Стирка спецодежды трудовой кодекс

Стирка спецодежды Бесплатная юридическая консультация: Подборка наиболее важных документов по запросу Стирка спецодежды (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и.

Стирка спецодежды


Бесплатная юридическая консультация:

Подборка наиболее важных документов по запросу Стирка спецодежды (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Стирка спецодежды

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Стирка спецодежды

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Оглавление:

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Стирка спецодежды

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Источник: http://www.consultant.ru/law/podborki/stirka_specodezhdy/


Бесплатная юридическая консультация:

Требования к стирке спецодежды: нормативы, сроки, особенности

Процедура очищения спецодежды закреплена в санитарных нормативах. Одежда работников, занятых в промышленности, медицине, общепите, стирается по установленному графику на территории работодателя. Программа, моющее средство, температура выбираются в соответствии с типом, цветом, спецификой загрязнения ткани. Рекомендуется стирать жидкими (Стерх-72, Стерх-701, LIS, Ника-люкс) или сухими (Triplex Energy, Italmas-MS, «Эколь») средствами. Чистая высушенная одежда, требующая специальной защиты, обрабатывается пропитками.

Согласно третьей части статьи 221 ТК РФ и приказу 290н Минздравсоцразвития, выдача и стирка спецодежды на предприятии – требования, предъявляемые работодателю. Одежда должна очищаться в соответствии с установленными нормами бесплатно для работника. По законодательству ответственность за очистку спецодежды и сохранение её свойств полностью лежит на работодателе. При удалении пятен учитывается специфика ткани и загрязнения. Рассмотрим подробнее, как проводится чистка спецовки.

Нормы СанПиН

Согласно СанПиН, очистка специальной одежды в домашних условиях запрещена.

Спецовку, в принципе, нельзя выносить с места работы

Обработка должна проводиться либо на территории предприятия, либо в профильных прачечных. Работодатель заключает гражданско-правовой договор с фирмой, специализирующейся на чистке именно спецодежды.


Бесплатная юридическая консультация:

Вне зависимости от места чистки, должны соблюдаться требования Роспотребнадзора. Если работодатель самостоятельно организует химчистку, он должен получить соответствующую лицензию. Работники могут стирать одежду самостоятельно на рабочем месте или отдавать спецовки ответственному лицу (завхозу, прачке, уборщице). Второй вариант предпочтительнее для предприятий с большой численностью работников.

Допускается самостоятельная стирка спецовки рабочими на предприятии

Сдача одежды должна фиксироваться в журнале или ведомости с подписью материально ответственного лица по выдаче и принятию спецодежды. Одновременно со сдачей выдаётся комплект чистой спецодежды, за которую работник также расписывается в ведомости.

Как часто стирать спецодежду

Периодичность стирки спецодежды зависит от специфики предприятия и специальности работника. Сроки чистки должны быть прописаны во внутреннем распоряжении компании, согласно требованиям охраны труда. Например, одежда автослесаря, электрика, сварщика стирается при сильных загрязнениях раз в шесть дней, при умеренных – раз в десять дней.

Периодичность стирки зависит от типа спецодежды

Однако для медицинских работников, поваров, сотрудников общественного питания или детского сада сроки сокращаются до трёх дней или одной смены из-за более высоких требований к санитарно-гигиеническим нормам.


Бесплатная юридическая консультация:

График устанавливается индивидуально для каждого предприятия и может иметь любой удобный вид. Образец графика стирки спецодежды представлен ниже.

Таблица 1. Пример графика сдачи спецодежды

Источник: http://sovremennoedomovodstvo.ru/lifehack/trebovaniya-k-stirke-specodezhdy/

Стирка спецодежды трудовой кодекс

15.06.2018

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан обеспечить всех участников производственного процесса специальной одеждой, если степень ее чистоты не отвечает нормам, то сотрудники вправе отказаться от выполнения своих функций и потребовать оплаты вынужденного простоя.

Большинство предприятий разрабатывает инструкции по охране труда, основываясь на межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, утвержденных приказом № 290Н Министерства здравоохранения и социального развития 1 июня 2009 года.


Бесплатная юридическая консультация:

Третий раздел данных правил содержит требования по уходу за спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

Кроме межотраслевых правил, на предприятиях могут использоваться отраслевые или типовые правила, учитывающие специфику отраслей или производственных процессов, в которых эксплуатируется спецодежда.

Каждая структура самостоятельно просчитывает рентабельность введения собственной службы, в обязанности которой входит химчистка спецодежды.

Обеспечение работников спецодеждой

У работодателя могут отсутствовать технические возможности для обеспыливания, чистки, ремонта. В этом случае Межотраслевые правила обязывают администрацию заключить гражданско-правовой договор с организацией, специализирующейся на оказании услуг по стирке, химчистке, ремонту и обеспыливанию спецодежды. Владельцы предприятий обеспечивают чистоту спецодежды за счет собственных средств и заинтересованы в выборе партнера с устоявшейся репутацией.

Сотрудникам запрещается выносить рабочую одежду за пределы производственных помещений и стирать комплекты спецодежды в машинах бытового предназначения. Во-первых, неприспособленное оборудование приведет к повреждению защитной, пропитки спецодежды. Во-вторых, характер производственных загрязнений требует применения профессиональных моющих средств, так как бытовые моющие средства попросту не способны с ними справиться. В-третьих, в сточные воды могут попасть содержащиеся на тканях источники химического загрязнения, в специализированных организациях, обрабатывающих большие партии спецодежды, обязательно присутствует стадия фильтрации вод, оставшихся после стирки.


Бесплатная юридическая консультация:

Химчистка спецодежды

Минимальный временной показатель для качественной химической чистки спецодежды составляет около двух часов, стирка с полным высушиванием длится дольше. На сокращение сроков санитарной обработки спецодежды влияет предварительное обеспыливание. Первые разработки пылеудаляющего оборудования известны с двадцатых годов прошлого века, технология самого процесса строилась на тех же принципах, что и удаление пыли из мешков на мукомольных комбинатах. В настоящее время обеспыливание спецодежды может выполняться и после каждой смены, и с периодичностью один раз в 2-3 недели, а так же эпизодически. Именно предполагаемая частота применения первичной обработки обуславливает выбор типа обеспыливания спецодежды. Герметичные установки для нескольких комплектов уместны на предприятиях с небольшим штатом сотрудников. Здесь возможны варианты, когда процесс автоматизирован и проходит без участия человека. Хотя иногда небольшое помещение оборудуется специальными соплами для подачи воздуха, и после смены все работники подходят на пару минут к приспособлению для удаления пыли. На некоторых комбинатах с сотнями сотрудников осевшая на спецодежде пыль представляет угрозу для органов дыхания и влияет на качественные характеристики микроклимата рабочего места. Тогда обеспыливание спецодежды проходит при движении одежды по двум ярусам кронштейнов, вращающиеся щетки цилиндрической формы скользят по ткани и одновременно направленные потоки сжатого воздуха подхватывают невидимую для глаз пыль.

Обеспыливание спецодежды

В горнодобывающей отрасли, например операции очищения спецодежды, дифференцированы в зависимости от профессии и особенностей возможных загрязнений, обусловленных технологическими процессами производства. Уход за спецодеждой рассматривают в качестве комплекса мероприятий, в который учитывают нюансы хранения комплектов спецодежды в сухих проветриваемых помещениях и частичное восстановление защитных пропиток. Наиболее распространенной разновидностью предварительного удаления пыли со спецодежды остается пневматический способ как наиболее быстрый и экономически обоснованный. Однако антрацитные загрязнения исчезают только после метода мокрого обеспыливания спецодежды, теплая вода уносит микрочастицы с поверхности, не позволяя им проникнуть во внутренние структуры полотна. Буроугольная и каменноугольная пыль обладает некоторой вязкостью, ее невозможно убрать без воздействия поверхностно-активных веществ. К этой категории препаратов всегда просматривается повышенное внимание со стороны служб экологического контроля, проверяется их безопасность и полнота удаления с поверхности спецодежды после чистки. Столь пристальный интерес объясняется потенциальной возможностью для каждого чистящего компонента выступить аллергеном при соприкосновении непосредственно с кожей.

Стирка спецодежды

Для предприятий агропромышленного комплекса основным источником загрязнения остаются биологические микроорганизмы, поэтому стирка спецодежды остается основным способом приведения комбинезонов и костюмов в надлежащий вид. Стандарты по эксплуатации спецодежды изложены в нормативном документе ОСТ01. На государственные инспекции труда возложен контроль над выполнением работодателями всех требований, выдвигаемых отраслевыми министерствами. Это является обычной практикой и применяется во всех сферах, независимо от рода деятельности предприятия и формы его собственности. Работодатель имеет право предложить каждому сотруднику два экземпляра аналогичной спецодежды, соответственно вдвое увеличив срок ее использования. В этом случае составить график чистки изделий не составляет никаких проблем. В качестве альтернативного варианта предусматривается чистка спецодежды во внерабочее время. Табельный номер сотрудника маркируется несмываемыми красками на нижней части воротника, верхнем кармане и на подкладке пояса брюк спецодежды. Выдать работнику чужую спецодежду можно только в случае вынужденной производственной необходимости и при условии, что комплект спецодежды прошел все стадии чистки и обезвреживания.

При ежедневном цикле чистки спецодежды время выполнения работ не должно превышать длительности обычной рабочей смены. В выходные дни проводится стирка спецодежды, если предусмотрена еженедельная периодичность обновления чистых комплектов, при ином графике должна быть обеспечена сменная одежда. В сложившихся условиях развития рынка все большее число предприятий ориентируется на заключение контрактов на химическую чистку спецодежды вне своих стен. Профессиональные «cleaner» регулярно обновляют ассортимент чистящих средств, и могут предложить способы эффективного удаления даже сложных видов загрязнений спецодежды сплавами свинца, ртутью, этилированным бензином, при которых бессмысленна стирка. Развитие доступных услуг специализированной службы доставки позволяет не задумываться о расстоянии между основными производствами и организациями, занимающимися ремонтом и чисткой спецодежды.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/от 28.11.2016


Бесплатная юридическая консультация:

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено в пределах компетенции обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

Согласно пункту 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового права.

Стираем спецодежду правильно — Инструкции и рекомендации

Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

В соответствии с пунктом 5.5 технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) средства индивидуальной защиты классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю:

1) первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;

Бесплатная юридическая консультация:

2) второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Под средствами индивидуальной защиты в части 4 указанной выше статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (примечание к статье 5.27.1 КоАП РФ).

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 44 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Таким образом, полагаем, что за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2 класса по степени риска причинения вреда пользователю предусмотрена ответственность по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а за необеспечение средствами индивидуальной защиты 1 класса по степени риска причинения вреда пользователю ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.


Бесплатная юридическая консультация:

Учитывая изложенное, полагаем, что если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по частям 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП, то работодатель несет ответственность за каждое установленное нарушение. В то же время, если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по частям 1, 2 статьи 5.27.1 КоАП, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены.

Врио начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.КОВАЛЬ

Индивидуальные СИЗ: ответственность за невыдачу

В рамках обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан приобретать за свой счет средства индивидуальной защиты (СИЗ) и выдавать их работникам, занятым на работах (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ):

с вредными или опасными условиями труда;

выполняемых в особых температурных условиях;


Бесплатная юридическая консультация:

связанных с загрязнением.

Эксперт «НА» И.С.Сергеева

Стирка спецодежды

Стирка спецодежды является неотъемлемой частью рабочего процесса и обязанностью работодателя, которая производится за его счет согласно ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Нормы стирки спецодежды.

За время эксплуатации спецодежда теряет свои свойства и для того, чтобы увеличь срок ее службы необходимо соблюдать все правила и нормы при ее стирке. Режим стирки и ее способ мы должны выбирать исходя из состава ткани и из символов, которые есть абсолютно на всей спецодежде.

Так шерстяные, синтетические, смешенные ткани стираются при вращении барабана не болеем/с, это позволит избежать усадки одежды из данных вдов ткани.


Бесплатная юридическая консультация:

Периодичность стирки спецодежды

А вот для хлопчатобумажной спецодежды скорость должна составлять 1-1,14 м/с.

По мимо обыкновенной стирки можно пользоваться специальными пятновыводителями, это касается только тех организаций, деятельность которых связана со специфическими загрязнениями. Те работники, которые заняты эксплуатацией нефтебаз, на автозаправках перед стиркой обязаны в течение 2х часов проветрить спецодежду на открытом воздухе и только после этого замочить в 10%-ном растворе хозяйственного мыла.

Если будут соблюдаться все нормы стирки, то спецодежда сохранит свои защитные свойства, которые установлены нормативными документами, внешний вид и конечно же все свои эксплуатационные качества такие, как прочность, водоупорность, эластичность.

График стирки спецодежды.

График стирки устанавливает администрация организации с учетом условий труда работников. Например согласно п. 7.14 Межотраслевых правил, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 36, стирка сотрудников промышленного транспорта производится раз в 6 дней при сильном загрязнении и раз в 10 дней при умеренном.

А вот на животноводческих предприятиях стрика должна быть организована чаще. Спецодежда работников санитарной бойни и очистных сооружений и тех, кто соприкасается с молоком, должна стираться не реже раз в три дня. Все остальные по п. 7.6 Санитарных правил для животноводческих предприятий, утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР 31 декабря 1987 г. №один раз в 6 дней.


Бесплатная юридическая консультация:

Сменные комплекты выдаются сотрудникам только тогда, когда стирка спецодежды выпала не в выходные дни. По санитарным нормам и правилам стирка спецодежды в домашних условиях ЗАПРЕЩЕНА! Стирку спецодежды должен организовать и оплатить работодатель.

Стирка может осуществляться двумя способами:

  • организованная прачечная в организации;
  • стирка в специализированной организации бытового обслуживания по гражданско-правовому договору.

При сдаче спецодежды в стирку оформляется ведомость и подписывает ее материально ответственное лицо. Так же в этой ведомости фиксируется возврат спецодежды сотрудникам, при получении спецодежды работники обязаны расписаться.

При организации выдачи спецодежды оформляются личные карточки на каждого работника, перечень профессий и положение по СИЗ.

Все необходимые документы по охране труда Вы можете заказать у нас на сайте или по телефону .


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://obd2bluetooth.ru/stirka-specodezhdy-trudovoj-kodeks/

Роструд о том, как часто работодатель должен стирать спецодежду работника

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года. В Обзоре, в частности, был рассмотрен вопрос о том, как часто работодатель должен стирать спецодежду работников и что делать, если работник категорически отказывается сдавать спецодежду для стирки.

Чиновники разъяснили, что нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения).

Ситуация, когда работник отказывается сдавать СИЗ для их стирки, не урегулирована трудовым законодательством. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.


Бесплатная юридическая консультация:

Напомним, что согласно п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

(Источник — Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф )

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная — меньше 5 руб./день >>
  • Подпишитесь на журнал легко и быстро >>

Наш телефон: 8(8442)989899,-98-99

+ Правила перепечатки данного материала

Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:


Бесплатная юридическая консультация:

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/rostrud_o_tom_kak_chasto_rabotodatel_dolzhen_stirat_spetsodezhdu_rabotnika/

Стирка спецодежды

Статьи по теме

Стирка спецодежды на предприятии является обязанностью работодателя, регламентирована нормативными документами и должна осуществляться в соответствии с составленным графиком.

Из этой статьи вы узнаете:


Бесплатная юридическая консультация:

  • каковы требования к стирке спецодежды на предприятии;
  • какими нормами СанПиНа регламентируется стирка;
  • как правильно организовать этот процесс;
  • как составить график стирки спецодежды.

Требования к проведению стирки спецодежды

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», а также ст. 221 ТК РФ, стирку, химчистку и ремонт спецодежды работодатель должен осуществлять за собственный счет.

Скачайте документы из статьи:

Стандартное количество стирок, которое спецодежда должны выдержать за период своей службы, – не менее двадцати. Чтобы спецодежда прослужила весь установленный срок и не вышла из строя преждевременно, уход за ней должен осуществляться в соответствии с рекомендациями для конкретного типа спецодежды, вида загрязнений и состава ткани, из которой она изготовлена. Эти рекомендации в виде символов, как правило, указываются на этикетке.

Стирка спецодежды из шерстяных, синтетических и смешанных тканей во избежание усадки осуществляется со скоростью вращения внутреннего барабана не более 0,5-0,7 м/с. Хлопчатобумажную спецодежду надо стирать со скоростью вращения барабана 1-1,4 м/с.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru


Бесплатная юридическая консультация:

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Тканям, изготовленным с применением специальных красителей или пропиток, может требоваться специальный уход.

Кроме того, при организация стирки спецодежды следует учитывать специфику производственного процесса, при котором она используется. Например, специфические и стойкие загрязнения требуют применения специальных препаратов, таких как пятновыводители и т.п. Одежду работников, имеющих непосредственный контакт с нефтепродуктами, прежде чем стирать, нужно проветрить в течении 2 часов, затем она замачивается в 10%-ном растворе хозяйственного мыла.

Нормы СанПиН, регулирующие процесс стирки спецодежды на предприятии

Стирать свою спецодежду в домашних условиях работникам запрещено санитарными нормами и правилами. Процесс стирки обязан обеспечить работодатель.

Согласно СанПиН 2.2.3.»Гигиенические требования к обеспечению спецодеждой, спецобувью, головными уборами и средствами индивидуальной защиты», работник в дефектной, поврежденной или загрязненной спецодежде к выполнению своих трудовых обязанностей не допускается и обязан своевременно извещать работодателя о том, что возникла потребность в ее стирке или ремонте. Работодатель же своевременно обеспечивает необходимый уход, в том числе стирку, химчистку, дезактивацию специальной одежды.

Если на предприятии ведется работа с радиоактивными веществами, то обустройство спецпрачечной и дезактивация спецодежды производится с учетом требований СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты».


Бесплатная юридическая консультация:

Организация стирки спецодежды

Стирка спецодежды осуществляется либо путем создания прачечной на предприятии, либо посредством заключения гражданско-правового договора со сторонней специализированной организацией. Для учета передачи одежды в стирку оформляется ведомость, которая подписывается материально-ответственным лицом. В этой же ведомости фиксируется возврат работникам выстиранной спецодежды . Работник должен расписаться за получение чистого комплекта (п. 66 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н).

Прачечная на предприятии

Чтобы организовать стирку спецодежды на предприятии, следует отвести под прачечную специальное оборудованное помещение, удовлетворяющее требованиям постановления Минтруда России от 16 октября 2000 г. № 75. Для обслуживания прачечной и осуществления процесса стирки или химчистки следует выделить сотрудников исходя из планируемого объема работ. Рабочий процесс может быть организован в одну или в две смены.

Одежда передается в стирку в соответствии с составленным графиком. Сотрудники могут сдавать ее сами, либо следует назначить ответственного за сдачу спецодежды в стирку, который будет собирать ее централизованно.

Стирка спецодежды в сторонней специализированной организации

При выборе прачечной следует исходить из ее оснащенности специализированным оборудованием. В таких прачечных применяются специальные моющие средства, способные справиться с самыми стойкими загрязнениями.

Доставлять грязную одежду можно самостоятельно, назначив ответственного сотрудника. Другой вариант – отдельным пунктом в договоре либо допсоглашением утвердить, что услуги по доставке будут предоставлены организацией, с которой заключен договор.


Бесплатная юридическая консультация:

Отвозить свою спецодежду в прачечную самостоятельно работник предприятия не имеет права, что установлено п. 27 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

График стирки спецодежды

График стирки спецодежды составляется с учетом технологических особенностей производства и условий труда на рабочих местах. Периодичность стирки фиксируется в Положении о выдаче СИЗ.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Например, при эксплуатации промышленного транспорта стирка спецодежды производится (п. 7.14 Межотраслевых правил, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 36):

  • при сильном загрязнении — один раз в 6 дней;
  • при умеренном загрязнении — один раз в 10 дней.
  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Болеезаполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

На животноводческих предприятиях стирка спецодежды должна производиться чаще. Работникам санитарной бойни и очистных сооружений, а также работникам, непосредственно соприкасающимся с молоком, нужно стирать спецодежду не реже одного раза в три дня.


Бесплатная юридическая консультация:

Если стирка спецодежды производится не в выходные для работников дни, им нужно выдать сменные комплекты.

Источник: http://www.trudohrana.ru/article/411-qqq-15-m9-stirka-spetsodejdy

Стирка Спецодежды! Инструкция По Применению!

Приветствую, уважаемые друзья! В этой небольшой и актуальной заметке речь пойдёт о стирке спецодежды. Я думаю, что 99,9% спецов в курсе, что выдаваемую работникам спецодежду нужно своевременно стирать. Также известно, что стирка спецодежды является обязанностью работодателя и производится за его счёт (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, далее — Межотраслевые правила).

Стираем спецодежду правильно

Как правило, за время своей эксплуатации спецодежда должна выдерживать не менее 20 стирок. Чтобы увеличить срок её службы, нужно соблюдать нормы стирки спецодежды. Способ и режим стирки следует выбирать в зависимости:

  • от состава ткани, из которой изготовлена спецодежда;
  • в соответствии с символами по уходу, указанными на спецодежде.

Например, стирка спецодежды из шерстяных, синтетических и смешанных тканей производится со скоростью вращения внутреннего барабана не более 0,5-0,7 м/с, чтобы избежать её усадки. А для хлопчатобумажной спецодежды подходит скорость вращения внутреннего барабана 1-1,4 м/с.

Кроме этого стирка рабочей спецодежды должна учитывать специфику деятельности компании. Например, при наличии на ней специфических загрязнений для их удаления должны применяться специальные пятновыводные препараты. А спецодежду работников, занятых при эксплуатации нефтебаз, автозаправочных станций перед сдачей в стирку нужно в течение двух часов проветривать на открытом воздухе или в изолированном помещении. И только после этого замочить в 10%-ном растворе хозяйственного мыла.

Если соблюдать нормы стирки спецодежды на предприятии, спецодежда сохранит:

  • свои защитные свойства в пределах, установленных действующими нормативными документами;
  • удовлетворительный внешний вид;
  • все свои эксплуатационные качества (прочность, эластичность, паропроницаемость, водоупорность и т. д.) в пределах, установленных действующими нормативными документами.

Администрация компании обязана организовать стирку спецодежды по графику. График стирки спецодежды устанавливают с учётом условий труда на рабочем месте сотрудников. Например, при эксплуатации промышленного транспорта стирка спецодежды производится (п. 7.14 Межотраслевых правил, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 36):

  • при сильном загрязнении — один раз в 6 дней;
  • при умеренном загрязнении — один раз в 10 дней.

На животноводческих предприятиях стирка спецодежды должна производиться чаще. Работникам санитарной бойни и очистных сооружений, а также работникам, непосредственно соприкасающимся с молоком, нужно стирать спецодежду не реже одного раза в три дня. А всем остальным — один раз в шесть дней (п. 7.6 Санитарных правил для животноводческих предприятий, утверждённых Главным государственным санитарным врачом СССР 31 декабря 1987 г. №).

Если стирка спецодежды производится не в выходные для работников дни, им нужно выдать сменные комплекты спецодежды.

Санитарными нормами и правилами запрещена стирка спецодежды работниками в домашних условиях. Процесс стирки обязан организовать работодатель.

Для стирки спецодежды в компании могут быть предусмотрены прачечные. Если они есть, стирка спецодежды производится без привлечения сторонних организаций. На этот случай в нашей базе инструкций Вам в помощь:

Но у работодателя не всегда может быть техническая возможность организовать прачечную. В этом случае ему придётся заключить гражданско-правовой договор на проведение стирки со специализированной организацией бытового обслуживания (п. 32 Межотраслевых правил).

Стирка рабочей спецодежды отражается в ведомости. Сдача работниками спецодежды в стирку оформляется в ведомости и подписывается материально ответственным лицом о приёмке спецодежды.

В этой же ведомости фиксируют возврат работникам спецодежды после стирки. Работник расписывается в получении чистой спецодежды (п. 66 Методических указаний, утверждённых приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н).

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ

Напоследок предлагаю всем желающим посмотреть видео про спецодежду (Галилео)

На этом всё. Если материал пригодился, ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях, форумах и т.д. 😉 Спасибо за поддержку!

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BA%D0%B0-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%8B.html

Кто по праву должен стирать рабочую форму.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. «

» МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. ..»

Встречается вариант — стирает сам работник, работодатель компенсирует ему затраты.

Источник: http://otvet.mail.ru/question/

Обеспечение работников спецодеждой

Наверняка каждый обращал внимание на одинаковую одежду спасателей или пожарных, но не все знают, каким образом работники ей обеспечиваются и с какими целями это делается. Многие люди считают, что спецодежду могут получать бесплатно только представители «рискованных» специальностей – шахтеры, металлурги, монтажники и так далее. Однако их перечень намного шире. Еще меньшее количество работников знает об обязанностях работодателя по уходу за подобными вещами. Так что же такое спецодежда и кому она положена?

Что такое спецодежда

Одежда и обувь, которые используются для защиты от угрожающих жизни или опасных условий, называются спецодеждой и спецобувью. Кроме них могут использоваться индивидуальные средства защиты (СИЗ), которые бывают следующими:

  • От механического воздействия (халаты, комбинезоны, косынки, перчатки и пр.).
  • Для защиты органов дыхания и зрения (респираторы, противогазы, очки, маски).
  • Предметы для осуществления личной гигиены.

Права работника на соответствующие условия труда

Законом РФ провозглашается право человека на соответствующие условия труда. «Трудовой кодекс РФ» (ст. 221) приводит обстоятельства, при которых выдается спецодежда:

  • Работа в особых температурных условиях.
  • Труд в местах, где возможен контакт с микроорганизмами.
  • Работа, связанная с какими-либо загрязнениями.
  • Труд во вредных и опасных условиях.

В Классификаторе профессий указаны все специальности, которые должны быть обеспечены спецодеждой в полном объеме вне зависимости от любых факторов (согласно нормам выдачи и штатному расписанию) при условии полного совпадения профессий.

Типовые межотраслевые нормы для всех отраслей экономики были утверждены в 2008 году (Приказ Минздравсоцразвития). Для всех сфер хозяйствования нормы были приняты в 1997 году (Постановление Минтруда РФ).

Спецодежда может быть выдана только при выполнении работ, указанных в перечнях. Совместители получают ее по нормам для совмещающих профессий, ученики, практиканты, стажеры обеспечиваются ею на время проведения деятельности, требующей спецодежды.

Спецодежда положена работникам следующих специальностей и отраслей:

  • Строители.
  • Водители.
  • Сотрудники общепита.
  • Грузчики.
  • Работники торговли.
  • Лица, работающие в сельскохозяйственной отрасли.
  • Сотрудники ЖКХ.
  • Работники ИТР.
  • Шахтеры.
  • Сотрудники РЖД и метрополитенов.
  • Медработники.
  • Р аботники энергетической промышленности.

Выдача спецодежды

Как только человек устраивается на работу, на него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены:

  • Средства защиты.
  • Спецобувь и спецодежда.
  • Метрические размеры работника.

Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Кроме этого на предприятии ведется «Журнал учета СИЗ».

Порядок выдачи средств защиты, превышающих типовые нормы, прописывается в коллективном договоре. При работе с трудноотмываемыми веществами, на грязном производстве работодатель должен обеспечить работников средствами гигиены дополнительно, а в случае воздействия на кожу вредных веществ – профилактическими средствами.

Одежда и обувь, выдаваемые человеку, должны:

  • Соответствовать его росту и размерам, полу, условиям и характеру работы.
  • Надежно защищать его от опасных факторов на производстве.

Согласно требованиям СанПиНа, работник, имеющий неисправную или грязную спецодежду, к работе не допускается, поэтому он должен предупреждать об этом заранее.

Возврат спецодежды

Если вещи пришли в негодность не по вине сотрудника, работодатель обязан их заменить. Для этой цели составляется акт. Списание спецодежды раньше срока производится комиссией при условии отсутствия нарушений со стороны работника. Если же была установлена его вина, новый комплект выдается только после удержания остаточной стоимости испорченного.

Применение СИЗ является обязательным, поэтому работодатель должен научить своих сотрудников правильно ими пользоваться, для чего проводится инструктаж.

Спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении или переходе на другое место работы, она подлежит возврату в обязательном порядке.

Таким образом, возврат спецодежды осуществляется в следующих случаях:

  • При увольнении работника.
  • При окончании срока носки.
  • В случае перевода сотрудника на другую работу, где нет необходимости в спецодежде.

Уход за спецодеждой

Согласно статье 221 «Трудового кодекса РФ» и своду правил обеспечения рабочих спецодеждой, каждое предприятие имеет следующие обязанности:

  • Обеспечение каждого сотрудника комплектом спецодежды.
  • Уход за спецодеждой (стирка, дезинфекция, сушка, дегазация, дезактивация, ремонт).
  • Хранение спецодежды.

Все эти обязанности осуществляются работодателем за свой счет.

Правила ухода и хранения за определенными видами спецодежды

Хранить средства индивидуальной защиты и спецодежду можно только в специально оборудованных для этого помещениях, при этом они должны быть хорошо отапливаемыми. Работники склада обязаны контролировать ряд условий, обеспечивающих надлежащую сохранность вещей:

  • Срок хранения.
  • Общее состояние спецодежды.
  • Регулярное проветривание помещения.
  • Подбор соответствующей тары для хранения.

Правила хранения зависят от материала одежды:

  • Льняные, шерстяные, хлопчатобумажные вещи требуют температурыградусов и относительной влажности 40-75%.
  • Меховые и шерстяные изделия должны обрабатываться средствами против микробов и моли.
  • Изделия из натуральных материалов нельзя хранить на складе, поскольку они подвержены гниению.

В случае необходимости, продиктованной условиями работы (в цеху, на участках), устраиваются сушилки для спецобуви и спецодежды, камеры для ее обеспыливания, дезактивации, дегазации и обезвреживания.

Каждая организация должна проводить регулярную инвентаризацию спецодежды, в ходе которой проверяется ее состояние и наличие. Происходит сверка данных в документах с реальным количеством изделий, также комиссия выявляет не подлежащие дальнейшей эксплуатации вещи.

Списание спецодежды

Спецодежда является собственностью организации, поэтому ею строго контролируется и ее выдача, и списание. Правила ведения учета диктуются «Методическими указаниями по учету средств индивидуальной защиты». В соответствии с данным документом, списание спецодежды раньше времени, возможно только в случае ее фактического выбывания, тогда в обязательном порядке заполняется необходимый бланк по списанию.

В целом причины списания специальной одежды могут быть такие:

  • Физический износ.
  • Передача бесплатно.
  • Продажа.
  • Порча или хищение.
  • Как часть инвестиций сторонним предприятиям.
  • Непредвиденные обстоятельствам (стихийные бедствия, авария и пр.);
  • Физическое выбывание (оно обязательно должно быть зафиксировано документально).

Срок, в течение которого носится одежда, зависит от климатического пояса, а не от ее типа.

Таким образом, люди, чьи условия труда предполагают наличие спецодежды, должны быть осведомлены как о своих правах и обязанностях, так и об ответственности работодателя за обеспечение своих работников средствами индивидуальной защиты.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/obespechenie-specodezhdoj.html

Обеспечение работников спецодеждой спецобувью и другими сиз тк рф

Нормы выдачи спецодежды про профессиям

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Что такое спецодежда

На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

Главные отличия спецодежды от фирменной:

  • ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
  • регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
  • покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
  • главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
  • фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

  • для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
  • для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
  • для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
  • ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:

  • отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
  • связанными с загрязнением воздуха и кожи;
  • провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

  • трудящиеся по срочному трудовому договору;
  • заменяющие отсутствующего работника;
  • проходящие производственную практику;
  • обучающиеся и стажирующиеся;
  • работающие по подряду из сторонней организации;
  • часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Сквозные профессии

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли.

Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками.

То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.

Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

  • финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
  • подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
  • выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

  1. Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
  2. Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
  3. Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.

Ответственность за неприменение спецодежды

Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства.

Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой.

В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.

Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.

Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими сиз | порядок выдачи

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на каждого работодателя ответственность за обеспечение работникам безопасных условий труда. Для этого руководитель предприятия обязан четко соблюдать правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Как выполнить требование законодательства и избежать штрафов – читайте в статье.

Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников – обязанность работодателя

Чтобы не быть голословными, сразу приведем цитату из статьи 221 Трудового кодекса РФ:

«На работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие, обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

Таким образом, обязанности определены четко.

Кто должен заниматься выдачей спецодежды и обуви на предприятии

Как правило, руководитель организации отдельным приказом назначает ответственного. При этом, согласно закону, отвечает за соблюдение правил все равно сам работодатель.

В его интересах делегировать эти полномочия лицу, которое по долгу службы знает правила охраны труда и может следить за их соблюдением.

В большинстве случаев таким лицом оказывается руководитель подразделения или руководитель работ.

Что касается специалиста по охране труда, то он должен консультировать руководителей подразделений об ассортименте необходимых СИЗ, а также контролировать их выдачу, то есть наличие предписаний, служебных записок, записей в журнале учета, прочей документации.

Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

Общий порядок мы описали в отдельной статье, а здесь рассмотрим практические моменты.

Выбор

При выборе СИЗ ответственное за это лицо должно в первую очередь полагаться на требования ГОСТов и других стандартов. Все изделия должны иметь действующие сертификат или декларацию соответствия. Это необходимо для подтверждения того, что они полностью соответствуют требованиям законодательства.

Также перед выдачей спецодежды, спецобуви и других средств защиты необходимо убедиться в том, что они полностью соответствуют специфике труда работников, их возрасту, полу, размеру. Специальная одежда и обувь должна быть удобной, не стеснять движения в процессе производственных операций.

Закупка

Согласно требованиям ТК РФ и других нормативных актов, работодатель должен приобретать необходимые СИЗ за собственный счет. В определенных случаях допускается приобретение средств индивидуальной защиты во временное пользование, то есть по договору аренды.

При этом надо помнить: передача спецодежды работникам означает, что они получают ее во временное пользование, но право собственности остается за работодателем. В случае увольнения или перехода на другую должность работник должен вернуть все выданные ему изделия, либо их стоимость будет вычтена из его заработной платы в соответствии с износом.

Выдача

Трудовой кодекс РФ предписывает организовать обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ на бесплатной основе. Все расходы должен оплачивать работодатель. Перечень и объем выдаваемых изделий устанавливаются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и норм выдачи.

Также следует организовать учет СИЗ, которые находятся в пользовании. Эта информация фиксируется в личной карточке учета и журнале регистрации.

Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ, однако при необходимости может их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах. Для соблюдения всех требований законодательства следует прописать установленный порядок выдачи средств защиты в локальном нормативном акте.

Ответственность за отсутствие СИЗ

Отсутствие положенных по закону СИЗ или нарушение норм обеспечения и порядка эксплуатации изделий – это грубое нарушение, которое приведет к административной ответственности для работодателя. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за это может быть наложен штраф:

  • для должностных лиц – отдоруб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – отдоруб.;
  • для юридических лиц – отдоруб.

Если работодатель ранее уже привлекался за нарушение норм обеспечения средствами индивидуальной защиты, на него могут быть наложены более серьезные санкции:

  • для должностных лиц – штраф отдоруб. или дисквалификация от года до 3-х лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф отдоруб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц – штраф отдоруб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Чтобы хорошо ориентироваться в нормах законодательства, работодателю стоит учитывать положения ряда нормативных актов:

Спецодежде — спецучет | Журнал « книга» | № 9 за 2013 г

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.

журнала № 9 за 2013 г.

Работник, которого не обеспечили СИЗ, вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, ему нужно будет оплатить возникший по этой причине простой в размере не менее 2/3 средней заработной платыстатьи 157, 220 ТК РФ.

Работодатели, как того требует трудовое законодательство, должны выдавать своим сотрудникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ или спецодежда).

Правда, не всем, а только тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемстатьи 212, 221 ТК РФ.

Как определить, есть ли у вашей организации обязанность выдавать СИЗ, как оформить и учесть передачу спецодежды работникам?

Необеспечение работников спецодеждой считается нарушением законодательства об охране труда и грозит административным штрафомст. 5.27 КоАП РФ. А если неприменение спецодежды привело к неблагоприятным последствиям (например, к несчастному случаю на производстве), это может стать причиной для привлечения должностных лиц еще и к уголовной ответственностист. 143 УК РФ.

Определяемся, кому нужна спецодежда

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работника (с классификацией их по отраслям экономики) можно найти: раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс

Специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по типовым нормамстатьи 212, 221 ТК РФ.

Поэтому сверяете должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики.

Однако ориентироваться на отраслевую принадлежность организации не нужно.

Просто ищите профессии своих сотрудников в разных приказах и постановлениях, утвердивших типовые нормы, и используйте определенные для этой профессии нормы.

Профессии, не упомянутые в типовых нормах, ищем в нормах, которые применяются во всех отраслях экономики:

Имейте в виду: законодательно установлен минимум спецодежды, который вы обязаны выдавать. Вы можете устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работниковст.

221 ТК РФ. Можно также заменить один из видов СИЗ аналогичным, обеспечивающим равноценную защитуп. 7 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила обеспечения СИЗ).

Если профессий и должностей, совпадающих с профессиями и должностями в указанных выше нормах, у вас в организации нет, то можете вздохнуть спокойно.

Если выяснилось, что вы обязаны обеспечивать своих работников спецодеждой, разбираемся, как ее выдавать и учитывать.

Приобретение и выдача спецодежды

Приобретаемая спецодежда должна быть сертифицирована или декларирована на соответствие требованиям безопасности, установленным законодательствомстатьи 212, 221 ТК РФ; пп. 5, 6, 8 Правил обеспечения СИЗ. Поэтому, покупая спецодежду, лучше взять у поставщика копию таких документов, как сертификат или декларация соответствия требованиям безопасности.

Если работник не будет использовать выданную спецодежду, можно объявить ему замечание или выговор. А при повторном неиспользовании СИЗ его даже можно уволитьп. 5 ч. 1 ст. 81, статьи 192, 220 ТК РФ.

Спецодежду вы выдаете сотрудникам бесплатноп. 4 Правил обеспечения СИЗ. При этом она должна соответствовать полу, росту, размеру сотрудника, а также характеру и условиям выполняемой им работып. 12 Правил обеспечения СИЗ.

Выдачу и возврат спецодежды обязательно нужно фиксировать первичными документами. Вы можете самостоятельно разработать форму для этого, а можете использовать личную карточку учета выдачи СИЗ, утвержденную Минздравсоцразвитияутв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Она оформляется на каждого сотрудника.

Если вы решили выдавать спецодежду по повышенным нормам, то лучше утвердить правила и нормы выдачи СИЗ, например, в качестве приложений к коллективному договору или самостоятельного локального акта.

Обратите внимание, что вы должны не только своевременно выдавать работникам СИЗ, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и заменуп. 30 Правил обеспечения СИЗ. Часто все эти обязанности перекладываются на плечи работников. То есть они сами ухаживают за своей спецодеждой — стирают, сушат.

Однако следует помнить, что работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории организации. И оставлять СИЗ у себя работники могут только в отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.)п.

27 Привил обеспечения СИЗ.

Вынос некоторой одежды категорически запрещается еще и санитарными нормами и правилами.

Кроме того, если работник потеряет или испортит спецодежду, вы вряд ли сможете предъявить ему претензии и взыскать с него какую-либо компенсацию, так как следить за спецодеждой — это ваша обязанность.

Иногда работодателям не только проще, но и экономически выгоднее арендовать спецодежду по договору со специализированной организациейп. 4 Правил обеспечения СИЗ. В таком договоре, наряду с арендой, может предусматриваться еще и комплексное обслуживание спецодежды арендодателем (ремонт, стирка в прачечной, доставка и пр.).

Возврат спецодежды

Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

  • при увольнении работника;
  • при переводе в той же организации на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами;
  • по окончании сроков ее носки взамен получаемых новых СИЗ. Как правило, в этом случае старая спецодежда возвращается для утилизации.

Без спецодежды работник не вправе и не обязан приступать к работе

Если СИЗ, например, пропали в местах, предусмотренных для их хранения, либо пришли в негодность по независящим от работника причинам, а срок носки одежды еще не истек, вы должны выдать работнику новую спецодежду или отремонтировать старую, если она испорченап. 25 Правил обеспечения СИЗ.

Если сотрудник сам потерял спецодежду, повредил или просто не отдал ее при увольнении, вы можете взыскать с него причиненный ущерб в размере стоимости спецодежды с учетом ее износастатьи 238, 246 ТК РФ. То есть сотрудник будет нести материальную ответственность в полном объеме причиненного ущербап. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Однако учтите, что процедура возмещения ущерба довольно муторная — нужно будет оценивать размер ущерба, получать объяснения от работника, проводить проверку, чтобы установить причины утери или порчи одеждыстатьи 246, 247 ТК РФ. И если процедура взыскания ущерба не будет полностью соблюдена, то работник может обжаловать ваши действия в судест. 248 ТК РФ.

Поэтому иногда проще от взыскания ущерба отказатьсяст. 240 ТК РФ.

Налог на прибыль

Подробнее об изменениях, внесенных в правила аттестации, написано: 2013, № 5, с. 4

Налоговый учет зависит от срока использования и стоимости спецодеждыПисьмо Минфина от 16.04.2009 №/1/244:

  • срок полезного использования спецодежды превышает 12 месяцев и первоначальная стоимость большеруб., то спецодежда включается в состав амортизируемых основных средств и ее стоимость списывается в течение нормативного срока носкип. 1 ст. 256 НК РФ;
  • срок полезного использования меньше 12 месяцев или стоимость не болееруб., то стоимость приобретенной спецодежды включается в материальные расходы единовременно в момент передачи работникуподп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Под средствами индивидуальной защиты понимаются любые средства, которые использует работник организации для предотвращения каких-либо опасных воздействий на его здоровье. Они необходимы для обеспечения безопасности при повышенном загрязнении рабочего места, опасности производства для жизни или здоровья, а также в случае, если работа сопряжена с постоянным риском гибели работника.

Особенности выдачи средств индивидуальной защиты устанавливаются локальными нормативными актами предприятия в соответствии с требованиями законодательства.

Обычно регламентация осуществляется при участии:

  • непосредственно работодателя, который выступает гарантом соблюдения правил техники безопасности на производстве;
  • профсоюзной организации, которая учреждена на предприятии и осуществляет защиту интересов работников, а равно и любого другого выборного органа, направленного на защиту трудовых прав сотрудников;
  • бухгалтерии или любого иного органа, занимающегося вопросами финансирования для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Формы средств устанавливаются в зависимости от факторов риска на производстве: чем выше риск, тем более совершенные и серьезные методы защиты должны устанавливаться на предприятии.

Обязательным условием для выдачи формы является ее полное соответствие всем нормам качества. В случае, если форма или иное средство защиты не имеет соответствующего сертификата качества и декларации соответствия степени защиты, либо имеет истекший срок действия подобных документов, его использование не допускается.

Средства индивидуальной защиты подразделяются на несколько объемных групп, в зависимости от опасности или вредности на производстве:

  • одежда и обувь для защиты здоровья работников или минимизации последствий осуществления труда в тяжелых условиях, которые предоставляются работникам профессий, связанных с риском для жизни и здоровья при контакте с объектом производства, например, они выдаются работникам экспериментальных научных лабораторий при работе с опасными ядами или инфекцией;
  • технические средства, которые представляют собой особый вид защитного механизма работников, в частности, такие средства выдаются при необходимости защиты органов дыхания, кожи или глазных яблок, например, такие предметы предоставляются работникам пожарной охраны во время тушения пожаров;
  • средства личной гигиены, которые показаны работникам, связанным с загрязнением эпидермиса как видимыми последствиями осуществления труда, так и невидимыми, например, работникам шахт предоставляется специальный крем для умывания, чтобы они могли смыть с себя сажу и иные загрязнения, образовавшиеся в процессе осуществления своей профессиональной деятельности.

Каждое из средств предоставляется работодателем в соответствии с утвержденными на предприятии нормами оказания помощи работникам в случае осуществления труда на вредном и опасном производстве. В некоторых случаях могут применяться несколько видов защиты, если это показано действующим законодательством и нормами по обеспечению безопасности работников.

Что говорит законодательство

На территории РФ действует перечень законодательных актов, призванных защитить интересы работников и обезопасить их труд. Нормативную базу можно подразделить на две большие категории каждая из которых определяет свою степень защищенности гражданина при исполнении профессиональных обязанностей.

Регламентация предоставления средств индивидуальной защиты происходит в рамках:

  1. Международных нормативных актов, которые были ратифицированы на территории России в соответствии с положениями ФЗ № 101-ФЗ 1995 года.
  2. Федеральных нормативных актов, которые определяют общие положения, касающиеся защиты здоровья граждан на производстве.
  3. Законов РФ, Официальных сообщений Министерств, а также Законов субъектов и муниципалитетов РФ, которые имеют полное или частичное отношение к регламентации вопросов защиты работников при выполнении вредных или опасных действий при исполнении трудовых обязательств.

В соответствии с ФЗ № 101-ФЗ, международные нормативные акты, которые были ратифицированы в России, подлежат полному исполнению. При несоответствии федерального законодательства международному происходит применение норм международного права.

К международным актам, которые напрямую относятся к защите здоровья и жизни работников на производстве можно отнести:

  • Всеобщую декларацию прав человека;
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных гарантиях;
  • Декларации и конвенции Международной организации труда;
  • Гарантии, которые установлены в соответствии с положениями ОБСЕ;
  • Конвенции СНГ о правах и свободах человека.

Федеральное законодательство в сфере защиты трудовых прав граждан исполняется в соответствии с нормами Конституции – ст. 7 и ст. 37 и положениями Трудового кодекса.

В рамках ст. 221 ТК РФ определяются основополагающие нормы по выдаче средств защиты работникам при исполнении ими обязанностей на вредном или опасном производстве. Так, работодатель должен предоставлять работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с принятыми локальными актами, которые определяют степень опасности трудовой опасности.

Правила, порядок и нормы обеспечения

Обеспечение работников средствами защиты – прямая обязанность работодателя, если деятельность на его предприятии попадает в разряд вредных или опасных производств.

Система управления охраны труда определяет, что любое предприятие, которое осуществляет свою деятельность на территории России, обязано разработать собственную систему охраны труда в соответствии с положениями федерального законодательства.

На основании данного акта, работодатель обязан не только установить работоспособную систему защиты трудовых прав работников, но и полностью ее соблюдать во всех вопросах касающихся прав и обязанностей сотрудников организации, в том числе предоставлять спецодежду для осуществления труда.

Правительство РФ разработало типовую форму Положения об охране труда, в соответствии с приказом Минтруда №438н, которую каждый работодатель должен внедрить в свою организацию с дополнениями и изменениями, отражающими всю специфику работы сотрудников.

Данные Положения должны содержать следующую информацию:

  1. Период, на который выдаются средства защиты, а также время, когда его нужно заменить.
  2. Обстоятельства замены изделий, которые пришли в негодность, включая обстоятельства, когда виновником стал работник.
  3. Обязанность работодателя в предоставлении средств.
  4. Возможные варианты изменения положений, если служба охраны труда внесет какие-либо правки и нововведения в действующие Положения.
  5. Какие лица должны заниматься выдачей спецодежды.
  6. Особенности применения специальной одежды работниками.
  7. Контроль за правильным применением средств специальной защиты и прочие положения.

Помимо этого, работодатель должен предоставлять работникам такую одежду, которая соответствует всем параметрам сотрудника. Срок использования начинает течь со дня, когда работник расписался в карточке выдачи о приеме средства индивидуальной защиты.

Выдача и хранение СИЗ

Выдача средств защиты для работников должна происходить в полном соответствии с законодательством, а также в рамках Положений об охране труда, которые установлены на предприятии.

Контроль выдачи спецодежды должен осуществляться согласно приказу Минздрава № 209н. Согласно положениям Главы II данного приказа, выдача средств защиты должна отвечать следующим стандартам:

  • форма должна быть предоставлена работнику в соответствии с его полом и параметрами, и полностью отвечать характеру выполняемой им трудовой деятельности;
  • в организации должен быть постоянный учет выдачи, который должен соответствовать всем ревизиям и проверкам;
  • выдача одежды и иных средств фиксируется в карточке выдачи СИЗ, включая электронный вариант документа;
  • в случае с исполнением обязанностей в разных сферах, работнику выдаются средства защиты, которые работают в различных условиях труда, а также два или несколько комплектов одежды, в зависимости от специфики трудовой деятельности;
  • временным работникам СИЗ выдается на время исполнения ими их обязанностей, включая варианты практической деятельности студентов, работников, трудоустроенных по временному трудовому договору и т.д.;
  • СИЗ предоставляется на основании оценки условий труда и должен полностью соответствовать им;
  • на предприятии может быть определена дежурная спецодежда, которая предоставляется различным работникам на временное посещение, ввиду контроля качества или проверки соответствия;
  • при работе в сложных погодных условиях, средства защиты выдаются в период наступления таких условий;
  • в случае намеренной порчи спецодежды или порчи по неосторожности работодатель может потребовать возмещения стоимости вещи;
  • в случае кражи или порчи имущества при хранении средств защиты, работодатель должен заменить все испорченные изделия, но только в том случае, если такая проблема образовалась без вины работника;
  • по истечении срока действия средств защиты они могут быть списаны или переработаны, в зависимости от условий труда, для дальнейшего использования, но только в том случае, если их параметры отвечают параметрам безопасности.

Работник несет материальную ответственность за выданное средство защиты и не может выносить его за пределы объекта для исполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев прямо указанных в утвержденных Положениях.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты на время исполнения ими трудовых обязанностей, но перед этим необходимо провести оценку труда, для полного определения степени опасности или вредности.

После проведения экспертизы организации присваивается степень опасности, в соответствии с которой работникам будет назначена более высокая заработная плата ввиду коэффициента вредности, дополнительные гарантии, а также индивидуальные средства защиты.

Работодатель обязан заменять, ремонтировать и предоставлять работникам изделия, которые полностью соответствуют стандартам качества.

Кто оплачивает средства защиты

В соответствии с положениями приказа Минздрава, оплату всех средств защиты должен взять на себя работодатель, включая ситуации порчи средств, их кражи или ремонта.

Исключением являются случаи, когда работник самовольно присвоил средство защиты, а также испортил его или намеренно привел в негодность. В таком случае возмещение затрат может быть возложено на работника. Если порча спецодежды произошла ранее установленного срока носки, но из-за исполнения сотрудником своих обязанностей, работодатель обязан предоставить работнику новую форму.

Обеспечение работников спецодеждой

Наверняка каждый обращал внимание на одинаковую одежду спасателей или пожарных, но не все знают, каким образом работники ей обеспечиваются и с какими целями это делается.

Многие люди считают, что спецодежду могут получать бесплатно только представители «рискованных» специальностей – шахтеры, металлурги, монтажники и так далее. Однако их перечень намного шире.

Еще меньшее количество работников знает об обязанностях работодателя по уходу за подобными вещами. Так что же такое спецодежда и кому она положена?

Что такое спецодежда

Одежда и обувь, которые используются для защиты от угрожающих жизни или опасных условий, называются спецодеждой и спецобувью. Кроме них могут использоваться индивидуальные средства защиты (СИЗ), которые бывают следующими:

  • От механического воздействия (халаты, комбинезоны, косынки, перчатки и пр.).
  • Для защиты органов дыхания и зрения (респираторы, противогазы, очки, маски).
  • Предметы для осуществления личной гигиены.

Права работника на соответствующие условия труда

Законом РФ провозглашается право человека на соответствующие условия труда. «Трудовой кодекс РФ» (ст. 221) приводит обстоятельства, при которых выдается спецодежда:

  • Работа в особых температурных условиях.
  • Труд в местах, где возможен контакт с микроорганизмами.
  • Работа, связанная с какими-либо загрязнениями.
  • Труд во вредных и опасных условиях.

В Классификаторе профессий указаны все специальности, которые должны быть обеспечены спецодеждой в полном объеме вне зависимости от любых факторов (согласно нормам выдачи и штатному расписанию) при условии полного совпадения профессий.

Типовые межотраслевые нормы для всех отраслей экономики были утверждены в 2008 году (Приказ Минздравсоцразвития). Для всех сфер хозяйствования нормы были приняты в 1997 году (Постановление Минтруда РФ).

Спецодежда может быть выдана только при выполнении работ, указанных в перечнях. Совместители получают ее по нормам для совмещающих профессий, ученики, практиканты, стажеры обеспечиваются ею на время проведения деятельности, требующей спецодежды.

Спецодежда положена работникам следующих специальностей и отраслей:

  • Строители.
  • Водители.
  • Сотрудники общепита.
  • Грузчики.
  • Работники торговли.
  • Лица, работающие в сельскохозяйственной отрасли.
  • Сотрудники ЖКХ.
  • Работники ИТР.
  • Шахтеры.
  • Сотрудники РЖД и метрополитенов.
  • Медработники.
  • Работники энергетической промышленности.

Как только человек устраивается на работу, на него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены:

  • Средства защиты.
  • Спецобувь и спецодежда.
  • Метрические размеры работника.

Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Кроме этого на предприятии ведется «Журнал учета СИЗ».

Порядок выдачи средств защиты, превышающих типовые нормы, прописывается в коллективном договоре. При работе с трудноотмываемыми веществами, на грязном производстве работодатель должен обеспечить работников средствами гигиены дополнительно, а в случае воздействия на кожу вредных веществ – профилактическими средствами.

Одежда и обувь, выдаваемые человеку, должны:

  • Соответствовать его росту и размерам, полу, условиям и характеру работы.
  • Надежно защищать его от опасных факторов на производстве.

Согласно требованиям СанПиНа, работник, имеющий неисправную или грязную спецодежду, к работе не допускается, поэтому он должен предупреждать об этом заранее.

Возврат спецодежды

Если вещи пришли в негодность не по вине сотрудника, работодатель обязан их заменить. Для этой цели составляется акт. Списание спецодежды раньше срока производится комиссией при условии отсутствия нарушений со стороны работника. Если же была установлена его вина, новый комплект выдается только после удержания остаточной стоимости испорченного.

Применение СИЗ является обязательным, поэтому работодатель должен научить своих сотрудников правильно ими пользоваться, для чего проводится инструктаж.

Спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении или переходе на другое место работы, она подлежит возврату в обязательном порядке.

Таким образом, возврат спецодежды осуществляется в следующих случаях:

  • При увольнении работника.
  • При окончании срока носки.
  • В случае перевода сотрудника на другую работу, где нет необходимости в спецодежде.

Уход за спецодеждой

Согласно статье 221 «Трудового кодекса РФ» и своду правил обеспечения рабочих спецодеждой, каждое предприятие имеет следующие обязанности:

  • Обеспечение каждого сотрудника комплектом спецодежды.
  • Уход за спецодеждой (стирка, дезинфекция, сушка, дегазация, дезактивация, ремонт).
  • Хранение спецодежды.

Все эти обязанности осуществляются работодателем за свой счет.

Правила ухода и хранения за определенными видами спецодежды

Хранить средства индивидуальной защиты и спецодежду можно только в специально оборудованных для этого помещениях, при этом они должны быть хорошо отапливаемыми. Работники склада обязаны контролировать ряд условий, обеспечивающих надлежащую сохранность вещей:

  • Срок хранения.
  • Общее состояние спецодежды.
  • Регулярное проветривание помещения.
  • Подбор соответствующей тары для хранения.

Правила хранения зависят от материала одежды:

  • Льняные, шерстяные, хлопчатобумажные вещи требуют температурыградусов и относительной влажности 40-75%.
  • Меховые и шерстяные изделия должны обрабатываться средствами против микробов и моли.
  • Изделия из натуральных материалов нельзя хранить на складе, поскольку они подвержены гниению.

В случае необходимости, продиктованной условиями работы (в цеху, на участках), устраиваются сушилки для спецобуви и спецодежды, камеры для ее обеспыливания, дезактивации, дегазации и обезвреживания.

Каждая организация должна проводить регулярную инвентаризацию спецодежды, в ходе которой проверяется ее состояние и наличие. Происходит сверка данных в документах с реальным количеством изделий, также комиссия выявляет не подлежащие дальнейшей эксплуатации вещи.

Списание спецодежды

Спецодежда является собственностью организации, поэтому ею строго контролируется и ее выдача, и списание.

Правила ведения учета диктуются «Методическими указаниями по учету средств индивидуальной защиты».

В соответствии с данным документом, списание спецодежды раньше времени, возможно только в случае ее фактического выбывания, тогда в обязательном порядке заполняется необходимый бланк по списанию.

В целом причины списания специальной одежды могут быть такие:

  • Физический износ.
  • Передача бесплатно.
  • Продажа.
  • Порча или хищение.
  • Как часть инвестиций сторонним предприятиям.
  • Непредвиденные обстоятельствам (стихийные бедствия, авария и пр.);
  • Физическое выбывание (оно обязательно должно быть зафиксировано документально).

Срок, в течение которого носится одежда, зависит от климатического пояса, а не от ее типа.

Таким образом, люди, чьи условия труда предполагают наличие спецодежды, должны быть осведомлены как о своих правах и обязанностях, так и об ответственности работодателя за обеспечение своих работников средствами индивидуальной защиты.

Источник: http://lawyerics.ru/obespechenie-rabotnikov-specodezhdoj-specobuvyu-i-drugimi-siz-tk-rf.html

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн