Пример заполнения трудового договора ип с работником

Трудовой договор: заполненный образец Бесплатная юридическая консультация: Статьи по теме Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для.

Трудовой договор: заполненный образец


Бесплатная юридическая консультация:

Статьи по теме

Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. На конкретных примерах мы покажем как заполнить документ правильно с учетом требований законодательства и делового этикета.

Оглавление:

Унифицированной формы документа законодательство не предусматривает (письмо Роструда от 09.08.2007 г. №). Его составляют в произвольной форме. При этом вне зависимости от численности сотрудников компании и ее ежегодной выручки, в качестве образца для заполнения она может использовать типовую форму, утвержденную для малых и микро предприятий (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Комментарий эксперта

Программа «БухСофт: Зарплата и кадры» подготовит трудовой договор и дополнительное соглашение к нему автоматически в момент проведения операций по приему сотрудника в штат или изменения условий его работы. Кроме того, вы можете сами бесплатно составить трудовой договор с любым работником, воспользовавшись шаблонами программы, и скачать готовый документ.

Заполненный образец трудового договора с работником скачать

Ниже представлены образцы заполнения трудового договора с сотрудниками различных категорий, которые можно скачать.

Образец заполнения трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 24-ТРД

г. Москва 24.08.2018


Бесплатная юридическая консультация:

Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега») в лице генерального директора Петрова Владимира Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров Виталий Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис ООО «Омега», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д. 34.


Бесплатная юридическая консультация:

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 06.02.2018 № 21).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы – 28 мая 2018 года.


Бесплатная юридическая консультация:

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.


Бесплатная юридическая консультация:

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.


Бесплатная юридическая консультация:

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2.2.7. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

2.2.8. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.


Бесплатная юридическая консультация:

2.2.9. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

2.2.10. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

2.2.11. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

2.2.12. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

2.2.13. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

Бесплатная юридическая консультация:

2.2.14. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

2.2.15. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

2.2.16. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


Бесплатная юридическая консультация:

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.


Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.


Бесплатная юридическая консультация:

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.


Бесплатная юридическая консультация:

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере(Тридцать тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.01.2012 и в Положении о премировании от 23.01.2012, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.


Бесплатная юридическая консультация:

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.


Бесплатная юридическая консультация:

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.


Бесплатная юридическая консультация:

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.


Бесплатная юридическая консультация:

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.


Бесплатная юридическая консультация:

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.


Бесплатная юридическая консультация:

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Омега»(ООО «Омега»)Адрес:, г. Москва,ул. Рябиновая, д.34.ИНН0, КППр/св АКБ «Удобный»к/сБИК___________ В.И. Петров

Работник:Сидоров Виталий Анатольевичпаспорт серии№выдан РОВД «Южное Бутово»г. Москвы, код подразделения,09.01.2002Адрес регистрации:, г. Москва,бул. Дмитрия Донского, д. 94, кв. 125___________ В.А. Сидоров

Экземпляр трудового договора получил(а) В.А. Сидоров

Как заполнить трудовой договор

В форме договора должны присутствовать обязательные реквизиты, указанные в гл. 10, 11 ТК РФ. При этом он не будет считаться незаключенным, если эти реквизиты отсутствуют. Однако в документ нужно внести дополнения.


Бесплатная юридическая консультация:

Документ составляют в двух экземплярах — по одному экземпляру для сотрудника и работодателя. Оба экземпляра подписывают будущий сотрудник и работодатель либо его доверенное лицо (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Обратите внимание, что должность сотрудника в договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании. В противном случае трудовые инспекторы могут наложить штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на юридических лиц – отдоруб.;
  • на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф возрастает для компаний — отдоруб., для их руководителей и должностных лиц — отдоруб. Также указанных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

Не включайте в трудовой договор условия, ограничивающие или снижающие гарантии сотрудника. Организацию могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

К таким условиям относится превышение испытательного срока более чем на три месяца, кроме:


Бесплатная юридическая консультация:

  • директоров компаний и их заместителей;
  • главбухов и их заместителей;
  • руководства филиалов и представительств.

Для этих лиц испытательный срок может быть не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В договор нельзя вносить условия о сокращении отпуска, продлении рабочего времени при сокращенной рабочей неделе, о запрете быть совместителем и т.п.

Источник: http://www.buhsoft.ru/article/1074-trudovoy-dogovor-zapolnennyy-obrazets

Трудовой договор ИП с сотрудником

Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

сведения о документе, удостоверяющем личность;

реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Основания для увольнения

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Источник: http://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/ip-s-sotrudnikom

Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец

​Трудовое соглашение – по сути это документ, который составляется на основе Трудового кодекса и отражает все договоренности между работодателем и работником. Для официального заключения рабочих отношений между двумя сторонами можно использовать стандартную форму – трудовой договор ИП с работником, образец.

Нормативные составляющие трудового договора

При подписании трудового контракта между субъектами устанавливаются отношения: частный предприниматель становится нанимателем, претендент на должность – работником. Потенциальный служащий должен предоставить нанимателю ряд документов, на основании которых работодатель подпишет приказ о зачислении на работу:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • пенсионное страхование;
  • диплом или любой иное свидетельство об образовании;
  • трудовую книжку.

Трудовой договор между ИП и работником – это основная исходная информация, которая определяет условия найма.

Виды и формы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между 2-мя физическими лицами могут быть зафиксированы устно или письменно. Юридически правильной и более надежной является типовой договор в письменном виде. В зависимости от форм, характеристик и особенностей работы, договоры могут быть нескольких типов:

  • срочный (подписанный на определенное время);
  • длительный (бессрочный) тд;
  • договор на выполнение работ определенного типа (например, сезонных);
  • контрактный вариант.

Срочный и бессрочный трудовой договор

По закону, трудовой договор ИП с работником срочного типа, подписывается при условии, что работодателю необходимо заменить временно отсутствующего работника и за которым сохраняется его рабочее место. В этом случае, в документе обязательно прописываются сроки начала и окончания деятельности такого сотрудника.

Обратите внимание! Действие договора определяется в документе и не должно превышать 5 лет!

В трудовом договоре длительного срока указывается:

  • кем подписан контракт;
  • сроки действия контракта (без конкретных сроков) и дата подписания;
  • место трудоустройства (фирма) и должность;
  • условия труда и заработная плата, льготные условия и пр.

Скачать образец срочного трудового договора

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором

В случае, если частный предприниматель подписывает соглашение с конкретным лицом, то в следствии претендент именуется «работник» по контракту. Данное лицо наделяется возможностью пользоваться льготами, получает определенные гарантии. Если подписывается гражданско-правовой документ, то нанимаемое лицо имеет статус «исполнителя» (с ним подписывается соглашение на обеспечение услуг и др. варианты) и на него, по закону, не действуют права обычного сотрудника такого предприятия.

Главным отличием можно назвать то, что по трудовому договору сотрудник фирмы или предприятия получает плату за процесс труда, по гражданскому правовому договору – оплата за итог осуществленной работы.

Особенности гражданско-правового договора

Взаимоотношения, образующиеся между нанимателем и лицом, выполняющим требуемые работы, контролируются гражданскими трудовыми законами. Подрядчик самостоятельно организовывает работу, не подчиняясь общему распорядку, может использовать услуги других лиц (то есть сам являться нанимателем временных рабочих- субподрядчиков).

Наиболее востребованные типы отношений гражданского права – перевозки, выполнение подряда, обеспечение услуг и др. Для лиц, которые работают по гражданско-правовой договоренности, социальные гарантии могут не соблюдаться, и работать без фиксирования в трудовых книжках.

Важно! Гражданско-правовые соглашения могут устанавливаться не только с сотрудниками, состоящими в трудовых взаимоотношениях с предприятием, но и с другими наемными рабочими.

Составление трудового договора ИП с работником

Трудовой договор между ИП и работником оформляется в письменном виде обязательно в 2-х копиях. Одна – для работника, другая – для предпринимателя.

Форма договора может иметь рекомендательный вид и тогда его можно изменять по ходу деятельности. В документе должны отражаться следующие моменты:

  • записано, что соглашение заключено именно с рабочим (не с исполнителем или наемным лицом);
  • обязательства нанимателя (своевременно платить за работу, обеспечивать достойные условия трудовой деятельности, как рабочее пространство сотрудника, эффективную и безопасную организацию условий труда, компенсирование и др.);
  • правовые нормативы и круг обязанностей для работника (четко определен режим труда и отдыха, соблюдение трудового режима, требования к качеству заказа и др.).

Скачать образец трудового договора ИП с работником

Особенности заключения договора ИП и работника

Частный предприниматель наделен правом набирать рабочих в штат, приглашать совместителей, а также подписывать контракты с лицами без письменного заключения трудовых взаимоотношений (гражданско-правовой тип). Наниматель заинтересован в официальном оформлении документа, поскольку в нем есть вероятность не только прописать обязанности сотрудника, но оговорить собственные права. Тем самым предприниматель защищает в первую очередь себя от различных внештатных ситуаций.

При заключении контракта делается соответствующая запись в трудовую книжку работника. Обязательно с указанием точной даты начала работы, должности и всех последующих изменений. Обязательны подписи кадрового лица и самого работника.

Источник: http://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-ip-obrazec/

Особенности трудового договора ИП с работником

Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.

Срочный

В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

  • На период отсутствия основного сотрудника;
  • На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
  • При трудоустройстве за пределами РФ;
  • Для выполнения определенных видов работ;
  • Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
  • Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

  • Дата начала трудовой деятельности;
  • Трудовые функции и обязанности;
  • Определение должности и рабочего места сотрудника;
  • Условия и порядок оплаты труда;
  • Режим рабочего времени и отдыха;
  • Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • Определение особых условий труда.

Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.

Как составить

Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:

  • Требования к форме документа;
  • Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
  • Требования к оформлению документов о трудоустройстве.

Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.

Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

Статья 66 ТК РФ

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

  • ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
  • На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
  • Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Необходимые документы от работника

Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство СНИЛС;
  • Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
  • Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

Регистрация трудовых договоров ИП

Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.

Источник: http://mirblankov.ru/trudovoy-dogovor-ip-s-rabotnikom/

Трудовой договор ИП с работником

Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

(Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В 2018 году произошло несколько изменений, которые затронули малый бизнес. Им выдали типовой образец, на который могут опереться и другие бизнесмены. Если следовать бланку, можно уменьшить кадровую документацию и с первого раза правильно заполнять бумаги.

Какие возможны виды

Существует 2 варианта трудового договора:

При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

Содержание

Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником:

  • ИНН предпринимателя;
  • ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
  • ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
  • дата заключения договора;
  • время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
  • условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
  • специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
  • социальный пакет, виды социального страхования;
  • время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
  • размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).

Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, у каждой стороны остается документ. Кроме стандартных правил, граждане могут вписать неограниченное количество дополнительных положений.

Наиболее часто добавляют:

  • о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
  • об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
  • о видах дополнительного страхования, условиях получения;
  • об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.

Чтобы не терять время на оформление каждого человека, работодатель может подготовить шаблон, который включает все дополнительные требования, и распечатывать его, когда требуется.

Требования к оформлению

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:
  1. Договор оформляется в бумажной форме.
  2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
  3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
  4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
  5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

  • срочный, тогда ставится конечная дата;
  • бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

  • предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
  • если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
  • нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
  • запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
  • запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
  • не рекомендуется забывать про квоты.

Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок.

Скачать бланк бесплатно можно по ссылке.

Трудовым кодексом разделены понятия «рабочее место» и «место работы». Второе является обязательным условием трудового договора, а первый пункт – дополнительный, его вписывать необязательно.

Если предприниматель указывает определенный адрес магазина, а потом переезжает, то к каждому трудовому договору придется заключать и подшивать дополнительное соглашение.

Статьей 307 Трудового кодекса установлено, что в трудовой договор для ИП разрешено добавить условия расторжения трудовых отношений.

Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, продавца в магазине можно уволить за уклонение от использования кассы или невыдачу чеков, так как это его обязанность по договору.

Если качества работника поменялись, но они не влияют на порядок выполнения работы, то уволить его работодатель не имеет права. Сразу отстранить человека от должности также запрещено.

Стороны могут согласиться изменить условия договора. Эту возможность рекомендуется прописать отдельным пунктом, например, что при возникновении противоречий между работником и работодателем они решаются с помощью переговоров.

Если стороны не смогли придти к соглашению, работник должен заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Без причины сотрудника уволить нельзя.

Образец заполнения:

Какие необходимые документы для заключения

Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • внутренний паспорт гражданин;
  • трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
  • если человек является военнообязанным, то военный билет;
  • диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

Регистрация

Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.

Как только трудовой договор подписан, у ИП есть 10 дней на регистрацию в ФСС. Чтобы отправить документы в Пенсионный фонд, дается 30 дней. Процедуры бесплатные.

Если гражданин не сможет в сроки отнести документы сотрудника, ему выпишут административный штраф. Размер наказания в 2018 году составляет 5 тысяч рублей, если задержка не превышает 3 месяцев, и 10 тысяч рублей, если ИП опоздал на 90 дней или более.

Любой работодатель обязан вносить налоги за своих сотрудников, стандартными платежами являются:

  • на медицинское страхование;
  • на пенсионное;
  • на социальное.

Сюда входят надбавки, зарплата, материальная помощь, премии и любые дополнительные платежи, установленные трудовым договором.

Временный договор с работником без уплаты налогов

Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа.

Все ИП обязаны подписывать с наемными работниками трудовой договор, который прописывает права и обязанности сторон. Можно заранее скачать бланк документа и изменять его под каждого кандидата на должность.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область —
  4. Санкт-Петербург и область —
  5. Регионы —

Источник: http://juristampro.ru/blank-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom/

Как выглядит образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2018 году

Конституция РФ определяет для граждан свободу выбора труда, а также право самостоятельно решать, как использовать полученное образование, имеющиеся навыки, способности, опыт.

Даже наемного работника нельзя принудить выполнять действия, не предусмотренные кругом обязанностей в трудовом договоре (далее – ТД).

Наниматели же обязаны обеспечить достойные условия труда для нанятых сотрудников, своевременно и в полном объеме оплачивать их трудовую деятельность, предоставлять выходные и отпуска для отдыха нанятого работника.

Сплошные права у одних и только обязанности у других – это может показаться несправедливым.

Пожалуй, только договора, заключаемые между работодателями и наемными трудящимися, могут законным образом урегулировать между ними трудовые отношения и их достойное прекращение.

Общие аспекты

Официально заключенное соглашение между трудящимся и нанимателем вне зависимости от его статуса (ИП, юрлицо) в обязательном порядке содержит правовые, практические и социальные аспекты.

Соблюдение основного правового аспекта обеспечивает ст.64 ТК РФ — отказ в заключение договора запрещен, если он необоснован.

Исключением могут быть ситуации отказа, связанного с деловой репутацией нанимаемого работника.

Договор составляется в двух экземплярах, один из них должен получить работник (ст.67 ТК РФ).

Этот документ в руках трудящегося – залог обеспечения прав и обязанностей со стороны работодателя.

И еще — трудовое соглашение считают заключенным, если по поручению работодателя или с его ведома наемный работник приступил к работе. Договор следует оформить за три рабочих дня.

Это ограничение по времени не накладывает на наемного трудящегося обязанности поставить подписи под документом, условия которого его не устраивают. Значение практического аспекта ТД трудно переоценить.

Причем ценность и важность соглашения наиболее ярко проявляются не при его заключении, а, скорей, при его расторжении. Об этом нужно помнить всем трудоустроенным лицам.

Поэтому пунктам договора, касающимся прекращения его действия, нужно уделять особое внимание до его подписания. И, наконец, социальные аспекты, предполагающие социальные гарантии.

Иногда предприниматели заключают не трудовой договор, а договор подряда, чтобы уйти от оплаты отпускных и больничных.

Такая попытка сэкономить может вылиться в серьезный штраф для ИП.

Определения

Рассмотрение официальных правоотношений ИП с наемными работниками требует применения следующих определений:

Какова роль документа

Трудовое соглашение, договор является основным документом трудового права. Столь значимое место он себе обеспечил широкой сферой применимости и определенной гибкостью.

Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работодателями и нанимаемыми работниками.

Это в свою очередь приводит к вовлечению их в широчайший комплекс отношений, которые также регулируются трудовым правом.

Правовое регулирование вопроса

Нормативные акты, которые могут быть использованы до и во время заключения трудовых соглашений между предпринимателями и их работниками:

Особенности составления соглашения

В основе любого соглашения – условия сотрудничества. Для каждого наемного работника ТД является неким щитом, оберегающим его интересы от возможных незаконных действий и непредвиденных ситуаций.

Про акт приема-передачи выполненных работ, читайте здесь.

Неслучайно закон обязывает работодателей заключать подобные договора. Подготовить бланк соглашения в двух экземплярах должен ИП и предоставить один из них для ознакомления нанимаемому работнику.

Но прежде чем в нем появятся личные сведения, будущий сотрудник обязан предоставить для изучения работодателем свои документы. Сюда входит:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. СНИЛС.
  4. ИНН.
  5. Военный билет (предоставляют мужчины призывного возраста).
  6. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника.

Следует отметить, что законодательством не определена строгая форма соглашения, поэтому предприниматель может разработать ТД самостоятельно.

Разумеется, он непременно должен быть оформлен письменно, а не на словах. При составлении соглашения нужно учитывать права и обязанности обеих сторон.

Впрочем, согласившись на условия, каким-то образом ущемляющие интересы, работник все равно, оказывается, под защитой трудового законодательства.

Нарушив его, работодатель неминуемо попадает под штрафные санкции.

Порядок заполнения

Несмотря на отсутствие бланков строгой отчетности при заполнении ТД лучше придерживаться общепринятых норм или уже действующих образцов, разработанных предпринимателем ранее.

Но только если документ прежде не вызывал сомнений трудоустроенных работников и претензий со стороны гострудинспекции.

После проверки работодателем документов, представленных кандидатом на вакансию, можно приступать к заполнению ТД.

Допускается заполнение подготовленного бланка или полностью рукописный текст. Важно, чтобы написан он был на русском языке.

Каждая графа соглашения прописывается четко, членораздельно, без ошибок и опечаток. Основным требованием документа является полнота и достоверность сведений – наемного работника и работодателя.

Не менее важен пункт о сроке действия договора. Обязательно указание вида договора — срочный или бессрочный.

А если работник трудоустраивается не на полную ставку – в документе проставляется соответствующая запись.

Подписание сторонами

Пока соглашение не подписано, оно не имеет юридической силы. Это общеизвестно, но просто поставить свою подпись в документе – предосудительно и неосторожно.

Подписание договора «не глядя» может привести к непредсказуемым последствиям для обеих сторон.

Документ нужно не только прочесть, но и тщательно изучить, ибо после подписания стороны вправе требовать неукоснительного исполнения взятых на себя обязательств.

Подписание договора означает для наемного сотрудника выполнение возложенных на него трудовых функций, а для работодателя – возникновение законных полномочий для дисциплинарного и профессионального воздействия на работника.

В случае обнаружения ошибок документ следует переписывать заново, а также это потребуется, если его условия потребовали корректировки.

Во вновь заполненном документе снова следует изучить казусные пункты и убедиться, внесены ли корректировки. И только потом ставить свои подписи в каждом экземпляре.

Как формируется бланк временного трудового договора ИП с работником

Временный или срочный трудовой договор (СТГ) заключается, как и обычный, по правилам, определенным ТК РФ.

Отличаться СТГ может периодом действия, поскольку это заранее оговаривается и указывается в соглашении. Основной информацией СТГ является прекращение его действия.

Это происходит в следующих случаях:

  1. Наступила дата, указанная в соглашении.
  2. Завершена работа, которую выполнял работник.
  3. Вышел сотрудник, на место которого временно нанимался гражданин.

Бланк СТГ наниматель может составить самостоятельно. Основные сведения, указываемые в документе – общепринятые.

Для нанимателя это ИНН, ОГРНИП, адрес, фамилия, имя, отчество предпринимателя, а также номер его телефона.

Информация о наемном работнике включает:

  1. Имя, фамилию и отчество гражданина.
  2. Адрес регистрации и место его фактического проживания.
  3. Данные о дате, месте выдачи паспорта и наименование органа, который его выдал.

Вместо паспортных в СТГ допускается внесение данных другого документа, удостоверяющего личность наемного работника.

Как и в обычном трудовом договоре указывают дату и место подписания соглашения, а также день, с которого начинается действие СТГ.

Далее в бланке непременно должен быть пункт, оговаривающий дату завершения контракта или событие, определяющее дату его расторжения.

Этим СТГ отличаются от всех остальных бессрочных договоров.

Все остальные пункты временных соглашений содержат информацию, необходимую для заключения любых договоров:

  1. Должность, место работы.
  2. Обязанности, права сторон контракта.
  3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
  4. График работы, отпусков (если они полагаются).
  5. Социальные гарантии.
  6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
  7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
  8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.

Если договор заключается, как временный, то следует указывать, что он «срочный». В качестве примера приводится образец заполнения трудового договора ИП с работником автомойки (см. приложение).

Если на должность водителя

Договор о трудовой деятельности, где второй стороной выступает лицо, исполняющее обязанности водителя, может отличаться от обычного соглашения.

В частности, под местом работы водителя подразумевается автотранспорт, представляющий собой источник повышенной опасности.

Потому перед составлением договора кандидат на вакансию должен предъявить работодателю водительское удостоверение.

Работодателю мало убедиться в сроке действия документа. Необходимо, чтобы отметка о категории водителя соответствовала требуемой для осуществления конкретной профессиональной деятельности ИП.

Особенности предусматриваются в основной части ТД. Кроме предмета в договорах, заключаемых с водителями, обязательно указываются права, обязанности обеих сторон и порядок расторжения соглашения.

Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Обязательные пункты договора, заключаемого с водителем – гарантии, предусматриваемые для водителя при прекращении деятельности ИП или его увольнении.

Особое внимание следует уделить режиму труда и отдыха водителя. В соглашении указывают — оговоренное рабочее время, выходные дни, а также порядок оформления и сроки отпуска сотрудника.

Условия, при которых документ теряет законную силу, прописывают отдельным пунктом – «Прекращение действия договора».

В конце документа указывают адреса сторон, банковские реквизиты, ставят подписи. А теперь о самой интересной информации, которая имеется или отсутствует в трудовом соглашении ИП с водителем.

Она может привести к непредсказуемым последствиям, как для наемного работника, так и для ИП.

Тщательным образом следует рассмотреть оплату труда водителя грузового автомобиля, осуществляющего перевозку скоропортящихся и других грузов в случае, если транспорт сломался в дороге (не по вине водителя).

Как водителю будет оплачиваться время простоя и ремонта в дороге при поломке или в результате ДТП?

Как будет учитываться невыполнение ИП договоренностей по срокам, в случае порчи груза из-за простоя, например, фура с шампанским сутки простояла на морозе, бутылки перемерзли и полопались?

Как составляется характеристика на студента, проходившего практику на предприятии бухгалтером узнайте из статьи: читайте здесь.

Как работает торговый представитель, смотрите здесь.

Это должны предусматривать дополнительные условия договоров, но, судя по важности и актуальности, их следовало бы отнести к основным условиям соглашения.

Итак, к дополнительным условиям договора с водителем относят обязанности водителя:

Источник: http://jurist-protect.ru/obrazec-zapolnenija-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom/

This article was written by admin