Порядок увольнения по окончанию контракта

Особенности увольнения по окончанию контракта Бесплатная юридическая консультация: Каким днем произвести расчет и когда его выдать? Спасибо! Предупредить о предстоящем.

Особенности увольнения по окончанию контракта


Бесплатная юридическая консультация:

Каким днем произвести расчет и когда его выдать? Спасибо! Предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч.

Оглавление:

Подскажите пож-та в силу закона мы имеем право заключать с корреспондентами срочные трудовые договора, если такая сотрудница забеременела и родила в период действия этого договора, может ли мы ее уволить по окончании срока трудового договора? Подскажите пож-та в силу закона мы имеем право заключать с корреспондентами срочные трудовые договора, если такая сотрудница забеременела и родила в период действия этого договора, может ли мы ее уволить по окончании срока трудового договора? Да, можете, но только после окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который регламентируют правоотношение между военнообязанным и государством. Если говорить о порядке увольнения или расторжение контракта, то следует обратиться к разделу 7 вышеуказанного закона, который содержит в себе общие основания увольнения с военной службы. Определения Под увольнением по окончанию контракта понимается истечение срока действия соглашения, по которому военнослужащий выполнял воинские обязанности.

Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых заключенный контракт может быть расторгнут до фактического истечения срока его действия.

Порядок увольнения по окончанию контракта

Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня. Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу. Для увольнения по собственному желанию должны выполняться следующие основания:


Бесплатная юридическая консультация:

  • при заключении медицинского характера о невозможности прохождения военной службы;
  • при назначении человека членом Совета Федерации или если он станет депутатом;
  • смерть близких родственников;
  • при вступлении в права должностного лица или если гражданин стал судьей;
  • при наличии иных уважительных причин, признанных вескими для увольнения при подаче рапорта.

Закон Правила увольнения таковых сотрудников прописаны в нескольких правовых актах. В частности, выделяют:

  1. Федеральный закон № 53 «О воинской обязанности» от 1998 года.

Увольнение по истечении срока трудового договора

По соглашению сторон и отсутствии у работодателя каких-либо претензий срочный договор может быть разорван и ранее двухнедельного срока. Нередки случаи, когда, несмотря на имеющиеся уважительные причины, работодатель не желает расторгать договор с сотрудником досрочно (не признает допущенных нарушений, или не относит причину расторжения к уважительной). В этом случае, соглашение может быть расторгнуто через суд или с помощью Комиссии по трудовым спорам (КТС).

Этапы увольнения по окончанию контракта

Лучше, если уведомление будет вручено лично в руки увольняемому. Он должен поставить подпись в экземпляре работодателя об ознакомлении с содержанием акта и согласии во избежание последующих споров о незаконном увольнении.Впоследствии этот экземпляр будет пронумерован и подшит к журналу дел сотрудников. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе от ознакомления. В акте расписывается 3 свидетеля. Если личное вручение невозможно, уведомление высылается ценным письмом с описью вложения на домашний адрес работника. Такая мера предосторожности позволит избежать возможных споров, если сотрудник решит обжаловать увольнение, сославшись на ненадлежащее оповещение.

Увольнение по срочному трудовому договору

Найти образец приказа несложно – такие документы обычно находятся на тематических ресурсах в сети;

  • Обеспечивается ознакомление увольняемого человека с приказом – после прочтения он должен расписаться;
  • Рассчитывается размер компенсации за неиспользованный период отпуска и оформляется записка-расчёт по форме N Т-61.
  • На завершающем этапе расторжения отношений требуется сделать запись в трудовой книжке увольняемого сотрудника. Здесь, в графе сведений о работе указывается статья ТК. В день увольнения работнику выплачиваются средства, которые ему задолжало предприятие (хотя это может быть сделано и в ближайшее время выплаты зарплаты или аванса), и возвращаются все необходимые документы.

Некоторые особенности расторжения договора Работодателям следует знать, что заболевания сотрудников не могут быть серьёзными основаниями для продления срочных договоров.


Бесплатная юридическая консультация:

Основания и порядок увольнения военнослужащих

Основные законы и указы При прекращении трудовых отношений, связанных с военной службой, следует руководствоваться:

  • ФЗ N53 от 28.03.98, регламентирующим воинскую обязанность и прохождение военной службы;
  • ФЗ N76 от 27.05.98, утверждающим статус военнослужащего и льготы, положенные при увольнении;
  • ФЗ N306 от 07.11.11, в котором прописываются выплаты в случае увольнения;
  • Указом N1237 от 16.09.99, устанавливающим право военнослужащего выбирать основание для увольнения;
  • Указом N861 от 09.07.07, регулирующим право оформления военной ипотеки.

Перед тем как уволиться с военной службы по какой-либо причине, рекомендуется ознакомиться со всеми вышеперечисленными положениями законодательства, а также нормами, устанавливающими порядок действий при том или ином основании прерывания трудовых отношений. Пример приказа: Приказ об увольнении работника Форма документа: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Заполнение трудовой книжки Трудовая книжка заполняется на основании подготовленного приказа. Сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек в том, что он ознакомился с занесенной записью и получил документ на руки. В случае невозможности сделать это работодатель должен зафиксировать этот факт и направить на адрес уволенного работника уведомление о необходимости забрать трудовую. Если и после этих действий уволенный сотрудник не получает документ, последний отправляется ему почтой с уведомлением. Пример записи в трудовой книжке сотрудника: Образец заполнения трудовой книжки Выплаты и компенсации В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет.

Особенности увольнения по окончанию контракта

В том числе рядовых и офицеров, срочников. Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя. Обстоятельствами для этого могут быть:

  • лишение воинского звания;
  • возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
  • штатные мероприятия;
  • при переходе на другую службу;
  • при невыполнении условий контракта;
  • при отсутствии допуска к гостайне;
  • при назначении срока в случае неумышленного преступления;
  • нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
  • перевод на гражданскую ФС;
  • уход по собственному желанию;
  • изменение гражданства.

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований.

Увольнение по окончанию контракта

А, если инициатором является работодатель, нюансы указаны в 81-й статье ТК. Выступление работника в качестве инициатора увольнения Сотрудник может расторгнуть срочный договор по таким причинам:


Бесплатная юридическая консультация:

  • серьёзное заболевание или наступление инвалидности у самого работника или у члена его семьи (как правило, ребёнка или одного из родителей);
  • нарушение работодателем условий, указанных в соглашении, или нарушение им трудового законодательства РФ;
  • переезд сотрудника в другой регион или город;
  • избрание работника на выборную должность.

Предупредить о желании завершить трудовые отношения временно работающий сотрудник должен предупредить работодателя за две недели и в письменном виде. При отсутствии претензий со стороны руководства организации и после заключения соглашения сторон договор может быть расторгнут раньше 14-дневного срока.

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

  • по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
  • по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ Инициатива работника Основанием для расторжения могут послужить следующие причины:

  • болезнь или инвалидность, в результате которой продолжение выполнения обязанностей становится невозможным;
  • болезнь члена семьи;
  • невыполнение работодателем своих обязанностей, условий договора, или нарушение законодательства о труде;
  • переезд в другую местность;
  • поступление на выборную должность;
  • другие причины.

О своем намерении расторгнуть соглашение досрочно работник обязан письменно предупредить администрацию за 14 суток до предполагаемого прекращения рабочих отношений.

Источник: http://buh-nds.ru/osobennosti-uvolneniya-po-okonchaniyu-kontrakta/

Нюансы процедуры увольнения военнослужащего по окончанию контракта: как составить рапорт и уведомить сотрудника?

Быть военнослужащим в нынешнее время очень престижно. Зарплаты платят вовремя, государство дает много льгот и военному, и его семье.


Бесплатная юридическая консультация:

Поэтому неудивительно количество людей, поступающих на службу в армию по контракту. И необходимо знать и учитывать особенности увольнения, когда контракт закончится.

Увольнение по окончанию контракта означает, что истек срок действия соглашения, по которому военнослужащий исполняет обязанности. Имеется практика и досрочного расторжения контракта, но мы рассмотрим именно его истечение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Порядок оформления отставки

Рапорт

  1. За некоторое время до окончания срока действия контракта военнослужащий обязан подать рапорт о своем желании завершить службу. В нем он:
  • указывает свои полные данные;
  • основания и причины завершения службы со ссылками на правовые акты;
  • дает информацию о комиссариате, к которому прикреплен;
  • предоставляет информацию о годах выслуги и наличии личной недвижимости;
  • просит выплатить полагающиеся премии и довольствия.
  • Далее рапорт передается командиром части в аттестационную комиссию. Она обязана ознакомиться с ним и принять военнослужащего для более подробного изучения причин и обстоятельств увольнения.
  • После личной встречи составляется протокол слушания и командир выносит окончательное решение относительно удовлетворения ходатайства об увольнении.
    • Скачать бланк рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта
    • Скачать образец рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта

    Уведомление от командования

    Данное уведомление составляется командиром части и должно быть вручено увольняемому не меньше, чем за месяц до окончания срока контракта. В документе указываются:
    • личные данные военнослужащего;
    • сообщается дата увольнения;
    • указываются все периоды нахождения в рядах военных сил и порядок процедуры увольнения (срок готовности приказа, когда необходимо сдать табельное оружие и вещи).

    Приказ

    Приказ печатается на стандартном листе, в титульной части которого указывается полное название военной части. Приказ подписывается всегда одним лицом (командиром части или лицом, временно исполняющим его обязанности. Далее идет воинское звание увольняемого, его полные фамилия, имя и отчество, должность, которую он занимает на момент составления документа и наименование части и соединения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Также у приказа имеются побочные пункты, такие как:

    1. дата рождения;
    2. образование;
    3. выслуга лет в рядах ВС РФ;
    4. личный номер военнослужащего;
    5. заключение военной комиссии о здоровье увольняемого;
    6. сведения о контракте (сроки);
    7. номера приказов;
    8. информация о правах и льготах;
    9. установленные Правительством Российской Федерации цифровые коды.
    • Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
    • Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

    Заполнение трудовой книжки и кадровых документов

    Трудовая книжка на военнослужащего не заводится. Ее открывает работодатель, к которому обратится бывший военный, устраиваясь на работу.

    Если трудовая книжка была до поступления на службу, то она приобщается к личному делу, которое в дальнейшем передается в военкомат по месту жительства. По просьбе бывшего военного в военкомате можно проставить отметку о службе в ВС РФ.

    Остальными кадровыми документами, прикрепленными к личному делу являются итоги аттестационной комиссии, результаты медицинской комиссии, информация о выплатах и назначении пенсии, если срок окончания контракта совпадает с предельным возрастом.

    Выдача расчета и документов

    Окончательным увольнением считают исключение военнослужащего из списка личного состава воинской части, которое оформляется приказом по строевой части.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа. На день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

    Документы, которые военнослужащий получает при увольнении:

    • Военный билет.
    • Российский паспорт, при наличии и загранпаспорт.
    • Предписание.
    • Учетно-послужная карточка.
    • Характеристика (по требованию).

    Выплаты

    Причитающиеся выплаты состоят из двух частей:

    1. Единовременное пособие: два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет. Выплата в семикратном размере пок службы составляет более 20 лет. При наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.
    2. Дополнительные выплаты. Это может быть премия за эффективное исполнение своих обязанностей, материальная помощь или компенсации за переработки или неиспользованный отпуск.

    Если срок службы был десять и более лет, то государство обязано обеспечить военнослужащего жильем, при условии, что он стоял в очереди на его приобретение. Это происходит путем безвозмездной передачи жилищного помещения в собственность, выделением средств на покупку или жилье предоставляется по договору соцнайма.

    А можно ли продлить и как?

    При согласии сторон

    Слово «контракт» в данном случае равнозначен слову «договор». В договоре обе стороны равны при его заключении, поэтому если достигнуто согласие в этом вопросе, то контракт можно продлить.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Если одна из сторон не согласна

    А согласно п. 10 ст. 9 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 20.02.2014) «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта.

    За исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом или при наличии оснований, указанных в п. 3 ст. 4 настоящего Положения.

    Основания, при которых могут отказать в продлении службы четко прописаны в Положении и предельно понятны. Военнослужащий не может продлить контракт, если:

    • находится под следствием, получил обвинительный приговор или ему назначили наказание;
    • если ему отказано в допуске к государственной тайне;
    • при невыполнении им обязанностей, прописанных в контракте;
    • при прекращении гражданства РФ военнослужащего или получении гражданства другой страны.

    Можно ли вернуться на военную службу?

    Допускается возможность заключения нового контракта, но только если не был достигнут предельный возраст пребывания на военной службе. Условия восстановления следующие:

    1. Необходимо соответствовать требованиям, которые предъявляются всем желающим поступить на службу. Возраст должен быть не менее сорока лет, не должно быть действующей судимости и отбывания в местах лишения свободы.
    2. Обращаться следует в военкомат, на учете у которого состоит бывший военнослужащий. Необходим паспорт и военный билет, либо любой другой документ, подтверждающий службу в армии.
    3. Пишется заявление о желании вернуться на службу в ВС РФ.
    4. Проводится медицинская комиссия в три этапа, определяющая степень годности здоровья.
    5. Проверяется физическая подготовка и умения, полученные на армейской службе ранее.
    6. При одобрении проводится беседа по новым условиям контракта, устанавливается его срок, дается время на то, чтобы еще раз обдумать свое желание. После чего контракт подписывается.

    Понимая тонкости процедуры увольнения по истечению контракта, можно при необходимости ускорить этот процесс и получить все причитающиеся выплаты и льготы. Государство на данный момент старается поддерживать военнослужащих не только в период их службы, но и после ее окончания.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Теперь военные хорошо защищены с социальной точки зрения, имеют много льгот и привилегий, поэтому нередко случается так, что контракты продлеваются и человек остается в рядах российской армии до наступления предельного возраста и выхода на пенсию. Знайте, что при нарушении процедуры увольнения, у военнослужащего есть право обжаловать свое увольнение в течении трех месяцев после окончания службы.

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/voennosluzhashhih/po-okonchaniyu-kontrakta.html

    Увольнение военнослужащего с военной службы по окончанию контракта

    На законодательном уровне закреплено два вида службы: срочная (обязательная) и добровольная (по контракту). При втором варианте с гражданином подписывается специальный контракт, в котором отражены условия, обязательные для исполнения каждой из сторон, а также срок его действия. Увольнение военнослужащего с военной службы по окончанию контракта возможно при условии, что гражданин не изъявил желание повторного заключения договора.

    Процедура увольнения

    При проведении процедуры увольнения в связи с окончанием срока действия контракта с бойца снимаются все обязательства, предусмотренные ранее заключенным договором. По результатам увольнения гражданин освобождается от необходимости несения военной службы по контракту и отправляется в запас или отставку при достижении предельного возраста.

    Основным документом, который регламентирует прохождение военной службы гражданином по контракту, является ФЗ №53 . Окончание контракта входит в число оснований для прекращения военной службы и увольнения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Процедура аннулирования контракта с военнослужащим строго регламентирована на законодательном уровне и требует полного соблюдения предусмотренных норм. При их игнорировании одна из сторон, между которыми был заключен договор, сможет оспорить увольнение и добиться привлечения к ответственности виновных лиц. Для избегания негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

    • военнослужащий направляет командиру части заявление (рапорт) об увольнении;
    • осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая изучает причины увольнения, указанные в рапорте военнослужащего. По результатам проверки выносится заключение, но окончательное решение остается за командиром части;
    • если командир одобрил рапорт, то он издает соответствующий приказ. С данным документом необходимо под подпись ознакомить военнослужащего;
    • на основании приказа об увольнении бойца исключают из личного состава части;
    • военнослужащему предоставляется обходной лист;
    • осуществляется процедура заполнения записки-расчета, на основании которой гражданину выплачивается денежное довольствие;
    • подготавливаются все необходимые документы и передаются в военный комиссариат по месту проживания военнослужащего;

    В последний день военнослужащему выдаются все денежные средства и необходимые документа. После этого он освобождается от несения службы в рядах российской армии и выполнения обязательств, предусмотренных ранее заключенным контрактом.

    Расчет

    При расторжении контракта военнослужащий может рассчитывать на получение денежной компенсации в виде:

    • двух окладов, если выслуга составляет 20 лет;
    • семи окладов при выслуге более 20 лет;
    • премии;
    • материальной помощи, если в текущем году она еще не была предоставлена военнослужащему;
    • денежных средств за отпуск, который был не использован.

    Размер денежных выплат, предоставляемых военнослужащему при увольнении, определяется в индивидуальном порядке и во многом зависит от выслуги лет, звания, должности и имеющихся наград.

    Обеспечение жильем также входит в расчет, но с учетом того, что жилья у военнослужащего нет, а выслуга позволяет претендовать на льготные условия или полное обеспечение. Служебное жилье освобождается в течение трех месяцев.

    Если окончание контракта совпало с оплатой военной ипотеки, то здесь важен срок службы. При выслуге больше 20 лет часть накопительных средств может быть вложено в ипотеку или другой вариант приобретения жилья. При службе более 10 лет у военнослужащего также есть различные льготы и субсидии.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Совместно с расчетом выдаются все необходимые документы и сертификаты. Вся документация должна быть выдана не позднее дня увольнения. Важным моментом является необходимость предоставления увольняющимся дней отпуска, которые не были отгуляны.

    Особенности

    Стоит учитывать, что увольняющиеся из ВС по окончанию контракта также имеют различные льготы, которые позволят трудоустроиться в гражданской сфере. Весь военный стаж включается в общий на основе всех положенных норм и коэффициентов.

    Среди особенностей можно выделить:

    • до увольнения обучение на гражданскую специальность, а также приоритет при бесплатном профессиональном образовании;
    • преимущественное право на бирже труда по трудоустройству;
    • возможное возвращение после военной службы на должность, с которой был осуществлен уход на службу;
    • при наличии стажа в 20 лет возможно получить пенсию.

    Стоит учитывать, что окончание контракта является одним из оснований для увольнения военнослужащего, если он не хочет его продлевать или заключать новый. Настаивать на продлении контракта начальник не имеет права. Это закреплено в трудовой законодательной базе. При уходе из ВС по такому основанию все выплаты и льготы сохраняются, так как причина относится к стандартным и не имеет негативных последствий.

    Окончание контракта является одним из оснований увольнения военнослужащего в запас. При такой процедуре весь процесс строго регламентирован. В крайний день службы военнослужащий получает полный расчет, а также пакет документов. На дальнейшее трудоустройство у военнослужащего, который был уволен после завершения службы, есть право преимущественного типа.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-voennosluzhashhego-s-voennoj-sluzhby-po-okonchaniyu-kontrakta

    Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта

    Основания и порядок увольнения военнослужащих

    Увольнение лиц, находящихся на военной службе, имеет свои специфические особенности.

    Связано это с тем, что военный – государственное должностное лицо, правила трудовых отношений с которым, помимо гражданского права, регулируются дополнительными законодательными актами, нормами и уставами. При этом порядок увольнения с военной службы зависит от основания прекращения договорных отношений.

    Особенности прекращения договора

    Досрочное расторжение договора возможно в следующих случаях:

    • при ухудшении здоровья служащего;
    • при кадровых перестановках в военной части;
    • при веских основаниях для прекращения военной службы.

    Уволиться можно и по другим причинам, но в этом случае будут утрачены льготы, на которые служащий получил право за годы службы.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    В случае ограниченной годности к службе до окончания выслуги лет увольнение военнослужащего происходит в запас. При признании негодным к службе или достижении установленного возраста оформляется уход в отставку.

    Составление рапорта

    Перед увольнением военнослужащий должен составить рапорт и передать его начальству.

    Процедура рассмотрения рапорта производится в следующем порядке:

    • командир направляет рапорт в аттестационную комиссию;
    • комиссия осуществляет прием военнослужащего, изучает причины увольнения и в случае их обоснованности выдает заключение о том, что прекращение трудовых отношений допустимо;
    • составляется протокол решения комиссии, результат доносится служащему;
    • командующий утверждает приказ об увольнении.

    Если же в отношении служащего было принято отрицательное решение, то он имеет право подать жалобу. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу.

    Рапорт должен содержать следующие сведения:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • прошение об увольнении;
    • личные данные: ФИО, воинское звание, должность;
    • основания для прекращения службы со ссылкой на соответствующие положения законодательства и подтверждающие документы;
    • данные о комиссариате, в котором служит человек, с указанием даты начала службы;
    • полное количество лет выслуги;
    • наличие предоставленного государством жилья по месту службы;
    • требование обеспечить довольствие.

    Причины прекращения договора

    Существует множество причин, на основании которых может быть поставлен вопрос о расторжении трудовых отношений с военнослужащим. Рассмотрим основные из них.

    По собственному желанию

    Увольнение военнослужащего досрочно возможно на основании уважительных причин, перечень которых предусмотрен пунктом 6 статьи 51 Федерального закона. К ним относятся следующие случаи:

    • проживание семьи военнослужащего за рубежом;
    • недостаточный размер жалованья для обеспечения семьи (с учетом прожиточного минимума);
    • наличие ребенка и уклонение второго родителя от обязательств по его воспитанию и содержанию;
    • ухудшение здоровья женщины-военнослужащего в связи с беременностью;
    • тяжелая болезнь близкого родственника, требующая за ним ухода;
    • отсутствие возможности применить на службе имеющееся высшее образование.

    Расторжение контракта при вышеперечисленных случаях осуществляется решением командира после предъявления рапорта в письменной форме.

    В связи с состоянием здоровья

    Военнослужащий может также прекратить службу в случае ухудшения состояния здоровья при условии получения соответствующего медицинского заключения. Чтобы его получить, необходимо пройти медицинскую комиссию.

    Рапорт командиру можно подавать до получения заключения врачебной комиссии. После рассмотрения рапорта военнослужащий вызывается на совещание в командирскую часть. Протокол совещания остается в личном деле подающего на увольнение.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    На основании результатов медосвидетельствования утверждается приказ на увольнение.

    Основания для увольнения военнослужащего по контракту такие же, как и у госслужащих.

    Постановлением N123 от 25.02.03 утвержден перечень болезней, которые могут стать причиной для прекращения военной службы. Среди них:

    • раковые заболевания;
    • туберкулез;
    • заболевания крови;
    • сифилис;
    • ВИЧ;
    • психические нарушения и пр.

    При нарушении условий контракта

    В случае несоблюдения требований договора военные могут быть уволены досрочно. При этом нарушение должно быть признано существенным и неоднократным.

    В расчет принимаются дисциплинарные нарушения, возбужденные в отношении лица уголовные и административные дела. Требования по дисциплине регламентируются Дисциплинарным уставом ВС РФ (Прил. 7).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Для увольнения достаточно повторения проступков более двух раз, при этом необходимо учесть, что по закону военные не привлекаются повторно за одинаковые нарушения.

    Но даже при систематическом несоблюдении дисциплины или совершении нескольких проступков нарушитель не может быть уволен лишь на основании решения командира части, так как перед этим должна быть инициирована аттестация служащего, которая должна вынести вердикт о профпригодности человека.

    Если аттестация не проводилась, а военнослужащий был уволен, то при подаче заявления в суд он может добиться отмены приказа об увольнении.

    В связи с предельным возрастом

    Полное право на увольнение получает служащий, достигший предельного значения возраста для своего звания либо завершивший службу в связи со сроком ее истечения.

    При желании продолжить военную службу должен быть заключен новый контракт. Возможность продолжения службы рассматривается уполномоченным лицом. Максимальный срок договора – 10 лет, но при его истечении возраст служащего не должен превышать 65 лет.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Законом установлены следующие значения предельного возраста:

    • офицеры ниже полковника, капитана I ранга и женщины, проходящие военную службу, – 45 лет;
    • капитаны I ранга и полковники – 50 лет;
    • низший генеральский состав и вице-адмиралтейство – 55 лет;
    • высший генеральский состав, адмиралтейство и маршалы – 60 лет.

    За полгода до достижения соответствующего возраста служащий может подать рапорт на заключение нового контракта.

    Решение о возможности дальше продолжать службу принимается соответствующими должностными лицами – в зависимости от звания человека (для высшего генеральского состава решение может быть принято президентом страны).

    В связи с семейными обстоятельствами

    Статьей 51 ФЗ N53 устанавливаются следующие уважительные причины, относящиеся к семейным:

    • проживание родственников с военнослужащими согласно медицинскому заключению невозможно в месте прохождения службы, а перевод в другую часть не может быть выполнен;
    • направление супруга, также являющегося военнослужащим, в другое место службы;
    • необходимость за родственником – несовершеннолетним, престарелым или инвалидом I-II группы при условии, что другие родственники его обеспечить не могут.

    Действия при незаконном увольнении

    При несогласии с причинами увольнения либо его процедурой военнослужащий может обжаловать приказ в срок до 3-х месяцев. Иск подается в военный суд. Длительность судебного процесса не должна превышать 10 дней.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    На слушании в обязательном порядке должны присутствовать истец и представитель военной части, к которой предъявляются обвинения.

    В случае признания судом незаконного увольнения истец будет восстановлен на службе и получит возмещение всех судебных издержек.

    Наиболее часто встречающимися в судебной практике делами являются:

    • увольнение военнослужащего без его согласия до выслуги лет;
    • увольнение с выслугой свыше 10 лет при отсутствии обеспечения служащего жильем;
    • увольнение беременных военнослужащих.

    Последствия расторжения контракта

    При увольнении с военной службы гражданин вправе рассчитывать на установленные законом выплаты денежных средств и предоставление ряда льгот.

    Вопросы представления жилья

    Несмотря на то что законом устанавливаются обязательства государства по предоставлению служащему жилья, на практике это не всегда соблюдается. И при увольнении человека в запас квартира в выбранном месте проживания не выдается.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Исходя из судебной практики, если у служащего имеется жилплощадь по месту прохождения службы, но он хочет получить квартиру по месту постоянной регистрации, она не может быть предоставлена на основании требований об улучшении жилищных условий.

    Военная ипотека после увольнения

    Служащий при увольнении может продолжать пользоваться преимуществами военной ипотеки.

    Порядок льготного ипотечного кредитования и перечень имеющих на него право военных граждан устанавливается Федеральным законодательством, в соответствии с которым ипотеку могут получить граждане, отслужившие больше 20 лет либо уволившиеся на основании уважительных причин после непрерывной службы в течение 10 лет и более.

    При увольнении без уважительной причины часть внесенных по ипотечным взносам денег (по льготной ставке) подлежит к возврату государству.

    Вернуть денежные средства нужно будет не позднее последующих 10 лет. Дальнейшие выплаты по ипотеке придется производить в соответствии с учетной ставкой ЦБ РФ.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    При невозврате денег через 10 лет они будут взысканы через суд.

    В процессе прохождения службы на специальном накопительном счете производится начисление средств на приобретение жилья военнослужащими. Право ими пользоваться имеют:

    • военные, служившие 20 и более лет;
    • уволенные по достижению предельного возраста;
    • прекратившие трудовые отношения по семейным обстоятельствам;
    • родственники погибшего военнослужащего при несении им службы.

    Процедура получения денег с такого счета следующая:

    • подписание приказа об увольнении;
    • подготовка рапорта о перечислении средств со специального счета;
    • передача сведений о военнослужащем в военное управление, а далее – в Росвоенипотеку;
    • перечисление денег на лицевой счет служащего (в течение 30 дней).

    При увольнении после 20-летней службы полученные денежные средства можно использовать на свое усмотрение.

    Но при желании приобрести недвижимость, в случае нехватки части суммы для совершения сделки, доплату придется осуществлять из собственных источников.

    Законом также устанавливаются отдельные случаи, когда можно не только получить деньги с целевого счета, но и рассчитывать на дополнительную материальную помощь при приобретении жилья, при этом гражданин не должен иметь другую жилплощадь и быть участником договора соцнайма.

    Денежное довольствие и выплаты после прекращения службы

    Согласно Федеральному закону, устанавливающему денежное довольствие и прочие выплаты, уходящий в отставку вправе рассчитывать:

    • после 10-летней службы – на разовое пособие в сумме 5 окладов;
    • при службе в течениелет – 10 окладов;
    • при продолжительности службылет – 15 окладов;
    • в случае более чем 20-летней службы – 20 окладов;
    • при наличии заслуг перед отечеством – на единовременную премию в установленном размере;
    • в случае отсутствия возможности продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья – на разовую материальную помощь в размере 1 оклада;
    • при службе на протяжении 20 лет или более и неиспользовании обмундирования в течение последнего года службы – на компенсацию в соответствии с Постановлением N390 от 22.06.06;
    • по завершении службы по контракту – на разовое пособие в диапазоне 2-7 окладов.

    Единовременное пособие выплачивается при условии непрерывного стажа.

    Кроме того, увольняемый должен получить все положенные компенсации за неиспользованные отпуска и переработки при дежурстве.

    При прекращении договора по предельному возрасту или в связи с ухудшением здоровья гражданину полагается пенсия.

    Льготы при последующем трудоустройстве и обучении

    Помимо того, что военная служба учитывается как трудовой стаж, уволившиеся военнослужащие имеют следующие дополнительные права при дальнейшем трудоустройстве и обучении:

    • право не позднее 3-х месяцев вернуться на предприятие, где гражданин работал до поступления на службу с назначением на должность не ниже занимаемой в момент призыва;
    • право на получение работы при обращении в центр занятости в течение месяца;
    • право на бесплатное профессиональное образование.

    Процедура увольнения со срочной службы

    Призывники завершают службу по двум основаниям: окончание установленного срока службы и досрочное завершение по состоянию здоровья.

    В первом случае служащие увольняются при демобилизации на основании приказа командира (с дальнейшей постановкой на учет в местном комиссариате).

    При установлении непригодности врачебной комиссией досрочное окончание службы документируется в военном билете с указанием причин и номера соответствующего приказа.

    Увольнение досрочно может быть произведено и по личным причинам, которые рассматриваются отдельной комиссией в соответствии с перечнем допустимых уважительных обстоятельств, установленных законом.

    Основные законы и указы

    При прекращении трудовых отношений, связанных с военной службой, следует руководствоваться:

    • ФЗ N53 от 28.03.98, регламентирующим воинскую обязанность и прохождение военной службы;

    Основания, порядок и льготы при увольнении военнослужащего по окончанию контракта

    Военные могут претендовать на помощь от государства: получить квартиру, иное жилье, льготы при кредитовании (ипотеке), медицинские, оздоровительные и реабилитационные услуги. Это возможно даже после окончания контракта.

    При этом необходимо иметь совокупность оснований. В основном это касается выслуги лет и звания, которые имеют далеко не все. Все же если для некоторых льгот есть основания, то желательно знать правила увольнения со службы.

    Основные понятия, законодательство

    Есть служба по призыву (принудительная) и по контракту. Сроки первой четко регламентированы законодательством. Это обязанность граждан, поэтому привилегий она не дает почти никаких (кроме выплат по инвалидности, если это случилось на службе и подобного).

    Контракт подразумевает исполнение обязанностей воинского характера согласно условиям, и на основаниях, предусмотренным в нем. Соглашение заключается между военнослужащим и МО либо военизированным ведомством (ФСБ, МВД).

    Основные законы по данному вопросу: ФЗ №53 «О воинской обязанности…», ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» (ст. 23), «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст. 22, 23, 25).

    Что это такое

    Увольнение военнослужащего по окончанию контракта – это прекращение его обязанностей по выполнению предусмотренных соглашением функций. Оно являет собой ряд мероприятий (выплата пособий, активизация льгот).

    Разорвать отношения можно и до выхода на пенсию.

    Но большинство имеют своей целью уволиться так, чтобы сразу получить военную пенсию – только в этом случае они используют наибольший объем причитающихся им привилегий.

    Военнослужащие увольняются в запас или в отставку (достижение предельного возраста, то есть, пенсия, или признание негодным).

    Рассмотрим окончание периода, на который был оформлен договор, и все случаи его расторжения (прекращения). Основные положения описаны в ФЗ №53 ст. 51.

    Инициатива командования (по несоблюдению условий контракта)

    Начальство может применить освободить лицо от должности в таких случаях:

    • действия, которые дают основания для утраты доверия;
    • несоблюдение условий договора;
    • нарушения ограничения на занятие определенной деятельностью (перечень есть в ФЗ №53);
    • приговор к лишению свободы или условно за умышленное преступление или по неосторожности, а также запрет судом занимать определенные воинские должности;
    • отчисление из военно-образовательных организаций;
    • прекращение гражданства или приобретение такового иностранного государства;
    • грубое дисциплинарное нарушение (список в п. 2 ст. 28.5 ФЗ №76). Это могут расценить как грубый проступок;
    • строгий или обыкновенный выговор, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное наказание;
    • в связи с лишением воинского звания.

    По инициативе служащего

    Военнослужащий вправе разорвать договор по собственном желанию в таких случаях:

    • систематичные и грубые нарушения со стороны руководства;
    • семейные обстоятельства;
    • назначение на выборные или государственные должности.

    Лицо может уволиться само по заключению аттестационной комиссии досрочно (по собственному желанию), если у него есть уважительные причины.

    Независящие от воли сторон обстоятельства

    Всегда есть возможность возникновения факторов, независящих от сторон, которые ведут к увольнению, например такие:

    • состояние здоровья;
    • организационно-штатные мероприятия;
    • предельный возраст;
    • окончился срок договора.

    : Окончание контракта

    Досрочное увольнение контрактника

    Отдельно в ФЗ №53 ч. 2 ст. 51 предусмотрены основания для освобождения от занимаемых должностей именно контрактников.

    Некоторые из них такие же, как и указаны выше, поэтому, чтобы не повторяться, перечислим не описанные нами выше:

    • перевод в органы ВД, Нацгвардию, противопожарные части, в уголовно-исполнительные органы или на таможню;
    • отказ или лишение допуска к гостайне;
    • не прохождение испытания;
    • в связи с нарушением специальных требований во время работы в ФСБ, госохране;
    • перевод на государственную федеральную работу;
    • непрохождение экспертиз на предмет наличия в организме психотропных или наркотических веществ, их метаболитов, а также совершение административного нарушения, связанного с ними или с иными потенциально опасными психоактивными веществами, если нет назначения врача.

    Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия

    Расшифруем более детально эти причины таблицей:

    Порядок

    Алгоритм прекращения договора достаточно простой: рапорт, если причинами процедуры является желание гражданина или независящие от него обстоятельства, или приказ командования, если есть нарушения со стороны контрактника.

    После рапорта обязательным есть проведение некоторых дополнительных действий:

    • рапорт изучается начальством (подается за 1 мес. до увольнения);
    • происходят мероприятия по проверке указанных в документе причин: могут назначить аттестационные меры, медицинское освидетельствование;
    • при положительном решении заявителя исключают из списков личного состава;
    • контрактник получает обходной лист;
    • одновременно проводят с ним расчет по всем вопросам денежного довольствия;
    • оформляют необходимые документы и передают их в военный комиссариат по месту регистрации;
    • получение приказа и подписание его;
    • получение трудовой книжки;
    • могут затребовать справку 2-НДФЛ для начисления пенсионных выплат.

    Стандартный пакет подаваемых документов такой: рапорт, медицинские справки, личная карточка, заявления и другие справки, необходимые для начисления пенсии и влияющие на ее размер.

    Этот документ подается в частности в таких случаях (пункты указаны из ст. 51 ФЗ №53):

    • по окончанию срока (п.1 пп. Б);
    • по собственному желанию (п. 6);
    • по предельному возрасту, который составляет от 50 до 65 лет (женщины – 45) при стаже в 25 лет (для правоохранителей – 20), из которых служба не меньше 12. Возраст указан в ст. 49 ФЗ №53;
    • не прошедшего испытательный период (п. 2 пп. Е);
    • по состоянию здоровья;
    • по семейным обстоятельствам.

    Срок рассмотрения рапорта составляет 1 мес. С возможностью продления, но не более чем на 1 мес.

    В документе указывают: причины увольнения, подтверждающие это обстоятельства и документы (они прилагаются), был ли гражданин обеспечен жильем, куда следует направить его дело, есть ли необходимость в медицинском освидетельствовании.

    Что положено

    Перечислим, что положено военнослужащему со стандартными параметрами: выслуга – 20 лет, участие в накопительной системе, офицер, контракт окончен.

    Гражданину положено следующее согласно ФЗ №306:

    • 2 оклада единоразово (ч. 3 ст. 3 ФЗ №306);
    • право использовать накопления на именном счете на покупку или строительство жилья (п. 1 ст. 10 ФЗ №117);
    • право на пенсию, так как есть необходимая выслуга – 20 лет (ст. 18 ФЗ №4468-1). Порядок исчисления выслуги установлен Постановлением №941.

    Выплаты

    Перечень выплат такой:

    • выслуга 20 лет – 2 оклада; более 20 – 7 окладов;
    • единовременное пособие может быть увеличено на 1 оклад, если есть награды;
    • премия до 25% ежемесячного довольствия назначается по соизволению непосредственного командования;
    • материальная помощь, если она не была получена в текущем году;
    • если гражданин получил травму или заболевание на службе, которая привела к негодности для ее прохождения, то ему выплачивают пособие в сумме до 2 млн. руб.

    Пособие не выплатят в следующих случаях:

    • лишения звания;
    • лишение свободы приговором суда, а также условный срок;
    • невыполнения условий договора;
    • лишения допуска к гостайне

    Отпуск

    В год освобождения и перед исключением из личного состава в/ч гражданину должны предоставить все не использованные отпуска и сутки отдыха.

    Правила расчета содержатся в ст. 29 Указа №1237 «Вопросы прохождения…». Формула такая: дни основного отпуска делятся на 12, результат умножается на количество полных месяцев службы (допускается округление в сторону увеличения).

    Как делятся кредиты при разводе супругов, если есть ребенок? Ответ здесь.

    Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры после развода? Узнайте далее.

    Для получения единовременного пособия необходима выслуга от 20 лет.

    Если ее нет, то можно рассчитывать только на премию (зависит от решения начальства) и на ежегодную материальную помощь.

    Размер выплат зависит от окладов, которые в свою очередь зависят от воинского звания и выслуги, а также от специфических условий (нахождение на Крайнем Севере).

    Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

    Законодательство указывает, что защитнику отечества на момент увольнения его военной части в связи с окончанием контракта должны быть выплачены определённые денежные средства.

    Первая по списку положенная льгота – единовременное пособие.

    При окончании контракта данная льгота положена на основании приказа командира части, в котором указывается сумма вознаграждения, а также количество лет выслуги.

    Именно последний показатель имеет существенное значение, ведь именно от него зависит размер льготы.

    Так, размер выплаты положен, если:1) срок службы менее 20 календарей – защитнику отечества выплачивается 2 оклада;

    2) срок службы более 20 календарей — защитнику отечества выплачивается 7 окладов.

    При этом в отдельных оговоренных законом случаях размер единовременного денежного довольствия при увольнении должен быть повышен на один оклад. К таким случаям относятся получение государственной награды или получение почетного звания.

    Размер оклада определяется по последней занимаемой должности в соответствии с текущим званием защитника отечества.

    В ряде случаев выплата данного вида пособия произведена быть не может.

    Так, к таковым случаям относятся:1) лишение звания;2) назначение защитнику отечества приговором судебного органа наказания лишения свободы;3) назначение защитнику отечества приговором судебного органа наказания ограничения свободы;4) не выполнение предусмотренным контрактом условия прохождения службы;5) лишение допуска к гостайне;

    6) отказ в получении допуска к гостайне.

    Вторая положенная льгота – премия за эффективное выполнение защитником отечества обязанностей, возложенных на него в соответствии с занимаемой должностью. Эта премия положена только той категории защитников отечества, которые на момент увольнения занимали должность, что предусмотрена штатным расписанием.

    Данное вознаграждение рассчитывается на начало месяца, за который осуществляется премирование, по день исключения из списков личного состава части.

    Размер премии напрямую зависит от размера должностного оклада, а также от размера оклада, назначаемого согласно присвоенному званию. Примерный размер премии – от 1% до 25% от оклада. Конкретный размер устанавливается в зависимости от качества выполняемой офицером работы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Третья льгота – материальная помощь. Её размер составляет не менее одного оклада. Выплачивается данная помощь ежегодно. Поэтому при увольнении она положена только в том случае, если ранее не выплачивалась.

    Указанная выплата не положена, если защитник отечества:1) проходит службу в распоряжении и не назначен на должность;2) лишён звания;3) лишён свободы согласно приговору судебного органа;4) приговорён судом к условному наказанию в виде лишения свободы;5) не выполнил условия прохождения службы, предусмотренные контрактом;6) был лишён допуска к гостайне;

    7) получил отказан в получении допуска к госайне.

    Последняя в списке льгота – единовременное пособие для защитников отечества, что признанны не годными к службе. Данная льгота положена в том случае, если у защитника отечества есть заключение специальной медицинской комиссии.

    Выплаты военнослужащему по окончанию контракта

    Единовременное пособие

    Выплаты военнослужащим при увольнении с военной службы

    зам. главного редактора журнала «Силовые министерства

    и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение»

    «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, декабрь2007 г.

    Увольнение военнослужащих производится в порядке, установленном Федеральным законом от 27.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, добросовестно исполняющим обязанности военной службы, по итогам календарного (учебного) года по решению командира воинской части может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга в размере до трех окладов денежного содержания, а также оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Денежное довольствие офицера

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, использовавшим основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого после сдачи военнослужащим дел и должности (в том числе исполняемой временно) в пределах установленных сроков, но не позже чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмот ренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

    Выплаты военнослужащему по окончанию контракта

    Зарегистрирован: 26 май 2008, 20:21Сообщения: 20Откуда: Красноярский край г.канск

    На в в к ты уже направлен.

    Аттестационная комиссия была? Если нет, за две недели тебя должны будут ознакомить с аттестационным листом, где ты должен будешь поставить подпись в ознакомлении и желательно дату! Если с характеристикой в листе не согласен, то за эти две недели собирай дополнительный материал, который потом представишь на комиссии.

    Какие выплаты положены при увольнении по окончанию контракта?

    Я военнослужащий, увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга составляет 12 полных календарных лет. Занимаю командную должность.

    В Постановлении от 22 сентября 1993 г. N 941

    (О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и

    пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов. ), в ст. 17 абзац а), говорится:

    военнослужащим (кроме офицеров, проходивших военную службу по призыву) при увольнении с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с ОШМ, в связи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего, в связи с осуществлением полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, в связи с избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, главой исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации или депутатом представительного органа местного самоуправления либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе — в размерах, установленных пунктом 3 статьи 23 Федерального закона О статусе военнослужащих, а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) — 40 процентов установленных размеров.

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематике

    Согласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.

    2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за обеспечение кадровых военных жильем в виде денежной выплаты (субсидии).

    Субсидия не единственный способ поддержки в квартирном вопросе, ножилищная субсидия военнослужащим, по мнению законодателей, должна сыграть основную роль.

    военная прокуратура

    Министерство обороны хочет исключить норму, гарантирующую выплаты офицерам, которые в ожидании квартир продолжают числиться в армии.

    На официальном сайте военного ведомства можно прочитать проект поправок в знаменитый 200-й приказ министра обороны, определяющий права военнослужащих по денежному содержанию.

    Проект документа предполагает исключить из приказа пункт 47. Это означает, что теперь по истечении установленного срока нахождения в распоряжении командира (начальника) денежное довольствие может выплачиваться по решению министра обороны и других начальников и командиров.

    Выплата денежного довольствия военнослужащим, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников)

    В соответствии с положениями статьи 13 Положения о порядке прохождения военнойслужбы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г.

    № 1237, в редакции дальнейших изменений и дополнений) для решения вопросов дальнейшего прохождения военнойслужбывоеннослужащие.

    проходящиевоеннуюслужбу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение.

    Военный адвокат Защита прав военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей

    Зачастую военнослужащие или члены их семей по окончании военной службы по контракту и увольнении к избранному им месту жительства убывают не сразу, а остаются некоторое время проживать по прежнему месту службы до получения жилья в избранном постоянном месте жительства. Это может быть обусловлено различными причинами…… В начале года ко мне обратилась вдова умершего офицера У-ва, уволенного лет 10 назад с военной службы.

    Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.

    Военнослужащим Казахстана могут отменить денежную компенсацию за аренду жилья

    Военнослужащим Казахстана могут отменить денежную компенсацию за аренду жилья, сообщает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на заместителя главнокомандующего Национальной гвардией по тылу, полковника Жандоса Омаркулова.

    «На сегодняшний день заново перерабатывается законодательство. Мы уже совместно с Министерством обороны работаем. Со следующего года будет концепция по обеспечению жильем военнослужащих.

    Выплаты военнослужащему по окончанию контракта

    Военнослужащие, участники накопительно-ипотечной системы, зачастую не решаются воспользоваться своим правом, купить квартиру по «военной ипотеке», опасаясь увольнения по ОШМ. Существовавшая ранее система обеспечения защитников Родины жильем была более простой и понятной.

    Военные получат жилье по новым правилам

    Новые правила обеспечения жильем военнослужащих были обсуждены в ходе совещания в Министерстве обороны. Совещание провел заместитель Министра обороны по экономике и финансам полковник Иманжусуп Акпомбаев. сообщили деловому порталу Kapital.kz в пресс-службе Министерства обороны РК.

    Какие выплаты полагаются военнослужащему при увольнении?

    Военным законодательством определено, что на момент исключения из списков личного состава части любому офицеру (или прапорщику) должны быть в установленном порядке выплачены все предусмотренные законом денежные суммы, иначе военнослужащий может обратиться в суд и/или прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов, нарушенных должностными лицами части. Существует несколько видов денежных выплат, которые военнослужащий должен получить вследствие окончания действия его контракта. Так какие же выплаты полагаются военнослужащему при увольнении?

    Единовременное пособие

    Законом, регламентирующим порядок и условия выплаты военнослужащим денежного довольствия и других вознаграждений, предусмотрено, что при завершении карьеры военнослужащий имеет право получить пособие.

    Основанием для выплаты данного вознаграждения увольняемым с военной службы гражданином является приказ соответствующего командира (или начальника), в котором указываются основания и причины для прекращения действия контракта, а также количество полных лет выслуги.

    Размер данного пособия зависит от суммарного срока военной службы офицера (или прапорщика):

    • если длительность службы составляет менее двадцати лет (в календарном исчислении), то военнослужащему должны быть выплачены два оклада его ежемесячного денежного содержания;
    • если длительность службы составляет более двадцати лет (в календарном исчислении), то военнослужащему должны быть выплачены семь окладов его ежемесячного денежного содержания.

    В личном деле военнослужащего также делается отметка о том, что вышеупомянутая выплата была произведена с указанием ее конкретной суммы, полученной офицером (или прапорщиком).

    Размер единовременного пособия также может быть увеличен на один оклад ежемесячного денежного содержания, если в период службы офицер (или прапорщик) получил государственную награду (или Советского, или Российского государства) или почетное звание (или Советского, или Российского государства).

    Расчет суммы, подлежащей выплате, осуществляется на основании оклада по той предусмотренной штатом должности, которую военнослужащий занимал в момент издания приказа об увольнении, а также оклада в соответствии с присвоенным ему званием.

    Если после увольнения офицер (или прапорщик) изъявит желание вновь поступить на службу, то при последующем прекращении действия контракта единовременное пособие будет рассчитываться на основании общего стажа военной службы, подсчет которого должен быть произведен на день его последнего увольнения.

    Выплата единовременного пособия не может быть произведена в следующих случаях:

    1. если военнослужащий был лишен своего звания;
    2. если военнослужащий приговором военного суда лишен свободы;
    3. если военнослужащему назначено условное наказание в виде ограничения его свободы за противоправное деяние, совершенное умышленно или по неосторожности;
    4. если военнослужащий не выполнил предусмотренные контрактом условия прохождения службы;
    5. если военнослужащий был лишен соответствующим закону образом допуска к государственной тайне;
    6. если военнослужащему было отказано в оформлении допуска к государственной тайне.

    Данная выплата производится исключительной той категории военнослужащих, которые на момент издания соответствующим командиром (или начальником) приказа об увольнении занимали предусмотренную штатом должность.

    Расчет данного вида вознаграждения осуществляется на начало месяца (на первое число), за который производится премирование, исходя из величины должностного оклада и оклада по присвоенному военнослужащему званию, по день исключения его из списков личного состава части.

    Конкретная величина премии зависит от качества выполнения офицером (или прапорщиком) своих обязанностей, поэтому она может составить от одного до двадцати пяти процентов от оклада ежемесячного денежного содержания.

    Основанием для данной выплаты служит исключительно приказ командира (или начальника), обладающего такими полномочиями.

    Материальная помощь

    Материальная помощь является ежегодной выплатой, размер которой составляет один оклад ежемесячного денежного содержания офицера (или прапорщика).

    При прекращении действия контракта военнослужащего в приказе об исключении его из состава части указывается размер и месяц выплаты материальной помощи.

    Если же данное вознаграждение военнослужащим в году увольнения получено не было, то об этом должно быть прописано в приказе.

    Указанная ежегодная выплата не может быть произведена:

    1. военнослужащим, проходящим службу в распоряжении командира (или начальника), которые не были назначены на должность;
    2. военнослужащим, лишенным звания;
    3. военнослужащим, лишенным по приговору суда свободы;
    4. военнослужащим, которым назначено приговором суда условное наказание в виде лишения за совершение противоправного деяния умышленно или по неосторожности;
    5. военнослужащим, которые не выполнили предусмотренные контрактом условия прохождения службы;
    6. военнослужащим, которые были лишены соответствующим закону образом допуска к государственной тайне;
    7. военнослужащим, которым было отказано в предоставлении допуска к государственной тайне.

    Если военнослужащий во время выполнения своих должностных обязанностей получил травму, которая не позволяет ему продолжить службу по контракту, то при прекращении действия его контракта он имеет право получить пособие. Для офицеров (или прапорщиков) величина данной выплаты составляет два миллиона рублей. Выплата указанной суммы не зависит от получения военнослужащим других вознаграждений.

    Источник: http://portalzakona.ru/poryadok-uvolneniya-s-voennoj-sluzhby-po-okonchaniyu-kontrakta.html

    This article was written by admin