Рэу задержка заработной платы

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 27.06.2011 ПО ДЕЛУ N 7491/11 Бесплатная юридическая консультация: Обращаем Ваше внимание на то.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 27.06.2011 ПО ДЕЛУ N 7491/11


Бесплатная юридическая консультация:

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

Оглавление:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 27 июня 2011 г. по делу N 7491/11

Судья А.А. Шайдуллина Учет N 10

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина, судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой, при секретаре К.О. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20 мая 2011 года, которым частично удовлетворены исковые требования Д., с Открытого акционерного общества Ремонтно-эксплуатационное управление (Филиал Казанский) в его пользу взыскана заработная плата с 28 сентября по 31 октября 2010 года в размере N руб. компенсация за нарушение сроков ее выплатыруб., заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки с 01 ноября 2010 года по 19 мая 2011 года — N руб. 10 коп., в счет компенсации морального вредаруб., расходы на оплату услуг представителяруб. Всего N руб. 10 коп. и судебные расходы в госдоходруб. 94 коп. В остальной части иска отказано. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» — К.А., представителя Д. — Б., Судебная коллегия


Бесплатная юридическая консультация:

Решение Советского районного г. Казани Республики Татарстан от 20 мая 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Открытого акционерного общества Ремонтно-эксплуатационное управление — без удовлетворения.

Источник: http://daywork.ru/fas2/44257B06005C4ACF44257B020012F095.html

РЭУ — Задержка зарплаты

Моему мужу и всем остальным рабочим уже 2 месяца не платят зарплату, ссылаются на Москву ( не перечислили денег) . Нас это не волнует отдайте заработанные деньги. как жить чем платить кредиты.

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны : Низкая оплата труда за тяжелый труд (10000 руб. в месяц). Не своевременная выплата зар.платы (задержки до 2 мес.) Устаревшее оборудование. Не образованные руководители. Отсутствует выдача спец.одежды, мыла и др. Коррупция в огромных масштабах. Плюсы в работе : Отсутствуют. . Подробнее>>


Бесплатная юридическая консультация:

Отрицательные стороны : Воруют все и всё. Для рабочих условия ужасные, зарплаты по0, антисанитария и одни минусы. Лучше не идти в эту шарагу, работают обреченные и не грамотные. Плюсы в работе : Нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны : Бегите от туда,там нет ничего хорошего,меня уволили,только из за того что там понадобилось место для знакомого шефа,уволили за пару дней,и без выходного пособия,вообще без денег. Плюсы в работе : Работала там пару месяцев,могу подтвердить то,что зп там задерживают минимум на месяц,находятся они в п.баковка одинцовский район,на собеседование всем москвичам говорят,что вот вот переедут в Москву,но это лож. Я такого бардака ни где не видела,руководству вообще на тебя плевать главное чтобы их задания выполнялись, проработав там 4 месяца,за все это время мне не предоставили рабочего места,ни компьютера,я все это время . Подробнее>>

Отрицательные стороны : Ни разу за 3 года вовремя не выплатили зарплату,постоянные задержки Плюсы в работе : нет . Подробнее>>

Основное название: ОАО «РЭУ» Другие названия: Открытое акционерное общество «Ремонтно-эксплуатационное управление» Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика Сайт: reu-rf.ru Телефоны: Эл. почта: Страна: Россия Адрес: г. Самара Рейтинг компании: Рейтинг 2,24/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 5 Описание деятельности: Приоритетное направление деятельности ОАО «РЭУ» – бесперебойное снабжение тепловой энергией потребителей. ОАО «РЭУ» осуществляет полный цикл мероприятий – от планирования и размещения заказа на поставку топлива до содержания объектов теплоэнергетического комплекса и поставки тепловой энергии на территории 77 субъектов Российской Федерации. Компания поставляет тепловую энергию не только в военные городки и военные части, но и в больницы, школы и жилые дома. Автор: Виктор (работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Должность: Электромонтер по ремонту Подробнее>>

Основное название: ОАО «РЭУ» Другие названия: Открытое акционерное общество «Ремонтно-эксплуатационное управление» Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика Сайт: reu-rf.ru Телефоны: Эл. почта: Страна: Россия Адрес: г. Москва Рейтинг компании: Рейтинг 2,00/5,0 Просмотры: 2 Всего отзывов: 4 Описание деятельности: Приоритетное направление деятельности ОАО «РЭУ» – бесперебойное снабжение тепловой энергией потребителей. ОАО «РЭУ» осуществляет полный цикл мероприятий – от планирования и размещения заказа на поставку топлива до содержания объектов теплоэнергетического комплекса и поставки тепловой энергии на территории 77 субъектов Российской Федерации. Компания поставляет тепловую энергию не только в военные городки и военные части, но и в больницы, школы и жилые дома. Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2014 Подробнее>>


Бесплатная юридическая консультация:

Основное название: ОАО «РЭУ» Другие названия: Открытое акционерное общество «Ремонтно-эксплуатационное управление» Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика Сайт: reu-rf.ru Телефоны: Эл. почта: Страна: Россия Адрес: г. Брянск Рейтинг компании: Рейтинг 2,00/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 4 Описание деятельности: Приоритетное направление деятельности ОАО «РЭУ» – бесперебойное снабжение тепловой энергией потребителей. ОАО «РЭУ» осуществляет полный цикл мероприятий – от планирования и размещения заказа на поставку топлива до содержания объектов теплоэнергетического комплекса и поставки тепловой энергии на территории 77 субъектов Российской Федерации. Компания поставляет тепловую энергию не только в военные городки и военные части, но и в больницы, школы и жилые дома. Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2015 Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Источник: http://retwork.com/reviews/detail/?id=17341

РЭУ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ ФГУП — Москва и Московская область

Открытое акционерное общество «Ремонтно-эксплуатационное управление» создано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 1359 и Приказом Министра обороны Российской Федерации от 25 мая 2009 года № 470 и является правопреемником ФГУП «Ремонтно-эксплуатационное управление Министерства обороны Российской Федерации».


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2011 года № 643-р ОАО «РЭУ» определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных ему организаций.

Приоритетное направление деятельности ОАО «РЭУ» – бесперебойное снабжение тепловой энергией потребителей.

БИ-ПОРТ — Переговоры трудового коллектива с руководством «Нордэнерго», продолжавшиеся несколько часов, закончились ничем.

Как сообщили «Би-порту» осведомлённые источники, представитель «Нордэнерго» не был уполномочен решать вопросы, которые сформулированы трудовым коллективом котельной № 53 и профсоюзом.

«В настоящее время «Нордэнерго» уже испытывает сложности с комплектацией смен для работы на предприятии — рабочие массово увольняются. О ситуации доложено вице-губернаторам [Тюкавину и Губичу]. К 13:00 понедельника «Нордэнерго» должен подготовить согласованные [с Москвой] ответы на заданные работниками вопросы», — сообщил «Би-порту» заместитель министра энергетики и ЖКХ Мурманской области Роберт Ахметов.


Бесплатная юридическая консультация:

Ранее рабочие предприятия сообщили агентству о критической ситуации не только с трудовыми отношениями, но и с оборудованием. По их заявлению, из пяти котлов работает только один, и тот — в неудовлетворительном техническом состоянии.

Фонд борьбы с коррупцией Алексея Навального дополнил «Фонтанку», опубликовав собственное расследование о связях Минобороны и кремлевского ресторатора Евгения Пригожина.На сайте созданного оппозиционером Алексеем Навальным Фонда борьбы с коррупцией появились материалы расследования о получении структурами, связанными с Евгением Пригожиным, более 40 миллиардов рублей на обслуживание военных городков.Кроме упомянутых «Фонтанкой» ООО «Нордэнерго», «Теплоснаб», «Теплосинтез», «ТКС» и «Профтехуслуги» ФБК называет также выигравшие конкурсы ООО «Арс-Сервис» и ООО «Экобалт», а также ООО «Эвора», получившее контракты на поставку твердого и жидкого котельного топлива на сумму более 13 млрд. рублей.

Общая сумма незаконно, по мнению ФБК, заключенных контрактов составляет более 40 миллиардов рублей.

Оставить новый отзыв

Справочник компаний GMstar.ru — РЭУ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ ФГУП: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Москва и Московская область, направление деятельности: Жилищно-эксплуатационные и ремонтные службы

За период с 01.12.2018 по 31.12.2018 страница компании РЭУ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ ФГУП была просмотрена 798.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://gmstar.ru/moscow/reu-ministerstva-oborony-rf-fgup.html

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

  • в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
  • в коллективном договоре;
  • в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  • написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
  • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Бесплатная юридическая консультация:

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

  • в Федеральную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
  • в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.


Бесплатная юридическая консультация:

Перечень возможных последствий:

  • прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
  • оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
  • принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  • привлечение к уголовной ответственности;
  • инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

Источник: http://otdelkadrov.online/5621-algoritm-deistvii-rabotnika-pri-zaderzhke-zarabotnoi-platy-po-trudovomu-kodeksu-rf

Консультация юриста по вопросам задержки заработной платы

Пока никто не дал описания тегу


Бесплатная юридическая консультация:

Вопросы юристам по задержке заработной платы

Задержка ежемесячного платежа по кредиту

Добрый день. Какие меры может применить Банк, если каждый месяц ввиду задержек по выплате заработной платы, ежемесячный платеж вноситься на кредитный счет с нарушением сроков внесения платежа (от 10 до 15 дней)?

Бесплатные юридические консультации по вопросам задержки заработной платы

Мы работаем в ОАО РЭУ. Имеем месячную задержку зарплаты,а так же не получаем молоко (компенсацию за него) за работу во вредных условиях.Так же нас лишили доплаты за вредные условия и горячую сетку убрали,сохранив при этом дополнительный отпуск.Приостанавливать работу не имеем права по ТК,так как отапливаем жилой фонд.Что нам делать в такой ситуации,как добиться своевременной зарплаты,компенсации за ее задержку и возвращения компенсации за вредные условия труда? Куда нам при этом обращаться?

Как правильно подать иск на работодателя,при задержке заработной платы

Хочу подать иск на работодателя,нам не выплачивают зарплату более 3-х месяцев.К исковому заявлению нужно приложить справки с работы о произведенных выплатах с бухгалтерии,но там в этом отказали,как быть в таком случае,когда с места работы не дают сведений?

Задержка выдачи зарплаты

Мы с моими коллегами попали не в очень веселую ситуацию. Мы работаем флористами у частного предпринимателя (ООО). 3 магазина в городе. До этого по рассказам бывших работников задержка была всегда- на месяц а то и 2. Объяснялось тем, что работники неответственно подходили к работе с документами и не вовремя сдавали ревизию. Но зарплату получали всегда хорошую. Текучка довольно большая. Но сейчас столкнулись с «тихим ужасом»- прошло 2 самых крупных для нашей отрасли праздника- 14 февраля и 8 марта. Мы работали с 6 утра и уходили в 2-3 ночи все предпраздничные и праздничные дни. Но это все оплачивается. После праздников все ревизии и подсчеты были сданы в срок. Начальство сказала, что после сдачи документов в течении недели будет расчет зарплаты и потом выдача. Расчет в период с 6 января по 11 марта. Через некоторое время мы увидели свою зарплату, НО только на бумаге. Нам предоставили график выдачи заработной платы- мы получаем по 3-5 тысяч вплоть до 26 МАЯ. всех эта ситуация не устроила и многие сразу написали заявление об уходе. 2 недели уже почти отработаны. Зарплату мы так и не видели. С теми, кто хочет уйти были проведены личные беседы и было сказано, что если мы уходим, то нас ставят в конец графика выдачи заработной платы и деньги мы получим к сентябрю. Плюс ко всему мы должны найти себе замену и только после выполнения всех условий мы можем уйти. Конечно это не устраивает никого. Некоторые уже под искали замену и намерены уходить. Более того, мы почти все не устроены. Те, кто устроены у них стоит официально 2-3 тысячи зарплата. Схема довольно известная. Но у всех есть договор о материальной ответственности, ТК работаем с деньгами. Есть журналы, где указано отработанное время. Посоветуйте что делать? Переживаем, что если обратимся в органы, то потеряем все деньги и ничего не добьемся. Заранее спасибо. Очень на Вас надеемся

Проблема денежной выплаты по судебному решению,некачественная работа судебных приставов.

В 2011г. произошло ДТП на трассе М1 в районе Смоленска.Виновником признали жителя г.Смоленска,его авто выбросило на встречную полосу,он на тот момент и до сего времени работает в структуре МВД.Мой автомобиль, Мерседес Спринтер 2010г.в.,в этой аварии значительно пострадал,поэтому суммы которую выплатили по ОСАГО (120000р)было не достаточно для ремонта.Экспертиза насчитала болеер.Оплачивать добровольно хотя бы некоторую часть суммы виновник отказался.Я обратился в суд.После вынесения решения Районным судом г.Смоленска в мою пользу,он подал на апелляцию.Областной суд оставил решение без изменений. В итоге виновнику ДТП надлежало оплачивать сумму вр частями с заработной платы. Дело было перенаправлено судебным исполнителям.Решение суда состоялось в октябре 2012г,за это время (октябрь-март)мне выплатили 6000р в ноябре и 6000р в феврале.На вопрос судебному приставу ,почему так не стабильно и не своевременно выплачиваются деньги,ведь зарплату виновник получает ежемесячно без задержек,они отвечают что-то не внятное:то деньги плохо поступают,то будем разбираться. Как поступить в такой ситуации?Спасибо за ответ.


Бесплатная юридическая консультация:

Оплата на период приостановки работы из-за задержек зарплат.

На работе задержка в выплате зарплат намного более 15 дней. Если работник напишет уведомление о приостановке работы, то какая оплата ему положена в месяц на период такой приостановки работы? В ноябре прошлого 2012 года работникам от имени руководства предприятия заявлялось, что на период отказа от работы будут сохранены две трети от тарифной ставки в месяц (на предприятии выплачиваются оклады). Были так же заявления, что, возможно, по суду могут добиться и 50% ежемесячной выплаты от окладов. Есть ещё мнения, что работникам должны платить среднюю заработную плату. Сколько же всё-таки должны платить работнику в месяц на период времени его отказа от работы из-за задержек зарплат?

Зарплату платят частями. Как определить срок задержки?

У меня такая проблема: работаю администратором в небольшом заведении общественного питания, сумма за складывается из «черной» и «белой» сп. Сумма белой сп около 8тыс руб/мес. В последние полгода творится, что-то непонятное — зарплату платят частями, но и то не всю. Так например в октябре месяце я получаю 15 тысяч (расходный ордер выписывается на 26.10, но по факту это заработная плата августа месяца, плюс 2-3 тысячи сентябрьской сп) Подскажите как в данном случае рассчитать количество дней задержки заработной платы, ведь зп за сентябрь и октябрь еще не выдавалась? А дата на расходные стоит ноябрьская. И правомерно ли в данном случае использовать Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы? Часть 2 статьи 142 ТК РФ. Заранее спасибо!

Скажите я как житель района приравненного к Крайнему Северу имею ли на какую либо дополнительную компенсацию, а так же на моральный и материальный вред?

Полгода назад я устроилась работать в мебельный магазин (филиал) в г. Усть-Куте, сам же работодатель непосредственно работает в г. Красноярске. В течении последних трех месяцев мне не выплачивалась заработная плата. После того как приехал работодатель в г. Усть-Кут и сделал ревизию по магазину и складам, выявили недостачу 1,5 т. р., но и после этого зарплату не дали. На следующий день начальство уехало обратно в Красноярск и сказали, что по приезду на место выдадут заработную плату, чего опять же не сделали. После чего на работу я не вышла. По почте интернета я отправила заявление по собственному желанию, заявление не подписали, после через несколько дней я отправила заявление по почте России. На работу я так больше и не выходила.Письмо они получили через неделю. А еще через две недели начальство снова приезжает и делает ревизию. Выявляет недостачу в 400 тысяч и угрожают мне, чтобы я снова пришла подписала акты ревизии, то есть передала магазин и написала еще одно заявление по собственному желанию, чего я делать не стала. Я написала заявление в прокуратуру г. Усть-Кута, оттуда письмо направили в прокуратуру Красноярска. Также обратилась в отдел по трудовым спорам, там также направили письмо в Красноярск. Хочу уточнить, что я обращалась в пенсионный фонд, отчислений на меня на весь период работы не было. И трудовой договор я не подписывала. Они забрали трудовую книжку, увезли в Красноярск и сказали, что трудовые договора будут позже. Сейчас трудовые книжки не отдают, угрожают, настраивают, чтобы забрала заявление. Помогите, не знаю что делать. У меня маленький ребенок 2-х лет, пришлось залезть в долги, так как ребенка кормить надо, еще и болеет, нужны лекарства, необходимо ехать в г. Братск не обследование ребенка и денег нет. Хочу обратиться в суд с исковым заявлением. Помогите пожалуйста составить заявление в суд. Скажите я как житель района приравненного к Крайнему Северу имею ли на какую либо дополнительную компенсацию, а так же на моральный и материальный вред? Огромное Вам спасибо!

Как правильно составить исковое заявление на возмещение компенсации по задержке выдачи заработной платы после увольнения?

Как правильно составить исковое заявление на возмещение компенсации по задержке выдачи заработной платы после увольнения?

Задержка заработной платы

Мне не выплачивают заработную плату 3 месяца какие права я имею и что лучше делать при задержки оплаты труда.

Ответственность начальника овд за невыплату зарплаты сотрудникам

Я, Коновалова Юлия Андреевна, лейтенант юстиции в ОВД с 2004 года. В отношении меня без обоснования и до служебной проверки и письменного приказа, допущены ряд многочисленных фактов должностного произвола, нарушения законодательства ТК РФ., УК РФ., со стороны УВД по АМО г.Ангарска, в лице финансового отдела, которые заключаются в следующем: Прохожу службу в названном подразделении в должности следователя СО-2 СУ при УВД по АМО, в соответствии с контрактом, заключенным со мной в 2009 года. До настоящего времени по непонятной причине мне, о причинах невыплаты денежного довольствия мне пояснили, что был подан рапорт от имени начальника следственного отдела, где он просил не давать заработную плату Коноваловой Ю.А.,на данный рапорт сослаться не могу ,т.к., копия рапорта мне не предоставили. 1. В соответствии со ст. 28.1. Закона РФ «О милиции». 2. Положения о службе с ч. 4 ст. 54 сотрудники органов внутренних дел имеют право на бесплатное медицинское обслуживание медицинских учреждений системы МВД РФ я, как аттестованный сотрудник милиции, пользовалась правом на бесплатное медицинское обслуживание оказание, мне медицинской помощи в поликлинике ГУВД г. Иркутск. 3. Я, как аттестованный сотрудник милиции, Проходила мед. обследование в поликлинике ГУВД г. Иркутск., данное мероприятие входит в понятие служебных и не может расцениваться, как нарушение служебной дисциплины, на основании приказа МВД Росси от 8 ноября 2006 года №895 4. После чего была госпитализирована в клинику ЛОР, Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2004г. № 911, заключен договор 5. В соответствии с пунктом 71 «Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел», утвержденного приказом МВД РФ от 30 сентября 1999 г. № 750. 6. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 7. . В связи с выше изложенным прошу Вас: 1. КАК взыскать в установленном законом порядке за каждый день просрочки с лица не правомерно задерживающего , мне заработную плату с 20 ноября по 20 февраля .


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://megalaw.ru/tag/%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

За кулисами «Оборонсервиса»

По их словам, «филиал Улан-удэнский» акционерного общества «Славянка», мало того, что не выделял в полном объёме финансовые средства на отопление военных городков и ремонт коммунальных систем, так ещё и оставил без средств к существованию сотни своих бывших рабочих.

В Славянке работают более 600 человек. Вот, и на данный момент, получается, задолженность. Приблизительно с сентября месяца.

Поиски представителей «Славянки» ни к чему не привели. Деятельность созданной бывшим министром обороны Сердюковым скандально известной компании была прекращена 30 октября. С 1 ноября её место заняла новая структура.

Ситуация какова — с 31 октября договора и государственные контракты с АО «Славянка» и ООО «РЭУ», расторгнуты — сообщил региональный управляющий группы компаний «ТКС», «Теплосинтез», «Рускомплекс» Сергей Зинин. — И, соответственно, никакого отношения к долгам акционерного общества «Славянка» и «РЭУ», наша компания не имеет.


Бесплатная юридическая консультация:

Нам удалось найти мобильные телефоны директора читинского филиала АО «Славянка», которому структурно подчинялся филиал Улан-удэнский, но он ушёл от ответа — когда же будет погашена задолженность перед своими, теперь уже бывшими, работниками.

— Через Марию Лысенко, центральный офис «Славянка», извините, только через неё. — По финансовому состоянию, скажите, выправится ситуация? — Я, Вам ещё скажу, через службу, через пресс-службу АО «Славянка», у меня такие инструкции, извините.

Обратившись в трудовую инспекцию по Забайкальскому краю, где зарегистрировано головное подразделение, мы выяснили масштабы задолженности по зарплате этой компании в Бурятии.

По итогам проверки установлена задолженность по заработной плате работникам филиала в сумме более 61 миллиона рублей в отношении 1985 работников. В свою очередь работники филиала имеют право обратиться в суд о защите своих нарушенных прав. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца — пояснила заместитель главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае Мария Уцина.

Итак, все пострадавшие могут обращаться с иском в суд по месту своего жительства, не выезжая в Забайкальский край. Именно это ранее было основным препятствием для обращения в суд.

Намсарай Намсараев, Доржи Чойдопов — «Новости Дня»


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://tvcom-tv.ru/news/3/53502/

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2018 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.


Бесплатная юридическая консультация:

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее. Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – отдорублей;
    • ИП – отдорублей;
    • юридические лица – отдорублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – отдорублей;
    • предприниматели – отдорублей;
    • юридические лица – отдорублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере дорублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.


Бесплатная юридическая консультация:

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляетрублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%. Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:* 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы 5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат+ 90 =рублей должен получить работник


Бесплатная юридическая консультация:

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zaderzhka-zarabotnoj-platy/

Представитель Юридического факультета РЭУ им. Г.В. Плеханова профессор Н.В. Свечникова дала интервью по вопросам задержки заработной платы на Общественном телевидении России

6 июля 2015 года представитель Юридического факультета РЭУ им. Г.В. Плехановапрофессор кафедры Гражданского права и процесса Плехановского университета Наталья Викторовна Свечникова дала интервью по вопросам законодательных новаций в правовом регулировании задержки заработной платы в интерактивном информационно-аналитическом проекте #ОТРажение на Общественном телевидении России

#ОТРажение – интерактивный информационно-аналитический проект ОТР.

Задержка зарплаты. Работники, которым задерживают зарплату на три месяца и больше, теперь могут инициировать процедуру банкротства своего работодателя – соответствующий закон был одобрен Советом Федерации. Поможет ли такая мера защитить права сотрудников и вернуть им честно заработанные деньги? Может ли это в принципе способствовать улучшению экономической ситуации и преодолению кризиса?


Бесплатная юридическая консультация:

Вопрос к зрителям ОТР: А бывает, что вам зарплату задерживают? На сколько? Как вы договариваетесь с работодателем?

Источник: http://zakon.ru/blog/2015/07/07/predstavitel_yuridicheskogo_fakulteta_reu_im_gv_plexanova_professor_nv_svechnikova_dala_intervyu_po_

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:


Бесплатная юридическая консультация:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

4. Если не платят зарплату — куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф отдои отдорублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет отдорублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: отдорублей для должностных лиц, отдо— для ИП и отдорублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет отдорублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Источник: http://nsovetnik.ru/zarplata/chto-delat-esli-ne-platyat-zaderzhivayut-zarplatu-kuda-obrashatsya/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн