и дата Приказа об оформлении сотрудника на основную работу.
После проведения описанных манипуляций можно начинать взаимодействие с сотрудником на новых условиях.

Совместитель становится основным работником

Поэтому следует обеспечить на заявлении генерального директора об увольнении с совместительства «разрешительную визу» учредителя. То же самое – на заявлении о приеме его на должность генерального директора на основную работу. Ведь необходимо будет снова заключать трудовой договор, который со стороны работодателя для генерального директора будет подписывать учредитель. Полагаю, что в данном случае будет уместным оформить очередное Решение учредителя. Это Решение ни в какие государственные органы предоставлять не нужно, строго говоря, оно необходимо только вам, как кадровику, для возможности корректного оформления кадровой документации внутри компании.


Бесплатная юридическая консультация:

Увольнение и прием по совместительству директора

Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника. Составляем дополнительное соглашение Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Издается приказ по предприятию о принятии сотрудника с конкретного числа по совместительству на основании вышеупомянутого составленного договора. Для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, достаточно предоставить паспорт и при необходимости копии документов об образовании.

При оформлении срочного трудового договора обязательно указание в нем даты окончания срока действия этого договора. Это может быть как конкретное календарное число, так и завершение выполнения какого-либо определенного вида работ, для чего заключается данное трудовое соглашение.

Порядок увольнения совместителя ничем не отличается от увольнения работника, оформленного на постоянной основе. Сотрудник свою подпись ставить не должен. После этого можно вносить информацию относительно приема на работу. Перевод путем оформления дополнительного соглашения к основному договору Второй способ, который можно применять при переводе совместителя на постоянную работу, предполагает заключение дополнительного соглашения к действующему договору. При использовании представленного варианта следует так же, как и в первом случае, то есть придерживаться определенной последовательности действий. Процесс оформления начинается с предоставления сотрудником перечня бумаг, указанных в Кодексе (статьи 65 и 66 пункт 3).

Источник: http://yuruos.ru/uvolnenie-direktora-sovmestitelya-i-oformlenie-ego-na-postoyannuyu-rabotu/


Бесплатная юридическая консультация:

Как оформить увольнение генерального директора с совместительства и его прием на основное место работы?

Вопрос:

Мне приходится с «0» создавать и восстанавливать кадровый документооборот компаний (4 юридических лица), в каждой учредители выступают единоличным участником. 20.03.2012 г. решением учредителя был назначен генеральный директор, который на тот момент официально оформлен главным бухгалтером в другой компании. В Решении не прописано, что директор назначается по совместительству. 31.03.2012 г. генеральный директор увольняется по собственному желанию с обеих должностей одновременно, а 01.04.2012 г. принимается генеральным директором по основному месту работы. Правильно ли был оформлен генеральный директор изначально? Возможно увольнение и вступление в должность генерального директора без решения собственника? Как грамотно на сегодняшний день все восстановить?

Ответ:

Давайте четко проанализируем ситуацию:

20 марта в одной из компаний было оформлено решение учредителя о назначении на должность генерального директора некого физического лица. Совместитель он или сразу принят на основное место работы в решении если и пишут, то достаточно редко. Тем не менее, раз вы знаете, что у работника в данный момент есть основное место работы, вы совершенно правильно принимаете его по совместительству. И трудовой договор, и приказ о приеме на работу, и личную карточку Т-2 заводите на генерального директора как на совместителя.


Бесплатная юридическая консультация:

31 марта он уволился с должности генерального директора по совместительству — оформляем Т-8, «закрываем» личную карточку и личное дело (если оно было).

В этот же день он уволился и с основной должности главного бухгалтера – оформление то же самое, только еще вносим запись в трудовую книжку об увольнении, и предлагаем работнику расписаться в Книге учета движения ТК о получении трудовой книжки на руки.

На следующий же день, 1 апреля он оформляется на должность генерального директора, на основное место работы. По срокам – Вы все сделали правильно. Уведомлять налоговую инспекцию (как при смене руководителя) нам не нужно, так как фактически для ИФНС ничего не поменялось, ФИО руководителя – одно и то же.

Главное здесь, на мой взгляд, вот что: конечно, ни увольнение, ни последующее вступление в должность руководителя организации без соответствующего решения учредителя – невозможно. Поэтому следует обеспечить на заявлении генерального директора об увольнении с совместительства «разрешительную визу» учредителя. То же самое – на заявлении о приеме его на должность генерального директора на основную работу. Ведь необходимо будет снова заключать трудовой договор, который со стороны работодателя для генерального директора будет подписывать учредитель.

Полагаю, что в данном случае будет уместным оформить очередное Решение учредителя. Это Решение ни в какие государственные органы предоставлять не нужно, строго говоря, оно необходимо только вам, как кадровику, для возможности корректного оформления кадровой документации внутри компании. Решение оформляется на основании поступивших заявлений от генерального директора, с постановкой в повестке дня двух вопросов: о прекращении действия трудового договора с генеральным директором, как с совместителем 31 марта, и приеме на основное место работы этого же генерального директора с 1 апреля. Во вновь создаваемом трудовом договоре в качестве основания для действий учредителя будет фигурировать именно это решение (в преамбуле).


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://trud.legalxp.ru/konsultatsii/kak-oformit-uvolnenie-generalnogo-direktora-s-sovmestitelstva-i-ego-priem-na-osnovnoe-mesto-raboty

Как уволить директора и принять его по совместительству?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

как нам поступить.. Нам нужно уволить директора и принять его по совместительству с 31 марта 2015 г. (Отдаем себе отчет,что нарушаем ТК о сроках расчета при увольнении). Как нам поступить, если все отчеты уже сданы в ФСС и ПФР? с 1 апреля уволить и принять его не можем, тк. он принят по основному месту работы уже в др. организацию.Есть ли какой нибудь выход?

Ответ

С учетом уже сданных отчетов и нарушения ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (если считать сотрудника совместителем с 31 марта) и сроков окончательного расчета при увольнении не рекомендуется оформлять увольнение задним числом. Лучше оформить увольнение и прием в качестве совместителя текущей датой, наличие в течение непродолжительного времени двух основных мест работы будет меньшим нарушением.

Читайте подробнее о внесении записи в трудовую книжку совместителя по этой ссылке.

Как вариант, можно на новом месте работы директора переделать документы, оформив его совместителем, потом уволить у Вас с основного места, после чего оформить в другой организации переход с совместителя на основного работника, и принять у Вас на работу совместителем.


Бесплатная юридическая консультация:

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.*

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Бесплатная юридическая консультация:

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.

2. Ответ: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.


Бесплатная юридическая консультация:

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Источник: http://www.kdelo.ru/qa/qqkss4-15-m10-kak-uvolit-direktora-i-prinyat-ego-po-sovmestitelstvu

Увольнение и прием по совместительству директора

Добрый день. Ситуация такая: директор (учредитель с 1/2 доли) на основном месте работы. Хочет остаться совместителем, а основное место в другой организации. Можно ли оформить увольнением и приемом по совместительству без собрания учредителей, просто как кадровый вопрос? Как на это смотрит законодательство? Помогите пожалуйста.


Бесплатная юридическая консультация:

Ответы юристов (2)

Елена, Добрый день !

Вам необходимо провести внеочередное общее собрание участников Вашего ООО.

В соответствии со ст. 276 ТК Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, относится к компетенции общего собрания участников, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии со ст. 40 ФЗ об обществах с ограниченной ответственностью

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

С уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Надежда, но дело в том, что он уже является директором в этом предприятии, работает согласно уставу. Просто хочет в этой-же организации работать совместителем, а не основным работником. Для этого тоже нужно разрешение учредителей? А основным работником будет в другой организации, в своей, новой.

29 Сентября 2015, 16:26


Бесплатная юридическая консультация:

Елена, чтобы работа в новой организации стала для него основным местом работы, ему сначала нужно уволиться с работы, которая для него сейчас основная, основная работа может быть только одна. Расторгнуть/изменить трудовой договор. А уволить, расторгнуть/изменить трудовой договор с директором может только общее собрание.

Ст. 282 ТК Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №). «Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

Уточнение клиента

Спасибо! Я не знала, что изменить договор тоже нужно через собрание.


Бесплатная юридическая консультация:

29 Сентября 2015, 17:42

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://pravoved.ru/question/990634/

Увольнение директора и прием его же по совместительству

Здравствуйте. Если директор увольняется с основной работы 1 сентября с ООО «Ромашка», устраивается на основную работу 2 сентября в ООО «Василек» и затем 3 сентября устраивается совместителем опять в ООО «Ромашка». Сведения в Налоговую кто подает и надо ли подавать, если директор возвращается тот же, только уже на совместительство. Какие штрафы с налоговой если информация об увольнении не подана в налоговую и надо ли сведения подавать.

Ответы юристов (2)

Если было принято решение участниками об освобождении директора с должности и назначении другого директора, то необходимо вносить изменения в ЕГРЮЛ, если жеполномочия директора не прекращались, то никакие изменения не требуются


Бесплатная юридическая консультация:

Здравствуйте.Если подавать сведение в налоговой, То в течении трех дней Вы должны сообщить в налоговую о смене Генерального.директора ООО Ромашка

Но заявление должен был подать новый Директор ООО Ромашка, А Вы его не выбрали как видно

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

5. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «о», «р», и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «н», «п», а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица — физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

Очень сложновато получается, Вам легче протокол Общего собрания участников считать недействительным( и уничтожить) в связи с тем что не назначили нового Директора на ООО Ромашка и Приказ и заявлении об увольнении Директора аннулируйте.


Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом Налоговую не уведомляем, просто оформляем Трудовой договор о совместительство И ВСЕ

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://pravoved.ru/question//

Алгоритм увольнения руководителя-совместителя

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 10

Алгоритм увольнения руководителя-совместителя


Бесплатная юридическая консультация:

Увольняем в обычном порядке

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.

Этап 1: Заявление — на стол!

В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.

Общему собранию участников


Бесплатная юридическая консультация:

Общества с ограниченной ответственностью

В связи с тем что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО «Интерсервис», прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.

Генеральный директор Петров В.И. Петров

ООО «Светлый путь»

Принято решение о расторжении


Бесплатная юридическая консультация:

трудового договора о работе

и заключении трудового договора

по основному месту работы,

протокол общего собрания участников

общества от 05.03.2007 N 4


Бесплатная юридическая консультация:

В дело NВх. N 4/02-14

Подпись 05.03..03.2007

Подпись ответственного за ведение делопроизводства.

Этап 2: Составляем протокол

Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»

общего собрания участников общества

Председатель — Герасимов С.С.

Секретарь — Поляков В.Н.

Присутствовали: Ерофеев П.Т., Резникова Л.Н., Верхоянов Н.Д., Куликов Е.К.

О расторжении с генеральным директором Петровым В.И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С.С.

Герасимова С.С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.2007 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО «Интерсервис». Таким образом, ООО «Светлый путь» в настоящее время является для директора общества Петрова В.Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В.Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.

1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В.Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Поручить председателю правления общества Герасимову С.С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В.Н. по основному месту работы.

Председатель Герасимов С.С. Герасимов

Секретарь Поляков В.Н. Поляков

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Петров В.И. Петров

Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело») (см. пример 1).

Этап 3: Долой полномочия

Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. пример 3).

Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»

О досрочном сложении полномочий

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «Светлый путь» 06.03.2007.

Генеральный директор Петров В.И. Петров

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Макарова С.Н. Макарова

Руководитель отдела кадров Светлая О.И. Светлая

Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 4: Получите деньги

Согласно ст. 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в примере 4).

Унифицированная форма N Т-61

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ││

Трудовой договор │ номер │ 1/06 │

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

Петров Валентин Николаевич │ 01 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть

06 марта 07 Собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77

основание прекращения (расторжения)

Трудового кодекса Российской Федерации

трудового договора (увольнения)

приказом (распоряжением) от «—«г. N—-

Не использованы 20,97

отдела кадров Сидорова К.И. Сидорова

должность личная расшифровка подписи

Этап 5: «Закрываем» личную карточку

Личная карточка генерального директора «закрывается», то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в разд. XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в примере 5.

I. Основание прекращения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Дата увольнения «—«г.

Приказ (распоряжение) N _____ от «__» __________ 20__ г.

Протокол общего собрания участников общества от 05.03.2007 N 4

отдела кадров Сидорова К.И. Сидорова

должность личная расшифровка подписи

Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. пример 6).

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N│

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Интерсервис»│ │

│ 05│ 02 │ 02 │2004│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │

│ │ │ │ │ │общества от 30.01.2004 N 1│

│ 06│ 06 │ 06 │2006│Избран на должность генерального директора Общества │Протокол общего │

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │собрания участников │

│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») с 01.06.2006 по совместительству │ООО «Светлый путь» │

│ │ │ │ │ │от 28.05.2006 N 1 │

│ 07│ 01 │ 03 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой │Протокол общего │

│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации │собрания участников │

│ │ │ │ │ Печать │общества от 26.02.2007 N 4│

│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Изотова ООО И.К. Изотова│ │

│ │ │ │ │Работник: Петров «Интерсервис» В.И. Петров │ │

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N│

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Светлый │ │

│ │ │ │ │путь» (ООО «Светлый путь») │ │

│ 08│ 07 │ 03 │2007│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │

│ │ │ │ │ │общества от 05.03.2007 N 4│

│ 09│ 07 │ 03 │2007│Уволен 06.03.2007 с работы по совместительству │Протокол общего │

│ │ │ │ │в должности генерального директора из Общества │собрания участников │

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │общества от 05.03.2007 N 4│

│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») │ │

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.

Этап 1: Предупреждение

Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. пример 7).

Общему собранию участников

Общества с ограниченной ответственностью

Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ООО «ЭкспоИмпорт» Еремин М.И. Еремин

Принято решение о досрочном,

01.08.2007, расторжении трудового

договора, протокол общего собрания

В дело NВх. N 4/06-24

Подпись 03.07..06.2007

Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 2: Собираем собрание

Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. пример 8).

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»

общего собрания участников общества

Председательствующий — Морозов Л.Б.

Секретарь — Ушаков В.К.

Присутствовали: 25 человек (список прилагается)

О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И.

Сообщение председателя правления общества Морозова Л.Б.

Морозова Л.Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М.И.

Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО «ЭкспоИмпорт» Ереминым М.И. по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Председатель Морозов Л.Б. Морозов

Секретарь Ушаков В.К. Ушаков

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Еремин М.И. Еремин

Этап 3: Сложить полномочия

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.

Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»

О досрочном сложении полномочий

Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «ЭкспоИмпорт» по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).

Генеральный директор Еремин М.И. Еремин

С приказом ознакомлены:

Зам. генерального директора Казаков В.М. Казаков

Главный бухгалтер Иванова И.Н. Иванова

Юрисконсульт Купцова С.П. Купцова

(И другие визы ознакомления

Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 4: Деньги директору

При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная — работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 4).

Этап 5: Личная карточка

При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 5).

Этап 6: Трудовая книжка

Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. пример 10).

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N│

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью │ │

│ 03│ 15 │ 06 │2005│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │

│ │ │ │ │ │общества от 15.06.2005 N 1│

│ 04│ 01 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой │Протокол общего │

│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации │собрания участников │

│ │ │ │ │ │общества от 03.07.2007 N 5│

│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Игнатова Печать Т.Н. Игнатова│ │

│ │ │ │ │Работник: Еремин ООО М.И. Еремин│ │

С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.

В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.

Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.

Этап 1: Начнем с протокола

В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).

Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»

общего собрания участников общества

Председательствующий — Семенов В.В.

Секретарь — Скворцова Н.Н.

Присутствовали: 27 человек (список прилагается)

1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В.В.

2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И.И.

3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С.П.

Семенова В.В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н.С., истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н.С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н.С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Отделу кадров ООО «Новые технологии» подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н.С.

По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н.С. на следующий срок.

Председатель Семенов В.В. Семенов

Секретарь Мухин А.Н. Мухин

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников

Этап 2: Уведомление

В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).

Отдел кадров Генеральному директору

ООО «Новые технологии»

Уведомление Н.С. Мясникову

Уважаемый Николай Сергеевич!

Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.

Начальник отдела кадров Сергеева В.И. Сергеева

Уведомление мной получено Мясников Н.С. Мясников

Этап 3: Больше никаких полномочий

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. пример 13).

Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»

Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «Новые технологии» 10.08.2007 в связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников общества от 06.08.2007 N 2).

Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников

С приказом ознакомлены:

(Визы ознакомления заместителя

главного бухгалтера и руководителей

структурных подразделений организации)

Этап 4: Записка-расчет

При прекращении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением срока трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61.

Этап 5: Форма Т-2

Вносятся сведения в личную карточку работника Т-2 об увольнении, основанием которого являются истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и протокол общего собрания участников общества.

Этап 6: Запись в трудовой

Вносится запись в трудовую книжку руководителя организации (см. пример 14).

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N│

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью │ │

│ │ │ │ │(ООО «Новые технологии») │ │

│ 06│ 11 │ 08 │2004│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │

│ │ │ │ │ │общества от 11.08.2004 N 1│

│ 07│ 01 │ 08 │2007│Уволен в связи с истечением срока трудового договора, │Протокол общего │

│ │ │ │ │пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса │собрания участников │

│ │ │ │ │Российской Федерации Печать │общества от 06.08.2007 N 2│

│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Смирнова ООО «Новые Т.Н. Смирнова│ │

│ │ │ │ │Работник: Мясников технологии» Н.С. Мясников│ │

Как показывает практика, вопросы у кадровых специалистов чаще всего возникают по оформлению трудовых отношений с руководителем организации. Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии особого правового статуса, требующего специального правового регулирования. Порядок документирования процедур оформления приема на работу, изменение и прекращение трудового договора с руководителем существенно отличаются от установленного действующим законодательством оформления трудовых отношений с другими работниками организации. В статье мы рассмотрели несколько основных алгоритмов расторжения трудового договора с руководителем организации, которые можно использовать в виде наглядного пособия.

Источник: http://hr-portal.ru/article/algoritm-uvolneniya-rukovoditelya-sovmestitelya

Документальное оформление увольнения директора, работающего по совместительству и прием его же на работу на постоянной основе

К сожалению, чтобы не нарушить правила ведения трудовых книжек, оформлять отношения действительно следует через увольнение с работы по совместительству и прием на работу по основному месту работы, несмотря на то, что оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет (это изменение определенных сторонами условий трудового договора).Не исключаю, что я бы пошла по не предусмотренному в ТК РФ пути оформления перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации: по предыдущему основному месту работы внесла бы запись в трудовую книжку руководителя о приеме на работу по совместительству, затем (если, конечно, он уволился там 27.09) внесла бы запись об увольнении, а вместо записи о приеме на работу по основному месту работы, как это оговорено в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, 28 числа внесла бы запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы.

Теперь по Вашим пунктам. Вероятно, Вам знакома эта публикация https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652, поскольку порядок Вы прописали достаточно похоже. Замечу, что дискуссия о том, кто подписывает приказ об увольнении руководителя организации, ведется давно, и в данном случае я не согласна с позицией автора.Приказ об увольнении (как и приказ о приеме) председательствующий на общем собрании участников или уполномоченное лицо не подписывают, только договор (см. абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона Об ООО). Приказ увольняемый/принимаемый директор подписывает сам на себя. В основании приказа на прием указывается решение внеочередного общего собрания, протокол такой-то, в основании приказа об увольнении указываются и заявление, и Протокол.

Само Заявление на увольнение пишется руководителем в адрес внеочередного общего собрания участников ООО, т.к. этот уполномоченный орган принимает решение об его освобождении от занимаемой должности. Заявление вручается под роспись лицу, уполномоченному принимать письменную корреспонденцию, адресованную Обществу. (Посмотрите, что у Вас по этому вопросу прописано в Уставе. Это может быть также лицо, которое занимается организацией общих собраний участников, указанное в Уставе или ином локальном нормативном акте. Зявление руководитель должен передать именно ему). Если вообще ничего нигде не прописано — под роспись секретаря. ((

В Протокол: увольнение по инициативе работника не «с 27 сентября», а просто «27 сентября» (без предлога), поскольку «с» означает, что 27 работник уже не работает, а у Вас 27 — последний рабочий день по совместительству. Сюда же (не надо лишнего протокола от 28.09) — Решение о назначении его же директором по основному месту работы с 28 сентября. Уполномочен подписать договор тот-то тот-то. Поскольку директор является учредителем, то, вероятно будет «маслом масляным» вписать в Протокол строчку «С назначением согласен» /дата/подпись/расшифровка, хотя для случая директора — не учредителя она уместна. Заявления на прием при этом от него не требуется и писать его не надо.

Источник: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=95431

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Может ли директор организации работать по совместительству?

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.

Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ).

Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы. У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см. абз. 9 ст. 65 ТК РФ). Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу №/2016).

Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения?

Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см. ст. 282 ТК РФ).

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности. Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп. 3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст. 14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)?

Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее — ТД). Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см. абз. 5 ст. 66 ТК РФ).

Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу. Основное отличие — в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ).

Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см. письмо Роструда от 06.03.2013 №). Аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития России (см. письмо от 18.08.2009 №).

При этом в ТК РФ нет прямого указания на невозможность для такого лица выступать в роли обеих сторон трудовых правоотношений. Поэтому часть юристов придерживается мнения, что ТД в рассматриваемой ситуации всё же может быть заключен — по усмотрению организации.

Итак, директору по общему правилу не запрещается заниматься работой по совместительству. Это относится как к случаям, когда он параллельно основной работе устраивается на руководящую должность, так и к ситуациям, когда он становится совместителем без функционала директора.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/mozhet_li_generalnyj_direktor_rabotat_po_sovmestitelstvu_v_drugoj_kompanii/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн