Часовая тарифная ставка формула расчета

Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами Бесплатная юридическая консультация: Система оплаты труда, обеспеченная нормами.

Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами


Бесплатная юридическая консультация:

Система оплаты труда, обеспеченная нормами российского законодательства, призвана обеспечить защиту трудовых прав работника.

Оглавление:

Если применяется тарифная форма оплаты, то одной из её гарантий является ставка, позволяющая обеспечить определенный минимум вознаграждения за труд.

Как рассчитывать зарплату работник, если для него установлена тарифная ставка?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:


Бесплатная юридическая консультация:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Определение

Понятием тарифная ставка обозначают объем денежной выплаты, который полагается работнику в соответствии с уровнем его квалификации и степенью сложности его труда за выполнение его трудовых обязанностей в определенную единицу времени.

Она используется не во всех системах оплаты труда, а только в тарифных. Российское трудовое законодательство предусматривает фиксацию размера ставки в трудовом договоре.


Бесплатная юридическая консультация:

Данное понятие не всегда тождественно понятию заработной платы. В зарплату могут входить также различные надбавки и выплаты.

В зависимости от периода, за который предусмотрена фиксированная выплата, существуют три вида тарифа:

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.

В каждой частной компании устанавливается своя тарифная сетка, а для бюджетных организаций предусмотрена Единая тарифная сетка, устанавливаемая государством.

К преимуществам такой системы оплаты труда можно отнести:


Бесплатная юридическая консультация:

  • постоянную индексацию оклада в соответствии с индексацией МРОТ;
  • учет квалификации сотрудника;
  • учет трудных или вредных условий труда;
  • равенство при выплатах сотрудникам с одной квалификацией и одинаковыми условиями труда.

Но тарифная система не лишена и ряда недостатков:

  • первостепенное значение при расчете заработной платы имеет не качество выполненной работы, а квалификация сотрудников;
  • при формировании фонда заработной платы главным для руководителя будет соблюсти требования правовых норм и тарифной сетки;
  • большая прибыль предприятия на уровне доходов работников может отразиться очень слабо;
  • личный вклад каждого сотрудника в общее дело может быть разным, а при подобной системе это сложнее учесть.

Как рассчитать зарплату по часовому тарифу?

Для расчета стандартной ежемесячной зарплаты часовая тарифная ставка не представляет особого интереса, если только на предприятии не трудятся сотрудники с почасовой оплатой труда или там не установлен посменный график работы.

Тем не менее, каждый бухгалтер должен уметь её рассчитывать для определения выплаты за неполный рабочий день или за сверхурочный труд.

Формулы

Для расчета часовой тарифной ставки, исходя из размера должностного оклада, существует следующая формула:

Формула:


Бесплатная юридическая консультация:

С = О / Ч, где:

  • С – часовая тарифная ставка;
  • О – должностной оклад согласно штатному расписанию и условиям трудового договора;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается зарплата.

Если же требуется рассчитать размер оклада или иной выплаты, имея информацию о часовой тарифной ставке, то формула будет такая:

Формула:

О = С * Ч, где:

  • О – искомый должностной оклад или иная выплата;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце или ином периоде, за который рассчитывается оклад или иная выплата.

В некоторых случаях для поощрения работников за успехи в качественных или количественных показателях труда может предусматриваться премия, которая будет прибавляться к окладу. Расчет при этом будет такой:


Бесплатная юридическая консультация:

Формула:

З = С * Ч + П, где:

  • З – зарплата сотрудника;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается заработная плата;
  • П – премия.

Читайте также:

Примеры

Пример 1.

Исходные данные:


Бесплатная юридическая консультация:

Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет, а отработал он 160 часов за текущий месяц. Рассчитаем размер часовой тарифной ставки.

Расчет:

/ 160 = 137,5.

Пример 2.

Исходные данные:

Бесплатная юридическая консультация:

Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля.

Один из работников отработал за месяц 140 часов.

Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц.

Расчет:

152 * 140 =– искомый размер зарплаты работника.


Бесплатная юридическая консультация:

Пример 3.

Исходные данные:

Предположим, что бухгалтер рассчитывает зарплату сотрудника, для которого установлена почасовая оплата труда в размере 108 рублей.

Он отработал 160 часов за месяц и за успешное выполнение проекта был премирован в размерерублей.

Расчет:

Его заработная плата за расчетный период составит:


Бесплатная юридическая консультация:

108 рублей * 160 часов +рублей =рублей – искомый размер зарплаты работника.

Полезное видео

Особенности расчета и выплаты заработной платы при повременной системе оплаты труда, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Тарифная система помогает защитить работника от колебаний курсов валют, обеспечивая ему стабильный размер минимальной заработной платы в зависимости от уровня его квалификации и условий труда, помогая справедливо оценивать идентичный труд.

Для расчета зарплаты может применять часовой, дневной или месячный тариф, от которой зависит применяемая для вычислений формула.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Бесплатная юридическая консультация:

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/po-tarifnoj-stavke.html


Бесплатная юридическая консультация:

Часовая тарифная ставка на 2018 год

Потому что в знаменателе — количество рабочих часов в году. Производственный календарь составляется на основе ежегодных постановлений правительства о переносе выходных и праздничных дней. В результате количество рабочих часов может незначительно варьироваться (от 1970 часов в 2014 г. до 1974 в 2016-м — при 40-часовой рабочей неделе).

В 2018 г. количество рабочих часов — 1970.

Среднечасовая тарифная ставка

Для того чтобы безошибочно рассчитать ставку, необходимо учесть:

месячный оклад работника;

тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);


Бесплатная юридическая консультация:

количество рабочих часов в 2018 г.

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, однако суммарно их рабочее время в неделю также составляет 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;

не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.


Бесплатная юридическая консультация:

Медицинские работники в зависимости от должности и специальности могут иметь и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.

Как рассчитать часовую тарифную ставку, формула

Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю.

Пример 1. 40 часов в неделю.

Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Оклад —рублей в месяц.


Бесплатная юридическая консультация:

Количество рабочих часов в 2018 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970.

Формула:* 12 /1970 = 121,82 рубля.

Пример 2. 24 часа в неделю.

Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

Оклад —рублей в месяц.


Бесплатная юридическая консультация:

Количество рабочих часов в 2018 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

Формула:* 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

Среднечасовая ставка и расчет оплаты сверухрочных

Эти расчеты нужны в первую очередь для того, чтобы знать, как оплатить работнику часы сверхурочной работы. Согласно Трудовому кодексу, за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2.

Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8. Тогда ему нужно заплатить за 3 часа:

121,82 (час.ст.) *2 (первые 2 часа переработки) * 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час.ст.) *1 (третий час переработки) * 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля.


Бесплатная юридическая консультация:

Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем.

Как рассчитать часовую тарифную ставку из оклада

Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Однако иногда возникают ситуации, когда нужно использовать данные одного или нескольких месяцев.

В этом случае мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры могут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники).

Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2018 г.

Кладовщик работает 40 часов в неделю.


Бесплатная юридическая консультация:

Его оклад —рублей.

В феврале — 151 рабочих часа, в марте — 159, в апреле — 167.

Формула: оклад / кол-во часов.

Очевидно, что ставка ниже всего будет в апреле (/ 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (/ 151 = 198,67 рублей).

Если считать за весь 2018 год — получится* 12 / 1970 = 182,74 рубля.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://clubtk.ru/chasovaya-tarifnaya-stavka-na-2017-god

Порядок правильного расчета часовой тарифной ставки

Любому бухгалтеру необходимо знать, как рассчитать часовую тарифную ставку сотрудникам предприятия, которым оплачивается ставка или оклад по часам трудовой деятельности. Она может выводиться на определенный учетный период. Так часовой ставкой являются заработанные деньги за один час. Дневная тарифная ставка составляет размер зарплаты за день работы.

Такая система оплаты чаще применяется в отраслях производства, где технологический процесс имеет непрерывный цикл, и необходимо введение сменности работы. Рабочие каждой смены выходят трудиться по своему графику на установленное количество часов, поэтому при расчете зарплаты целесообразно применять часовую ставку. Тарифная ставка является неизменной частью вознаграждения за труд. Она не может снижаться по решению руководства за какие-то нарушения. Дополнительно стимулируют сотрудников для достижения высоких результатов с помощью премий, доплат, надбавок, компенсаций.

Необходимость суммированного учета

Трудовым кодексом установлено, что человек должен трудиться на производстве не более 40 часов в неделю. Но при сменном графике работы выполнить подобное требование очень сложно. Одна неделя может включать больше рабочих часов, другая – меньше. Тогда возникает переработка, которая является нарушением законодательства, так как работать больше установленного времени разрешается только в исключительных случаях для устранения последствий катастроф.

Руководитель предприятия при особых случаях может привлекать к дополнительной работе сотрудников:


Бесплатная юридическая консультация:

  • для завершения некоторых видов работ, не законченных в рабочее время;
  • для неотложного ремонта оборудования, необходимого для работы всего остального коллектива;
  • при отсутствии на работе сменщика, когда остановка работы невозможна.

Для того чтобы официально оформить переработку, нужно подготовить приказ, получить письменное согласие самого работника, согласовать вопрос с профсоюзом. Далее следует вести учет времени переработки и отдельно её оплачивать. Иначе руководителю предприятия грозят большие неприятности в виде обвинения в несоблюдении трудового законодательства и штрафные санкции. Для занятия подобной работой еженедельно нужно увеличивать штат сотрудников аппарата управления, что ведет к незапланированным затратам.

Чтобы избежать нарушения закона, применяется суммированный учет отработанных часов, суммированных в одном периоде. При этом проработанное время считается нарастающим итогом в одном учетном периоде.

Пример такого периода – календарный месяц. На протяжении всего его контролируется отклонение времени работы сотрудника от нормы. Если в какой-то неделе получается отработанного времени больше 40 часов, то в другой нужно предусмотреть работу меньше. Чтобы в целом за учетный период уложиться в установленный норматив.

Варианты определения ставки

Посчитать часовую тарифную ставку можно двумя способами. Какой из них использовать для работы, предприятия могут решать самостоятельно с учетом преимуществ и недостатков каждого метода. При этом нужно отталкиваться от периода, выбранного для суммирования рабочего времени.

Важно! Перед тем как рассчитать зарплату по часам, бухгалтер должен узнать, какой период принят для суммирования рабочего времени в нормативных документах предприятия. Обычно этот вопрос отражается в положении об оплате труда и коллективном соглашении. А в трудовом договоре, заключаемом с гражданином при оформлении на работу, должна быть указана тарифная ставка для расчета зарплаты.

Пример определения показателя можно сделать в двух вариантах для разных учетных периодов. Расчет часовой тарифной ставки отдельно за месяц и год наглядно покажет, какой способ лучше использовать в учете предприятия.

Помесячный расчет

По такой методике рассчитывается ставка на каждый месяц отдельно. Для определения её размера нужно оклад (месячную ставку), установленный работнику, разделить на количество рабочих дней по нормативу за конкретный месяц. Норматив можно посмотреть в производственном календаре. Рассмотрим пример, когда оклад сотрудника составляетрублей. По норме на май 2018 года утверждено 160 часов. Часовая тарифная ставка будет равна 200 рублей. Если сделать такой же расчет на март месяц, результат получится другой. Норма марта составляет 175 часов, часовая тарифная ставка – 182,86 рубля. При таком способе оплаты в случае, когда все дни отработаны, согласно утвержденному графику, за месяц будет начислена зарплата в размере оклада, несмотря на разное количество рабочих дней. Но если необходимо оплатить переработку, то при одинаковых часах в разные месяцы года она сложится в разные суммы.

Годовой расчет

Суммарный учет времени работы за год может показаться более сложным. Для этого способа подсчета необходимо определить среднемесячную норму часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. На 2018 год установлена норма рабочего времени –часа, следовательно, среднемесячный показатель ставки составит 164,42 часа. Часовую тарифную ставку можно будет высчитать путем деления оклада (месячной ставки) на среднемесячную норму часов. Чтобы пример был более наглядным, используем тот же оклад врублей, при котором тарифная ставка за час составит 194,62 рубля. Этот рассчитанный показатель останется постоянным весь год и будет применяться для любых доплат и компенсаций. По такому методу более точно определяется почасовая оплата. Так как она в течение года не меняется, то и расчет сумм доплат и компенсаций более понятен самим рабочим. У них не возникает претензий и подозрений о неверно подсчитанной зарплате.

Выбор метода расчета

Работодатель, утверждая на предприятии метод расчета часовой ставки, должен исходить из производственного графика. На одних предприятиях работают только в дневные смены, на других производство не останавливается на ночь. Есть работодатели, которые во время смен вводят часы отдыха. При этом необходимо учитывать, что для отдельных профессий законодательство устанавливает специальные требования. Пример такой профессии – водитель автотранспорта. Для него всегда должен составляться ежемесячный график, независимо от утвержденного порядка учета отработанного времени. Исключение допускается только на предприятиях, занимающихся сезонными перевозками. Там разрешено определение часовой тарифной ставки, исходя из полугодовых норм. Если смены выходят работать на сутки через трое, лучше применять годовой период учета, так как он позволяет избежать переработок.

Источник: http://kadrovyhdel.ru/zarplata/kak-rasschitat-chasovuyu-tarifnuyu-stavku.html

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада

17.09.2018 admin Комментарии Нет комментариев

Расчет зарплаты сотрудника с почасовой тарифной ставкой.

У сотрудника Максимова А.А.почасовая оплата труда. Он работает в дневную и ночную смены по 8 часов. За отработанные дневные часы ставка 75 руб./час, за ночные часы ставка больше на 20%. Нужно посчитать его доход за январь.

Расчет зарплаты сотрудника.

1. Заполним справочник начислений. Для этого воспользуемся пунктом меню Сервис / Справочники / Справочник Начислений. Добавим три вида начислений с такими алгоритмами:

  • Ставка за час ( алг. № 07)
  • Ночные часы по графику (алг. № 16)
  • Районный коэффициент (алг. № 50).

2. Заполним индивидуальный график для сотрудника. Для этого откроем пункт меню Сервис / Справочники / Графики работ. Заполним график в соответствии с условием: сотрудник работает по графику: в день, в ночь, 2 выходных. Смены начались у него с 9.01.2015, (Рис 1.):

Рис.1 Создание графика работы для сотрудника Максимова А.А.

3. Укажем почасовой тариф сотрудника Максимова, для этого, зайдем к нему в Личную карточку и на вкладке Зарплата укажем тарифную ставку 75 руб./час. В строке Районный коэффициент укажем значение 15 %.

Часовая тарифная ставка

В строке График работы выберем график для сотрудника Максимова.

4. Далее заполним сотруднику Максимову А.А. его условия оплаты труда, для этого в его Личной карточке на вкладке Зарплата нажмем кнопку Условия оплаты. Добавим три новых начисления. При создании записей программа будет обращаться к Справочнику начислений. Виды начислений в справочнике доступны для всех работников.

В результате условия оплаты труда у Максимова А.А. будут выглядеть так (Рис.2):

Рис.2 Условия оплаты труда сотрудника Максимова

5. Рассчитаем заработную плату сотрудника, для этого зайдем в пункт меню Суммы / Расчет Начислений и удержаний.

6. В условиях подготовки расчета выберем сотрудника Максимова и Дату расчета. Нажмите ОК.

7. Просмотрим результат через пункт меню Суммы / Занесение сумм персонально (Рис. 3).

Рис.3 Рассчитанный доход сотрудника Максимова А.А.

Перерасчет заработной платы сотрудника.

При проверке Графика работы сотрудника Максимова А.А. выяснилось, что по графику он работал также в выходной день 3 января в ночную смену 8 часов. Нужно сделать перерасчет заработной платы за январь согласно правильному графику работы.

1. Отредактируем индивидуальный график Максимова через пункт меню Сервис / Справочники / Графики работ (Рис 4.).

Рис.4 Табель сотрудника Максимова А.А.

2. Добавим в справочник новый вид Начисления с алгоритмом «Ночные часы в выходные и праздники (20)» через меню Сервис / Справочники / Справочник Начислений.

3. Далее занесем сотруднику Максимову А.А. в его условия оплаты труда новый вид начисления, для этого в его Личной карточке на вкладке Зарплата нажмем кнопку Условия оплаты. Занесем соответствующий вид начисления.

4. Пересчитаем заработную плату сотрудника, для этого зайдем в пункт меню Суммы / Расчет Начислений и удержаний.

5. Для контроля результатов и перерасчета начислений Максимова А.А. можно воспользоваться Контролем расчета заработной платы, для этого зайдем в пункт меню Суммы / Контроль расчета одного работника. В окне Расчет оплаты труда (Рис.5) можно проверить порядок расчета, нажав на кнопку Расчет / Протокол расчета. Для перерасчета можно воспользоваться пунктом меню Расчет / Расчет по работнику. Также в пункте меню Условия расчета можно просмотреть условия расчета.

Рис.5 Окно «Расчет оплаты труда»

6. Для просмотра результата сформируем Расчетный листок. Для этого зайдем в пункт меню Отчеты / Расчеты с персоналом / Квитки (Рис. 6).

Рис.6 «Расчетный листок».

Примечание. Не следует обзначать суммы которые вы занесли вручную такими же названиями (видами доходов из справочника) как и основные регулярные доходы работника.Например, у Вас расчитаны: Окладруб Р/К 6000 рубНужно еще занести доплату за разовые работы 400 руб. Выбираем для нее вид «Прочие начисленя» или «Доплата». Получается: Окладруб Доплата 400 руб Р/Круб

Указание нового вида необходимо для того чтобы программа понимала, что он возник после ручного занесения суммы. И при возможном перерасчете основной зарплаты работника не трогала сумму 400.

Имя файла: raschet_chas_stavka.htm Последние изменения: 05.06.2017 Информация в данной статье относится: к расчету заработной платы в версии ПРОФ

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

Способы расчета В зависимости от нормы рабочих часов в месяце Т/ч = тарифная за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

Тарифная ставка работника

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год).

Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий.

Как рассчитать часовую тарифную ставку

Часовая ставка = Жалование сотрудника / Официальный месячный норматив.

Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляетрублей. Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Бухгалтер, который будет рассчитывать заработную плату менеджера, должен взять из интернета или иного источника официальный месячный норматив.

Что такое тарифная ставка

Не являются частью тарифной ставки: Расчетное время тарифной ставки Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?

1232 * 16 + 1202 * 5 =руб Расчет на основе часовой тарифной ставки Применяется такая формула: (Часовая тарифная ставка) * (Фактическое количество часов, отработанное в месяце). 154 * 8 * 16 + 1202 * 5 =руб Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Мы рассмотрим традиционную форму сдельно-прогрессивной оплаты труда.

При расчете вторым способом будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах. Расчет способом 1 Ежемесячный оклад сотрудника составляетруб. Норма рабочего времени в марте 2018 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую ставку в марте:руб.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Автоматическая подготовка отчетности. РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М; Декларация УСН; Декларация ЕНВД; Бухгалтерская отчетность Онлайн-отчетность в ФСС, ПФР, Росстат, ФНС. При подключении электронной подписи, отчетность можно отправить в фонды онлайн прямо из сервиса Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки Напоминания о приближающихся налоговых событиях Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность Отслеживание статуса отчетности.

Расчёт месячной тарифной ставки

а=С 1р К /Т мес =341220*3.39/169.3=6833 руб. в=С 1р К /Т мес =*3.74/169.3=7538 руб. где, С 1р – месячная тарифная ставка 1 разряда на данный период (выдаётся преподавателем).

К – тарифный коэффициент данного разряда.

Как определить тарифную ставку

  1. за работу в ночную смену;
  2. за работу в выходные и праздничные дни.
  3. за сверхнормативную работу;
  4. за работу в тяжелых, вредных и опасных для здоровья условиях;

Укажите порядок начисления часовой тарифной ставки в коллективном договоре предприятия. Размещение товаров на полке может казаться не важным.

Но это в корне не верно.

Часовая тарифная ставка на 2018 год

Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Пример 1. 40 часов в неделю. Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день. Оклад —рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2018 г.

при 40 рабочих часах в неделю — 1973. Формула:* 12 /1973 = 121,64 рубля.

Как рассчитать дневную тарифную ставку

Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

КАК РАССЧИТАТЬ ЧАСОВУЮ ТАРИФНУЮ СТАВКУ (ЧАСТЬ ОКЛАДА)?

Рассчитать размер оплаты за час работы (часовую часть оклада, часовую тарифную ставку) вам понадобится, в частности, для оплаты ст.

Предлагаем тебе воспользоваться калькулятором заработной платы. С помощью него ты узнаешь, из чего складывается, и по какой формуле рассчитывается твой заработок за месяц; квартальная премия; как может измениться зарплата, если ты поменял временные возможности или тебя повысили в должности.

Данный виртуальный калькулятор учитывает лишь основные факторы, действующие при расчете заработной платы.

Расчет часовой тарифной ставки

Поэтому, полученная при помощи него сумма, может быть больше или меньше реально заработанной.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ!

На виртуальном калькуляторе ты можешь рассчитать примерную заработную плату, в которой не будут учтены следующие факторы:

  • Очередной отпуск
  • Наличие праздничных дней в расчетном периоде
  • Больничный лист
  • Различные доплаты

Я ознакомился с информацией для пользователя виртуальным калькулятором

КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВИРТУАЛЬНЫМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ

Для расчета заработной платы

  1. Приготовьте свой расчетный лист . Возьмите свою почасовую ставку для расчета.
  2. Введите индивидуальную почасовую ставку в поле «Почасовая ставка»
  3. Введите количество отработанных часов за три месяца в поле «Часы работы». Вы можете ввести желаемое количество часов , чтобы посчитать примерный доход в случае изменения ваших временных возможностей
  4. В поле «Рассчитанная сумма» вы получите результат за вычетом подоходного налога (13%)

Для расчета квартальной премии

  1. Приготовьте свои расчетные листы за три месяца, предшествующие премиальному месяцу, включая месяц, за который выплачивается премия
  2. В каждое из трех полей «Сумма отработанных часов» введите сумму отработанных часов за каждый месяц (за предыдущие три месяца)
  3. В поле «Почасовая ставка» введите свою почасовую ставку
  4. В поле «Оценка» введите оценку, которую вы получили за аттестацию
  5. В поле «Рассчитанная сумма» вы увидите сумму вашей премии за вычетом подоходного налога (13%)

ПОСЧИТАЙ СВОЙ ВОЗМОЖНЫЙ ЗАРАБОТОК

Расчет заработной платы(основной заработок без учета доплат, отпускных, больничных листов и других второстепенных элементов.)

Расчет квартальной премииДля расчета квартальной премии вам потребуются расчетные листы за предыдущие 3 месяца, а также оценка по аттестации.

С помощью виртуального калькулятора вы можете посчитать, какую премию вы будете получать в среднем, а также можете примерно рассчитать конкретную премию.

В данной статье мы рассмотрим, что такое чистая текущая стоимость (NPV), какой экономический смысл она имеет, как и по какой формуле рассчитать чистую текущую стоимость, рассмотрим некоторые примеры расчёта, в том числе при помощи формул MS Exel.

Что такое чистая текущая стоимость (NPV)?

При вложении денег в любой инвестиционный проект ключевым моментом для инвестора является оценка экономической целесообразности такого инвестирования. Ведь инвестор стремится не только окупить свои вложения, но и ещё что-то заработать сверх суммы первоначальной инвестиции. Кроме того, задачей инвестора является поиск альтернативных вариантов инвестирования, которые бы при сопоставимых уровнях риска и прочих условиях инвестирования принесли бы более высокую прибыль. Одним из методов подобного анализа является расчёт чистой текущей стоимости инвестиционного проекта.

Чистая текущая стоимость (NPV, Net Present Value) – это показатель экономической эффективности инвестиционного проекта, который рассчитывается путём дисконтирования (приведения к текущей стоимости, т.е. на момент инвестирования) ожидаемых денежных потоков (как доходов, так и расходов).

Чистая текущая стоимость отражает прибыль инвестора (добавочную стоимость инвестиций), которую инвестор ожидает получить от реализации проекта, после того, как денежные притоки окупят его первоначальные инвестиционные затраты и периодические денежные оттоки, связанные с осуществлением такого проекта.

В отечественной практике термин «чистая текущая стоимость» имеет ряд тождественных обозначений: чистая приведённая стоимость (ЧПС), чистый приведённый эффект (ЧПЭ), чистый дисконтированный доход (ЧДД), Net Present Value (NPV).

Формула расчёта NPV

Для расчёта NPV необходимо:

  1. Составить прогнозный график денежных потоков по инвестиционному проекту в разрезе периодов. Денежные потоки должны включать как доходы (притоки средств), так и расходы (осуществляемые инвестиции и прочие затраты по реализации проекта).
  2. Определить размер ставки дисконтирования. По сути, ставка дисконтирования отражает предельную норму стоимости капитала инвестора. Например, если для инвестирования будут использованы заёмные средства банка, то ставкой дисконтирования будет являться эффективная ставка процента по кредиту. Если же будут использованы собственные средства инвестора, то за ставку дисконтирования может быть взята ставка процента по банковскому депозиту, ставка доходности по государственным облигациям и т.п.

Расчёт NPV осуществляется по следующей формуле:

гдеNPV (Net Present Value) — чистая текущая стоимость инвестиционного проекта;CF (Cash Flow) — денежный поток;r — ставка дисконтирования;n — общее количество периодов (интервалов, шагов) i = 0, 1, 2, …, n за весь срок инвестирования.

В данной формуле CF0 соответствует объёму первоначальных инвестиций IC (Invested Capital), т.е. CF0 = IC. При этом денежный поток CF0 имеет отрицательное значение.

Поэтому, вышеуказанную формулу можно модифицировать:

Если инвестиции в проект осуществляются не одномоментно, а на протяжении ряда периодов, то инвестиционные вложения также должны быть продисконтированны. В таком случае формула NPV проекта примет следующий вид:

Практическое применение NPV (чистой текущей стоимости)

Расчёт NPV позволяет оценить целесообразность инвестирования денежных средств. Возможны три варианта значения NPV:

  1. NPV > 0. Если чистая текущая стоимость имеет положительное значение, то это свидетельствует о полной окупаемости инвестиций, а значение NPV показывает итоговый размер прибыли инвестора. Инвестиции являются целесообразными в следствие их экономической эффективности.
  2. NPV = 0.

Что такое тарифная ставка

Если чистая текущая стоимость имеет нулевое значение, то это свидетельствует об окупаемости инвестиций, но инвестор при этом не получает прибыль. Например, если были использованы заёмные средства, то денежные потоки от инвестиционных вложений позволят в полном объеме рассчитаться с кредитором, в том числе выплатить причитающиеся ему проценты, но финансовое положение инвестора при этом не изменится. Поэтому следует поискать альтернативные варианты вложения денежных средств, которые бы имели положительный экономический эффект.
NPV

Источник: http://u-bags.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E-%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D1%81%D1%82%D0%B0/

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце

Охраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размереруб. По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.

Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить,34 руб. (157,23 руб./ч × 158 ч), а за март —,8 руб. (157,23 руб./ч × 160 ч).

Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Вариант 2

Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле:

Источник: http://delovoymir.biz/kak-rasschitat-chasovuyu-stavku-rabotnika-primery.html

Как осуществляется расчет часовой тарифной ставки из оклада

Тарифная ставка, как собственно и фиксированный оклад, это постоянные составляющие общего заработка любого работника, в который также включены дополнительные выплате типа надбавки за особый характер труда, премиальных и различных компенсаций.

Оклад, как и ставка – это обязательная часть дохода, которую сотрудник получит, если отработает положение время, выполнит за учетный период, определенный объем возложенных на него обязанностей, или произведет какое-то условленное количество продукта.

Разница между окладом и ставкой в следующем – первый выпаливают в виде четко определенной суммы, а размер второй зависит от фактически отработанного времени (тарификация бывает почасовая, поденная и помесячная).

Точный размер – как ставки, так и оклада – должен отображаться в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и зачисляемым в штат гражданином. Изменять их в дальнейшем разрешается только с согласия подчиненного.

Как же осуществляется расчет конкретно часовой тарифной ставки из фиксированного оклада? Подробнее об этом читайте ниже.

Когда требуется провести пересчет оклада на ставку

Конвертировать оклад в почасовой тариф бывает необходимо в случаях, если человек трудился:

  • в ночное время;
  • сверх установленной для него нормы;
  • в праздники или же выходные.

Потребуется перерасчет для зарплаты, начисляемой:

  • по методу суммирования трудового времени;
  • при временном переводе сотрудника на участок с вредными или просто – тяжелыми условиями.

В основном такой подход практикуют на предприятиях, где действует сменный график, а производственный процесс организован по непрерывному циклу. Здесь люди должны выходить на работу и по ночам, и в праздники.

Еще для каждого сотрудника, получающего оклад, на предприятии разработан и трудовой график, и определена норма часов, которую ему необходимо отработать за учетный период. Все эти базовые показатели содержатся в таком документе как производственный календарь. Проблема в том, что там приведены часовые нормативы, потому для расчета минималки гораздо удобнее использовать именно данную временную единицу.

Когда сотрудник за месяц отрабатывает больше чем указано в его графике, бухгалтерия производит перерасчет с тем, чтобы выдать причитающуюся доплату.

Расчет

Как правило, расчет тарифа из фиксированного оклада осуществляются следующим способом: причитающуюся за месяц сумму делят на имеющуюся в производственном календаре норму часов за тот же период.

Для примера рассчитаем доплату для Ильи Муромца, который по нормативу обязан отлеживать на печи 160 часов в месяц. За это ему полагается оклад в размерерублей. Однако богатырь в рассматриваемом случае смог перевыполнить норму на 7 часов.

Здесь поступаем так:

  • делим на 160 и у нас выходит, что в час Илья зарабатывает 126,25 целковых;
  • далее, от фактического времени отнимаем нормативное (167 – 160 = 7);
  • остается 126,25 умножить на 7 и получится, что богатырю за самоотверженное лежание на печи причитается кромееще и доплата в сумме 883,75 рубля.

Это еще не все – наш труженик потратил неурочное время, за которое платят несколько по-другому:

  • 2 первых часа – полуторный тариф;
  • последующие – двойной.

Предположим, что Илья провел на полатях все семь часов подряд, а это значит, что расчет производится следующим образом:

Оплату за оставшиеся 5 часов вычисляем так:

Итого наш богатырь заработал (+ 1 262,5) =,5 рубля.

Невыполнение нормы

В ситуации, когда работник не смог отработать отведенное ему количество часов, дневную ставку, рассчитанную вышеописанным образом, умножают на фактическое время труда.

Вот пример: Соловей Разбойник устроился к Кощею Бессмертному охранником зарублей. По трудовому договору, характер работы у него был определен как сменный. Норма времени при этом (за июнь) составляет 150 часов. По факту Соловей трудился только 145.

Расчет производим так:

  • прежде всего определяем ставку за час –делим на 150 и получаем 133,33;
  • затем умножаем результат на фактическое время – 133,33 × 145 =,85

Среднемесячное количество часов

Вышеназванный способ хорош, если речь идет об отдельных месяцах. Когда же недоработка происходит регулярно, то в расчеты вкрадывается неточность, ведь, к примеру, при сменном труде в июне получается 150 часов, а в следующем июле – уже 155. Таким образом, при равном недовыполнении нормы в 5 ч. ставка в последнем учетном периоде окажется ниже. То есть в шестом месяце у нас вышло 133,33, а в седьмом получится (÷ 155 = 129,03). По этой причине лучше использовать другой способ. Здесь фиксированный оклад умножают на 12 и затем делят на годовую норму часов.

Разобраться поможет следующий пример: Емельян Дурачок устроился водителем по сменному графику. Его оклад составляет. В июне он отработал 125 часов.

Выясним, какова у него будет тарифная ставка:

  • × 12 =;
  • ÷ 1 890=139,68.

Остается узнать и размер оклада: 139,68 × 125 =.

Пользуясь данным методом, вы сможете раз в год определить для каждого сотрудника его почасовую ставку и в дальнейшем использовать ее для начисления оклада. В результате человек каждый месяц будет получать максимально справедливое вознаграждение, зависящее только от количества отработанных им часов.

Рассмотрим пример. Тот же Емельян Дурачок отработал в:

  • августе – 140 часов;
  • сентябре – 110;
  • ноябре – 130.

Средняя ставка у нас как мы помним – 139,68. Расчет делаем так:

  • 139,68 × 140 =,2
  • 139,68 × 110 =,8
  • 139,68 × 130 = 18,158,4

Особенности

В некоторых случаях работник не способен выполнить временную норму. В этой ситуации его учетный период уменьшается на количество пропущенных дней.

К примеру, Баба Яга трудящаяся посменно в хостеле за, должна в месяц отработать 155 часов. Однако в мае она брала за свой счет отпуск для посещения шабаша. В итоге фактическое время исполнения ею служебных обязанностей сократилось на 19 часов.

Производя расчет ее ставки, прежде всего, необходимо сократить норму: 155 – 19 = 136. Далееделим на 136 и получаем 176,47.

Источник: http://trudznatok.ru/zarplata/kak-osushhestvlyaetsya-raschet-chasovoj-tarifnoj-stavki-iz-oklada.html

Часовая тарифная ставка

Часовая тарифная ставка

Похожие публикации

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.

Расчет способом 1

Ежемесячный оклад сотрудника составляетруб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте:руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит:руб. + 3428,55 руб. =,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля:руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель:руб. + 3750,00 руб. =,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Расчет способом 2

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году:

руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) =руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.

Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март:руб. + 3651,15 руб. =,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель:руб. + 3651,15 руб. =,15 руб.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.

Источник: http://spmag.ru/articles/chasovaya-tarifnaya-stavka

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

  • расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  • расчета оплаты за работу сверх нормы;
  • определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  • оплаты ночных смен;
  • расчета оплаты за работу во вредных и тяжелых условиях.

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью.

В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Способы расчета

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .
  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле:рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь:+ 1375 =рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку:рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 =рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку:рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов =рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка:рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час =рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле:рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов =рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час =рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stavku.html

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн